2021年末，銳仕方達獵頭公司南京分公司原互聯(lián)網(wǎng)團隊經(jīng)過(guò)慎重商討，決定進(jìn)行行業(yè)轉型和調整，自動(dòng)駕駛方向成為了他們最終的選擇。原因有二，首先是受互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展影響，現有互聯(lián)網(wǎng)合作企業(yè)招聘需求減少，其次是因為自動(dòng)駕駛、新能源汽車(chē)等相關(guān)領(lǐng)域招聘需求驟增，為了更好地解決企業(yè)招聘需求，促進(jìn)行業(yè)人才發(fā)展，銳仕方達南京分公司自動(dòng)駕駛團隊應運而生。
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團隊依托銳仕方達的科技創(chuàng )新實(shí)力及全球170余家分子公司的聯(lián)合交付效率，在轉型僅有4個(gè)月的時(shí)間里，已成功幫助多家知名企業(yè)交付offer金額300w+職位，在談offer金額200w+，達到季度人均offer單產(chǎn)40W+。
自動(dòng)駕駛團隊創(chuàng )建初期，核心成員共5人，處于轉型關(guān)鍵期。為了更好地進(jìn)入新的行業(yè)，團隊從熱門(mén)崗位出發(fā)，以點(diǎn)到面聯(lián)合銳仕方達內部同類(lèi)職位需求進(jìn)行全面合作。通過(guò)聯(lián)合交付，服務(wù)客戶(hù)覆蓋行業(yè)內50%左右知名企業(yè)，從而快速了解行業(yè)和企業(yè)情況，也利于提供更多機會(huì )給人選考慮，匹配到更合適的機會(huì )給人選，增加人選的信任度和團隊的鏈接能力。?自動(dòng)駕駛團隊成員大部分具備計算機技術(shù)專(zhuān)業(yè)背景，對于高科技研發(fā)行業(yè)和崗位的認知和了解具有一定優(yōu)勢。為了更快提升團隊的專(zhuān)業(yè)度，轉型初期，團隊制定了完善的學(xué)習計劃：團隊成員每天早上固定時(shí)間輪流進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓和分享，從獵頭基本功、到技術(shù)崗位的理解、行業(yè)資訊，還有最新市場(chǎng)資本走向等內容，時(shí)刻關(guān)注學(xué)習，保持成長(cháng)。?轉型中有收獲，但更多的是挑戰，對于熱門(mén)行業(yè)市場(chǎng)上人才的競爭非常白熱化，團隊成員認為：只有更多地提升專(zhuān)業(yè)技能，堅定地去做長(cháng)期而正確的事情，提升市場(chǎng)和客戶(hù)對銳仕方達的認可度和信任度。
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團隊合伙人Amy
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2021年受互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)下行趨勢影響，尋求突破轉型，2021年底在孵化出百萬(wàn)顧問(wèn)團隊后獨立拆分，重新搭建自動(dòng)駕駛團隊，帶領(lǐng)團隊迅速完成薪資累積300w+offer。
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團隊核心成員Grey
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成功案例
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2022年1月，Grey為杭州某知名自動(dòng)駕駛企業(yè)尋訪(fǎng)規劃決策算法工程師崗位。
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在尋訪(fǎng)初期遇到了一些挑戰，由于人選工作節奏快和時(shí)間緊張，很難達成有效溝通，所以在和團隊商討后，對于有效溝通的時(shí)間點(diǎn)、溝通風(fēng)格和工具都重新做了調整。
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另外就是專(zhuān)業(yè)度方面，Grey通過(guò)團隊每天的分享學(xué)習和復盤(pán)總結，也有了巨大的提升，對于和人選的有效溝通有很大的幫助。通過(guò)人才搜尋、篩選及盤(pán)點(diǎn)，多方渠道的跟進(jìn)溝通，尋訪(fǎng)到一位人選，多次溝通后逐步建立了信任。
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Grey為他進(jìn)行了同質(zhì)化崗位復推，同時(shí)推薦了9家公司，其中4家公司查重，2家未通過(guò)簡(jiǎn)歷初篩，3家進(jìn)入面試流程。
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人選在杭州自動(dòng)駕駛公司經(jīng)過(guò)兩輪面試后，企業(yè)給人選開(kāi)出了稅前年薪40萬(wàn)+的薪資方案。相對人選目前的薪資有20%的漲幅，經(jīng)過(guò)協(xié)調溝通后人選接受該offer，并順利入職該企業(yè)。
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Grey說(shuō)：“在溝通過(guò)程中人選的顧慮和問(wèn)題，需要精準且細致把控，避免后續關(guān)鍵節點(diǎn)人選產(chǎn)生不穩定的情況，同時(shí)在和人選溝通過(guò)程中，還需要給予人選輕松的氛圍，多站在人選的角度思考問(wèn)題，這樣才能和人選鏈接地更有深度?！?/span>
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團隊核心成員Kevin
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成功案例
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2022年2月，Kevin服務(wù)于某知名tier1自動(dòng)駕駛公司，為其招聘一名自動(dòng)駕駛控制算法高級工程師。
