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獵頭說(shuō)丨智能化時(shí)代,揭秘電商行業(yè)的招聘現狀和人才布局

銳仕方達獵頭 獵頭職場(chǎng) 2022年02月28日

本期獵頭說(shuō)專(zhuān)訪(fǎng)人物:銳仕方達獵頭公司鄭州三分 Abigail

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Abigail從甲方人力轉型獵頭5年以來(lái),擅長(cháng)電商領(lǐng)域人才招聘,尤其擅長(cháng)運作產(chǎn)品2C企業(yè)的相關(guān)崗位,其中電商運營(yíng)、產(chǎn)品和供應鏈等相關(guān)崗位在她的招聘項目中占有很大的比重。

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Abigail表示,電商領(lǐng)域再做劃分,應該分為兩大類(lèi):國內電商和跨境電商。近些年,電商行業(yè)處于快速發(fā)展和崛起時(shí)期,年營(yíng)收增速都在20%以上,跑贏(yíng)了大多數行業(yè),眾所周知,在疫情反復的環(huán)境下,促進(jìn)了線(xiàn)上經(jīng)濟的快速發(fā)展和突破,這也給電商行業(yè)帶來(lái)許多機遇與挑戰。

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電商行業(yè)的招聘現狀和人才布局

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國內電商企業(yè)隨著(zhù)技術(shù)進(jìn)步,歷經(jīng)了圖片時(shí)代、視頻時(shí)代到直播時(shí)代的顛覆性變化,從2003年淘寶成立以來(lái),近20年的時(shí)間電商行業(yè)迅猛發(fā)展,也帶來(lái)了大量新興崗位和人才需求,目前電商作為一種主流的銷(xiāo)售渠道,仍有大量高端運營(yíng)人才需求,而且在國內企業(yè)紛紛走向國際的發(fā)展背景下,又新增了很多海外拓展和運營(yíng)等相關(guān)崗位。


跨境電商也是國內出口貿易的重要組成部分,即使在去年出海物流價(jià)格波動(dòng)洶涌、亞馬遜封號嚴重的情況下,2021年我國跨境電商出口額仍達1.44萬(wàn)億元,增長(cháng)24.5%,預計未來(lái)亞馬遜、速賣(mài)通、eBay、lazada等跨境平臺的高級運營(yíng)、產(chǎn)品崗需求仍舊很大,那些真正注重產(chǎn)品質(zhì)量和品牌的公司會(huì )在這些平臺上活的越來(lái)越好。

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Abigail認為:在過(guò)往時(shí)間里,電商行業(yè)已經(jīng)積累了大量的人才,新一代的創(chuàng )新者還在不停地涌入。從人才分布上來(lái)看:國內電商人才主要集中在北京、上海、杭州等地區,跨境人才主要集中在廣東地區;只要行業(yè)繁榮發(fā)展,人才總會(huì )生生不息。


而且在獵頭的眼里,人才永遠是流動(dòng)的,我們要真正把有能力的人才放到更高的位置上,讓人才創(chuàng )造更多的價(jià)值,幫一個(gè)、一千個(gè)、一萬(wàn)個(gè)人選找到合適的位置,從而促進(jìn)他們背后企業(yè)的發(fā)展,最終促進(jìn)整個(gè)行業(yè)的發(fā)展,這是我們的愿景,我們也希望做國家振興發(fā)展的推動(dòng)力,前提就是做好自己的本職工作,助力人才最大化的創(chuàng )造企業(yè)價(jià)值、社會(huì )價(jià)值。


電商企業(yè)如何能更好地招聘到所需人才?

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電商企業(yè)分兩類(lèi),一類(lèi)總在找銷(xiāo)售能力強的人,希望人來(lái)了能幫助公司快速提升營(yíng)收和破局,一類(lèi)是結合自己發(fā)展的階段和實(shí)際需求去招人,前者比較多。

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Abigail提到:企業(yè)如果想要穩健的發(fā)展,首先要有清晰的戰略定位,結合戰略定位和人才需要進(jìn)行招聘,招聘比目前公司成員平均能力高的人,但不要期望一個(gè)人來(lái)了之后能解決公司所有問(wèn)題,這也不現實(shí)。


企業(yè)能夠明確崗位人才定位,招聘志同道合且能力高于現在團隊50%的人即可,過(guò)于超前的人才往往在團隊跟不上的企業(yè)無(wú)法生存。


Abigail認為:招聘本質(zhì)上是需要理性且客觀(guān)的看待發(fā)展問(wèn)題,這是和公司戰略、架構、組織、人員協(xié)同的事情。另外,對于足夠優(yōu)秀的人才,企業(yè)也要懂得給予,這樣企業(yè)和人才才能將目標綁定到一起,共生共贏(yíng)。


豐富招聘經(jīng)驗 助企業(yè)完善高層人才組織

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電商行業(yè)里,鄭州三分為國內多家大型企業(yè)成功上崗過(guò)國內電商總監和跨境電商總監及分公司負責人,這些人才都是作為業(yè)務(wù)高層領(lǐng)導參與公司運營(yíng)。

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其中,Abigail伴隨一家跨境電商企業(yè)從幾百人的公司規模增長(cháng)到千人公司,營(yíng)收也從幾億達到了幾十億,Abigail為企業(yè)搭建了整體人才組織架構,從團隊成員到部門(mén)負責人,陪伴企業(yè)成長(cháng)和壯大,讓Abigail獲得了深深的成就感。

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Abigail說(shuō):“大型企業(yè)的招聘流程往往都比較長(cháng),對人才的把控相對比較完善,會(huì )從多個(gè)維度進(jìn)行衡量和打分,并結合不同面試官的評定,最終做出是否錄用的決定。

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在選拔標準上,企業(yè)普遍喜歡高潛型、優(yōu)質(zhì)背景型和有成功經(jīng)驗型的人才,對人的軟性素質(zhì)要求也比較高,自驅力、思考力、執行力、抗壓力也是企業(yè)普遍關(guān)注的問(wèn)題。

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大型公司的人才培養是體系化的,通常都是輪崗形式,初期的晉升稍快一些,但是高層的晉升會(huì )相對較慢,因為企業(yè)本身設立高管人才庫,為同一個(gè)崗位培養多位員工進(jìn)入人才庫,最終只有1位能晉升,這也是35歲以上的高管流動(dòng)頻繁的原因。當然,我覺(jué)得高端人才流入到中型企業(yè),也從側面促進(jìn)了中小型企業(yè)的發(fā)展,也是一件好事?!?/span>

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Abigail說(shuō):“銳仕方達鄭州三分團隊建立近1年時(shí)間,專(zhuān)注互聯(lián)網(wǎng)和電商領(lǐng)域崗位,持續為客戶(hù)帶來(lái)人才招募的價(jià)值;其次,基于對行業(yè)和不同階段企業(yè)發(fā)展的深入理解,鄭州三分獵頭團隊也能為客戶(hù)提供人才發(fā)展建議,并能促成企業(yè)與企業(yè)之間的溝通和聯(lián)動(dòng),帶動(dòng)企業(yè)和人才的成長(cháng),是獵頭不變的初衷?!?/span>


銳仕方達鄭州三分期待你的加入!

招聘職位:獵頭顧問(wèn)/實(shí)習顧問(wèn)/獵頭助理

擅長(cháng)行業(yè):互聯(lián)網(wǎng)/電商

聯(lián)系電話(huà):0371-63329863

聯(lián)系郵箱:abigail.guan@risfond. com
辦公地址:河南省鄭州市鄭東新區鄭東商業(yè)中心C區2號樓1016

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