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生物醫藥:高薪撬不動(dòng)的人才,愛(ài)國情懷和研發(fā)項目可以

銳仕方達獵頭 獵頭職場(chǎng) 2022年04月30日

2020年,一場(chǎng)突如其來(lái)的疫情對各行業(yè)都帶來(lái)巨大的影響。有的行業(yè)在危機中掙扎求存、尋找轉機,也有的行業(yè)在危機中迎來(lái)了新的發(fā)展機會(huì )。很顯然,醫藥行業(yè)屬于后者。?

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產(chǎn)業(yè)的崛起帶來(lái)了豐富的就業(yè)機會(huì ),但生物醫藥企業(yè)的人才現狀卻并不樂(lè )觀(guān)。銳仕方達獵頭公司生物醫藥行業(yè)的資深獵頭帶您揭開(kāi)蓬勃生長(cháng)的生物醫藥企業(yè)的B面——填補核心人才缺口。

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Alice

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專(zhuān)注海外人才招聘 12天入職疫苗研發(fā)博士

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銳仕方達國際部的Alice具有7年招聘經(jīng)驗,一直專(zhuān)注于海外人才招聘方向,在行業(yè)上具備全球化的視角,同時(shí)對海外引才具有豐富的經(jīng)驗。2021年成功為生物醫藥行業(yè)引進(jìn)了3位博士,擁有12天成功入職1位疫苗研發(fā)博士的赫赫戰績(jì)。

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醫藥市場(chǎng)海外人才爭奪激烈

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醫藥行業(yè)屬于技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)。與其他醫藥技術(shù)領(lǐng)先的國家相比,中國醫藥產(chǎn)業(yè)起步晚、基礎差,整體技術(shù)水平與國際成熟市場(chǎng)有較大差距,醫藥創(chuàng )新人才的缺乏是中國醫藥行業(yè)可持續發(fā)展的主要痛點(diǎn)之一。

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然而,海外生物醫藥優(yōu)質(zhì)人才爭奪戰亦是硝煙彌漫。不僅海歸人才備受矚目,越來(lái)越多的海外醫藥界大佬也選擇加入中國生物制藥公司。據不完全統計,2021年1月1日至2022年初,已有15家本土企業(yè)引入海外高端人才。

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愛(ài)國情懷引領(lǐng)科研人才歸國

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擁有豐富國際人才招聘經(jīng)驗的Alice介紹,新冠疫情以來(lái),不少海外醫藥高精尖人才對于歸國就業(yè)的意愿十分強烈。一方面,他們希望能夠在祖國危難之時(shí)以學(xué)術(shù)為武器挺身而出,報效國家;另一方面,國內的政策福利也使海外人才接收到了國家對于醫藥行業(yè)釋放的重要信號。

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“甚至有些非常優(yōu)秀的人選直接表示,薪酬是次位的,就是想參與到國內的醫藥研發(fā)中,與祖國并肩作戰?!?/span>

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相較薪資,未來(lái)發(fā)展才是撬動(dòng)“海歸”的砝碼

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生物醫藥行業(yè)的薪資在疫情的催化下水漲船高,但Alice表示,大部分醫藥行業(yè)的研發(fā)核心人才和復合型人才相較于薪酬,更看重的是產(chǎn)品賽道、未來(lái)發(fā)展空間和企業(yè)資金背景。

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醫藥行業(yè)研發(fā)比較復雜,大部分都是一個(gè)漫長(cháng)的過(guò)程,不僅僅需要政府和國家對于研發(fā)項目提供政策上的支持,過(guò)程中企業(yè)的資金投入也是十分重要的一環(huán),如果企業(yè)科研經(jīng)費不足,很容易導致產(chǎn)品研發(fā)項目夢(mèng)碎,無(wú)法上市。

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因此,基本實(shí)現“經(jīng)濟自由”的核心研發(fā)人才在職業(yè)規劃上有更寬廣的格局和高遠的眼光。他們更傾向于加入具有新興產(chǎn)品和萌芽期產(chǎn)品的研發(fā)團隊,更看重企業(yè)的綜合實(shí)力和地區的整體政策。

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國際化是我們的核心競爭力

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“在生物醫藥海外人才的尋訪(fǎng)上,我們團隊頗具優(yōu)勢?!盇lice說(shuō)。

