本期獵頭說(shuō)專(zhuān)訪(fǎng)人物：銳仕方達獵頭公司武漢三分VP Lily
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2016年3月，Lily加入銳仕方達；2018年，成為百萬(wàn)獵頭顧問(wèn)；2022年，擔任銳仕方達武漢三分VP。Lily說(shuō)：“我做獵頭有近六年的時(shí)間，深耕并專(zhuān)注于基建行業(yè)，武漢三分目前的核心團隊、合作企業(yè)也都是屬于基建行業(yè)?！?/span>
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大型基建企業(yè)如何招聘合適人才？
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“目前，我國對于基建的支持力度較大，尤其是環(huán)保、軌道交通等領(lǐng)域提及較多。我們合作的大部分企業(yè)也都在從傳統基建向新型基建開(kāi)始跨越?！盠ily說(shuō)。
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基建領(lǐng)域大部分是國企和央企，近年來(lái)，民企也逐步崛起。Lily表示：當部分國企內高端人才遇到職業(yè)瓶頸的時(shí)候，他們會(huì )考慮去私企做企業(yè)高管，薪酬上會(huì )有所提升；相反，國企央企吸引高端人才的是豐富的資源和資金支持。
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大型基建企業(yè)如何招聘到合適的人才？Lily認為企業(yè)應該大力提升職業(yè)發(fā)展通道和人性化管理優(yōu)化。
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首先，職業(yè)發(fā)展通道是影響企業(yè)招聘成功率的核心因素之一。企業(yè)是否具有暢通的晉升渠道和培訓體系，將影響候選人未來(lái)的職業(yè)穩定性。
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其次，人性化管理優(yōu)化也極為重要。我們都知道基建行業(yè)的假期不固定，有些職位還會(huì )全國各個(gè)項目奔波，所以企業(yè)給予員工的管理尤為重要，目前大部分央企也都會(huì )協(xié)調項目距離，為員工匹配距離近的項目。
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疫情之下，助力武漢基建企業(yè)快速發(fā)展
2020年初，武漢疫情處于“攻堅克難”之時(shí)，銳仕方達武漢地區分子公司全員居家辦公?！斑@個(gè)時(shí)候，武漢企業(yè)招聘也面臨無(wú)法線(xiàn)下面試的困境，所以我們當時(shí)為了更好地滿(mǎn)足企業(yè)招聘需求，全面實(shí)行線(xiàn)上招聘、線(xiàn)上入職?！?/span>
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2020年3月初，Lily接到一家基建企業(yè)的招聘需求，企業(yè)希望招聘一位設計總監，負責EPC總承包項目。
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“疫情嚴重的時(shí)候，武漢的招聘電話(huà)打出去可能引發(fā)候選人的擔憂(yōu)，但是我們要戰勝自己，對自己有信心，調整好心態(tài)，這樣才能讓企業(yè)有信心，讓人才有信心?！盠illy回憶說(shuō)。
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Lilly帶領(lǐng)團隊線(xiàn)上匹配人選，雖然團隊成員都在家辦公，但是在團隊的共同努力下，最終為企業(yè)匹配到一位合適人選。
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人選原是某知名公司的設計負責人，專(zhuān)業(yè)能力、管理能力以及綜合素質(zhì)均符合企業(yè)要求。Lily將人才推薦到企業(yè)后，經(jīng)歷兩輪視頻面試和談薪，三月中旬人選就接到了企業(yè)offer，年薪50萬(wàn)。
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由于疫情原因，人選在4月入職后，直接到廣州項目組任職。
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Lily說(shuō)：“整個(gè)招聘過(guò)程當中，獵頭與企業(yè)共同探索和調整招聘策略才是決定招聘成功的關(guān)鍵因素?！?br />
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原來(lái)，該企業(yè)所招聘人選主要供職于新業(yè)務(wù)線(xiàn)，企業(yè)對于人才的選拔標準和能力要求處于探索期，獵頭在人才推薦上不斷調整，逐步將選拔標準轉移到“設計能力+綜合素質(zhì)+項目管理”能力上，從而最終確定人選。
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而在此過(guò)程中，獵頭幫助企業(yè)不斷明確人才的選拔標準和要求，推動(dòng)企業(yè)調整招聘的方向和策略，為日后的團隊搭建打下了良好的人才基礎。
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Lily認為：獵頭招聘對于基建企業(yè)轉型期的人才招聘，具備企業(yè)端和人選端兩方面優(yōu)勢。從企業(yè)端來(lái)講，轉型期的企業(yè)可能對于新領(lǐng)域的人才薪酬結構、人才分布、人才流動(dòng)、人才專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域占比等方面了解不夠全面和深入，獵頭可以結合多年的行業(yè)招聘經(jīng)驗幫助企業(yè)摸透人才市場(chǎng)，快速幫助轉型期的基建企業(yè)完成團隊搭建，提高招聘效率，在轉型關(guān)鍵期站穩腳跟。
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從人選端來(lái)看，基建行業(yè)新的業(yè)務(wù)模式層出不窮，人才的職業(yè)通道和職業(yè)發(fā)展面臨更多選擇。人才如何找準自身定位，確定職業(yè)發(fā)展方向？獵頭將會(huì )給出專(zhuān)業(yè)的建議和意見(jiàn)。
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如何更好地為建筑企業(yè)招聘合適的人才？
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Lily認為，做好基建企業(yè)的招聘服務(wù)，主要有以下四個(gè)方面：
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1、建立信任基礎
在招聘工作中獵頭要展現出積極性，主動(dòng)面對面溝通，當面溝通對于招聘細節的完善有重要作用，也能打破不必要的隔閡和誤解。
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2、發(fā)現問(wèn)題，解決問(wèn)題
企業(yè)HR作為企業(yè)招聘工作的“排頭兵”，獵頭及時(shí)、高效地為企業(yè)HR解決招聘問(wèn)題，協(xié)助制定招聘計劃，將有效地助力企業(yè)HR完成招聘任務(wù)。
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3、成為HR的助力者和支持者
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獵頭在新職位招聘的過(guò)程中，可以幫助企業(yè)完善職位JD，撰寫(xiě)職位分析，提供完善的、專(zhuān)業(yè)的獵頭服務(wù)，助力HR獲得人才的認可，提升招聘價(jià)值。
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4、提升招聘靈活度
國企和央企的招聘工作是流程化和標準化的，有很多招聘細節可以靈活處理。
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Lily及武漢三分的招聘交付效率和質(zhì)量備受合作企業(yè)稱(chēng)贊。2021年，Lily及團隊幫助某大型基建企業(yè)設計院成功招聘30余人，企業(yè)領(lǐng)導評價(jià)說(shuō)：“銳仕方達的招聘準確率和效率超乎我們的想象，只要是銳仕方達推薦的人才，我們都是直接進(jìn)入面試環(huán)節?！?/span>
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曾經(jīng)有一位在Lily幫助下入職某大型基建企業(yè)的候選人給她發(fā)來(lái)信息：我今天開(kāi)車(chē)從我參與建設的高速公路上駛過(guò)，這種感覺(jué)無(wú)比美妙！
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Lily回復道：太棒了，我替你感到開(kāi)心和自豪！
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銳仕方達武漢三分歡迎你的加入！
招聘職位：獵頭顧問(wèn)/獵頭助理
擅長(cháng)行業(yè)：基建/地產(chǎn)?
聯(lián)系郵箱：lily.deng@risfond.com
辦公地址：武漢市漢陽(yáng)區龍陽(yáng)大道36號頂琇廣場(chǎng)A座2107室
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