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獵頭說(shuō)丨獵頭可以為快消企業(yè)帶來(lái)哪些價(jià)值?

銳仕方達獵頭 獵頭職場(chǎng) 2022年02月28日


本期獵頭說(shuō)專(zhuān)訪(fǎng)人物:銳仕方達獵頭公司晉江分公司VP Rivan

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2016年8月1日作為應屆畢業(yè)生的他投身到獵頭行業(yè)中,于2018年正式加入銳仕方達,第一年業(yè)績(jì)就達到近百萬(wàn),“愛(ài)拼才會(huì )贏(yíng)”是他的精神脊梁。銳仕方晉江分公司VP Rivan通過(guò)六年的獵場(chǎng)生涯,真正體會(huì )到了獵頭行業(yè)的魅力。

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01 從“MPC模式”到“KA模式”的融會(huì )貫通

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獵頭工作模式可以概括為三大類(lèi):KA模式(大客戶(hù)模式)、PS模式(Proactive Specialization 主動(dòng)專(zhuān)注)、MPC模式(Most Placeable Candidate)。

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Rivan原本是以MPC模式開(kāi)展獵頭工作,但是來(lái)到銳仕方達之后,接觸了KA模式,這給Rivan的獵頭工作帶來(lái)了一定程度的挑戰。

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但是憑借“愛(ài)拼才會(huì )贏(yíng)”的精神,專(zhuān)注于大快消行業(yè)的獵頭Rivan在入職銳仕方達的前一個(gè)多月,通過(guò)和公司的優(yōu)秀獵頭學(xué)習,不斷汲取資深獵頭的寶貴經(jīng)驗,快速適應新的工作模式。

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入職四個(gè)月,Rivan完成銳仕方達首單也是第一條“大鯊魚(yú)”(即回款達到10w+),候選人年薪50W;入職銳仕方達泉州分公司的第一年,Rivan的個(gè)人業(yè)績(jì)達到85萬(wàn)。

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后來(lái),經(jīng)過(guò)層層考驗,Rivan通過(guò)路演,擔任晉江分公司VP,并繼續在大快消行業(yè)深耕,完成了從單一的“MPC模式”到“KA”模式的融會(huì )貫通。

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02 獵頭可以為快消企業(yè)帶來(lái)哪些價(jià)值?


快消行業(yè)屬于民生行業(yè),人們有生活需求,快消行業(yè)就會(huì )一直發(fā)展。Rivan認為,快消行業(yè)在利潤率上沒(méi)有互聯(lián)網(wǎng)、金融等行業(yè)高,但是它的消費頻率會(huì )更高一些。如果快消企業(yè)想要快速擴大規模和占領(lǐng)市場(chǎng),那么,對應的行業(yè)核心人才就是大快消企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。

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曾經(jīng)有一位快消企業(yè)老板對Rivan說(shuō):企業(yè)發(fā)展只要做好三點(diǎn),分別是選好人、用好人、利益分配合理??梢?jiàn)人才對企業(yè)發(fā)展是至關(guān)重要的。

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而企業(yè)如何招聘到關(guān)鍵人才,與獵頭合作是最佳途徑之一。

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Rivan說(shuō):“快消企業(yè)按規??梢苑譃樾⌒统鮿?chuàng )企業(yè)、中型發(fā)展企業(yè)、大型龍頭企業(yè)。對于不同階段的快消企業(yè)來(lái)說(shuō),獵頭會(huì )為其制定不同的招聘策略?!?/span>

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針對初創(chuàng )型快消企業(yè),獵頭能幫助其搭建人才組織架構,確定招聘方向和策略;

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針對中型發(fā)展企業(yè),獵頭可以依據豐富的行業(yè)招聘經(jīng)驗,完善人才組織架構,辨別哪些人才能更好地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和進(jìn)步;

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針對大型龍頭企業(yè),獵頭可以依據其他行業(yè)人才的招聘經(jīng)驗,給予這部分企業(yè)新的發(fā)展方向,汲取跨行業(yè)寶貴的經(jīng)驗。

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在企業(yè)發(fā)展的不同階段,獵頭可以給出不一樣的寶貴建議。全面的招聘經(jīng)驗和跨行業(yè)的人才盤(pán)點(diǎn)是獵頭對于企業(yè)的價(jià)值所在。

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03 獵頭生涯第一單


Rivan雖然為眾多大型頭部快消企業(yè)招聘過(guò)高端人才,但是獵頭生涯第一單對他來(lái)說(shuō),仍然印象深刻。

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當時(shí)Rivan負責某大型快消企業(yè)的人才尋訪(fǎng)工作,職位為設備經(jīng)理,年薪15W+。此前,Rivan推薦了兩位人選,并不符合企業(yè)的要求,調整人才尋訪(fǎng)方向后成功為企業(yè)推薦了一位人選,且目前仍持續穩定地為企業(yè)發(fā)展發(fā)光發(fā)亮。

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入職銳仕方達,與百億級快消品企業(yè)老板面對面交流,成功幫助企業(yè)獵聘到一位年薪百萬(wàn)的候選人,單筆獵頭服務(wù)費高達24W。

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Rivan認為:人選過(guò)往的履歷只能代表過(guò)去,并不能完全代表未來(lái),大快消行業(yè)人才需要對未來(lái)充滿(mǎn)信心,對自身充滿(mǎn)信心。真誠、簡(jiǎn)單、直接,用結果說(shuō)話(huà),是我對快消行業(yè)人才的建議。

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“在招聘中遇到困難很正常,有問(wèn)題就會(huì )有解決方案。最可怕的是你不知道問(wèn)題在哪里?!盧ivan說(shuō)。

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入行六年,Rivan并不算是天資聰穎的那一個(gè),但是他卻是最勤于思考的那一個(gè)。

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“獵頭是跟我性格很很匹配的職業(yè),我喜歡與人打交道,獵場(chǎng)和球場(chǎng)一樣,并不會(huì )一帆風(fēng)順,但是我相信努力和勤奮是在獵場(chǎng)堅持下去的動(dòng)力。我永遠不知道明天會(huì )發(fā)生什么,甚至我永遠不知道下一秒會(huì )發(fā)生什么。獵頭工作給我的新鮮感,給我的那種挑戰的感覺(jué),是我選擇做獵頭最重要的原因?!盧ivan說(shuō)。

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銳仕方達晉江分公司期待你的加入!

招聘職位:獵頭顧問(wèn)/實(shí)習顧問(wèn)

擅長(cháng)行業(yè):消費品行業(yè)

聯(lián)系郵箱:rivan.liang@risfond. com

辦公地址:福建省晉江市御隆中心M2 - 3201室

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