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銳仕方達國際部伙伴大多具有海外留學(xué)經(jīng)驗,在生物醫藥行業(yè)海外人才搜尋上除了對于語(yǔ)言、海外政策、人文更為清晰,能夠幫助人選更直觀(guān)地對比國內的就業(yè)情況,為企業(yè)提供更具競爭力的招聘方案外,在人才搜尋渠道和海外人才儲備上也具有獨特的優(yōu)勢,搭建企業(yè)與海外高精尖人才鏈接橋梁,為企業(yè)精準引才提供觸手式服務(wù)。

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Amy

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深耕醫藥行業(yè)?服務(wù)某知名大型藥企多年

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Amy深耕醫藥行業(yè)多年,服務(wù)過(guò)眾多具有代表性的醫藥企業(yè),與國內某知名大型上市醫藥公司建立了多年友好合作,2021年為其輸送專(zhuān)業(yè)人才100余名,擁有十分豐富的醫藥行業(yè)人才招聘經(jīng)驗。

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醫藥行業(yè)核心人才:我從來(lái)不缺工作機會(huì )

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Amy表示:醫藥行業(yè)的招聘主要在于企業(yè)對核心人才的渴求。即使企業(yè)有充足的預算、提供體面的薪酬,也難以招募到合適的核心人才來(lái)充實(shí)研發(fā)團隊。

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“人才是有的,但是優(yōu)秀的、合適的人才不好找?!?/span>

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Amy表示:現階段,醫藥企業(yè)在項目經(jīng)理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、戰略策劃等許多崗位都有獵頭招聘訴求,但是核心研發(fā)人員的招聘上的難度更大,許多公司為了搶占人才高地往往更傾向于直接選擇獵頭招聘的方式。

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工作地點(diǎn)、產(chǎn)品賽道、薪酬待遇、企業(yè)福利、政府政策等等都會(huì )是人選跳槽關(guān)注的問(wèn)題,人選完全不愁找工作,然而在人才爭奪戰已進(jìn)入白熱化的當下,精準和高效是醫藥企業(yè)核心人才招聘的重中之重,需要獵頭來(lái)搭建好這一溝通橋梁。

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銳仕方達覆蓋全球70+城市,擁有170+分子公司,通過(guò)多年IT技術(shù)積累,自主研發(fā)“RNSS”系統,能夠為企業(yè)和人選提供專(zhuān)業(yè)的一站式服務(wù),保障整個(gè)流程專(zhuān)業(yè)、高效、規范化。

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薪酬漲幅明顯可能并非壞事

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在面對行業(yè)薪酬水漲船高的問(wèn)題上,Amy表示,這確實(shí)是普遍存在的現象,因為競爭的加劇勢必會(huì )帶來(lái)薪酬的浮動(dòng),但是,這不見(jiàn)得是一件壞事。

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薪酬的增速也反映了我國各級政府和社會(huì )對于醫藥行業(yè)的高度重視,企業(yè)也逐漸走向自主研發(fā)的道路,這一過(guò)程中必然會(huì )存在人才爭奪。

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“但是,我認為,未來(lái)隨著(zhù)國家的政策支持和行業(yè)發(fā)展,醫藥行業(yè)的薪酬漲幅會(huì )逐漸趨于平穩的?!?/span>

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甲方企業(yè)看中的我們的行業(yè)資源

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作為深耕醫藥行業(yè)的資深獵頭,Amy精煉地分析了醫藥行業(yè)合作企業(yè)對于獵頭服務(wù)的訴求:甲方企業(yè)看中的就是我們的行業(yè)資源,行業(yè)洞察、人選渠道、招聘經(jīng)驗都是我們的優(yōu)勢。專(zhuān)業(yè)的事就要交給專(zhuān)業(yè)的人來(lái)做,甚至有時(shí)候獵頭會(huì )比企業(yè)更清楚該職位所需的人才畫(huà)像。

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“一些醫藥企業(yè)在薪酬、人才現狀等方面也有些‘閉關(guān)鎖國’的現象,也需要獵頭給他一些市場(chǎng)上的信息和招聘的建議?!?/span>

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銳仕方達專(zhuān)注于人力資源行業(yè)14年,合作生物醫藥企業(yè)一萬(wàn)余家,2021年為生物醫藥行業(yè)輸送高端人才達3000多名,年薪百萬(wàn)人才數十名。未來(lái)銳仕方達將基于現有優(yōu)勢,面向企業(yè)和求職者精準引才,促進(jìn)生物醫藥企業(yè)蓬勃發(fā)展,助力人才梯隊的不斷升級建設,以人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)、以產(chǎn)業(yè)集聚人才,促進(jìn)產(chǎn)業(yè)和人才融合發(fā)展,為推動(dòng)我國生物醫藥行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的人才支撐。

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