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企業(yè)要求人選需是碩士以上學(xué)位，主機廠(chǎng)或零部件廠(chǎng)5年以上自動(dòng)駕駛領(lǐng)域規劃控制算法工作經(jīng)驗，具備團隊管理經(jīng)驗。
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Kevin通過(guò)系統人才庫、其他渠道定向搜尋匹配人才，人才搜尋過(guò)程中找到數位符合企業(yè)要求的人才，但是多數候選人因為薪資以及人選意向度問(wèn)題而放棄。
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目前成功入職的人選在對接初期，也因為薪資及社保問(wèn)題不匹配，沒(méi)有接受offer，后期，通過(guò)Kevin和企業(yè)以及人選的反復溝通，最終提高了人選的薪資待遇，年薪達65W，人選順利入職，任職控制算法高級工程師，職級為高級工程師，每年享受5萬(wàn)元股權。
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企業(yè)HR后來(lái)評價(jià)說(shuō)：“我們對銳仕方達的人才推薦量及反饋速度很滿(mǎn)意，人選質(zhì)量出眾?！比诉x評價(jià)：“我對推薦職位及跟進(jìn)過(guò)程非常滿(mǎn)意，且對入職公司表示滿(mǎn)意及肯定?！?/span>
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Kevin認為：企業(yè)和人選的面試及后續發(fā)offer入職等流程中，雙方會(huì )存在很多需要獵頭來(lái)溝通調解的問(wèn)題，獵頭需要同時(shí)站在兩者的立場(chǎng)上考慮問(wèn)題，讓企業(yè)和人選都能收到滿(mǎn)意的答復，最終完成整個(gè)招聘流程。
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團隊核心成員Cherry
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成功案例
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2022年3月份，Cherry服務(wù)于某知名主機廠(chǎng)旗下自動(dòng)駕駛公司，為其招聘多位項目經(jīng)理，企業(yè)要求人選具有ADAS項目經(jīng)驗，且溝通能力強。
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Cherry對標外資企業(yè)搜尋到一位優(yōu)質(zhì)人選，軟硬性條件佳，企業(yè)對人選頗為滿(mǎn)意，但給出薪資方案后未達到人選期望，人選猶豫不決。
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Cherry深挖人選求職動(dòng)機，整理出人選求職痛點(diǎn)，包括外資企業(yè)產(chǎn)品迭代慢、看機會(huì )關(guān)注點(diǎn)、手上offer情況及企業(yè)吸引點(diǎn)和顧慮點(diǎn)，共三方面內容，經(jīng)過(guò)三方協(xié)調溝通，解決了人選求職痛點(diǎn)，人選最后選擇該企業(yè)。人選年薪66萬(wàn)，并包括部分期權。
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Cherry 通過(guò)本次案例得到以下成功經(jīng)驗：第一，運單時(shí)深挖人選求職動(dòng)機以及求職關(guān)注點(diǎn)，及時(shí)有效解決人選痛點(diǎn)；第二，獵頭在推進(jìn)流程中，關(guān)注人選手里求職機會(huì )流程情況；第三，充分了解企業(yè)優(yōu)勢，及時(shí)地溝通和反饋。
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團隊核心成員Amber
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成功案例
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Amber近期服務(wù)于企業(yè)某知名雷達企業(yè)，為其招聘職位FPGA（現場(chǎng)可編程邏輯門(mén)陣列），企業(yè)需求毫米波雷達研發(fā)行業(yè)對應人才。
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前期受限于企業(yè)辦公地局限等原因，許多候選人不考慮該職位。
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后來(lái)，經(jīng)過(guò)不懈的人才搜尋，Amber尋訪(fǎng)到一位有3年以上工作經(jīng)驗，近2年停職在大學(xué)進(jìn)修的人選，地點(diǎn)和薪資方面要求都相對比較靈活，經(jīng)過(guò)企業(yè)面試后順利入職。
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Amber認為：在行業(yè)人才競爭激烈的情況下，對于吸引力一般的企業(yè)來(lái)說(shuō)，我們可以多角度思考，尋找適合企業(yè)的人選，不放棄任何可能性。
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核心人才是支撐公司實(shí)現戰略差異化的人才，可以讓公司成為行業(yè)里與眾不同的企業(yè)。銳仕方達南京分公司自動(dòng)駕駛團隊在自動(dòng)駕駛招聘的路上，勇往直前，繼續精進(jìn)，精準招聘核心人才，未來(lái)，他們將在成為市場(chǎng)上最具專(zhuān)業(yè)度和口碑的頂尖團隊的道路上繼續砥礪前行。
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