伴隨著(zhù)經(jīng)濟全球化進(jìn)程和能源需求不斷高漲,尋找新的儲能裝置已成為新能源領(lǐng)域的關(guān)注熱點(diǎn)，鋰離子電池憑借其綜合優(yōu)點(diǎn)迅速發(fā)展成為新一代儲能電源。
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2023年2月23日，國家工信部電子信息司發(fā)布《2022年全國鋰離子電池行業(yè)運行情況》。數據顯示，2022年全國鋰離子電池產(chǎn)量達750GWh，同比增長(cháng)超130%，行業(yè)總產(chǎn)值突破1.2萬(wàn)億元，是上一年的約兩倍。
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由于鋰電池行業(yè)供求錯配，不少業(yè)內企業(yè)紛紛擴產(chǎn)。與此同時(shí)，部分行業(yè)之外的企業(yè)也看到了“風(fēng)口”，跨界加入這一市場(chǎng)。然而，鋰電池行業(yè)有較高的技術(shù)門(mén)檻，企業(yè)紛紛布局便導致了人才“供不應求”的局面，專(zhuān)業(yè)人才緊張，人員流動(dòng)性強，企業(yè)難以擴大規模。
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在巨大的人才需求下，浙江的一家鋰電池材料企業(yè)與銳仕方達貴陽(yáng)分公司展開(kāi)合作。自2020年起，銳仕方達貴陽(yáng)分公司為企業(yè)招募專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才與高級管理人才，幫助其擴充研、產(chǎn)、銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)團隊，搭建前驅體材料實(shí)驗室，組建高層管理團隊，助力企業(yè)年營(yíng)收兩年內增長(cháng)兩倍。
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快速擴充，搭建前驅體事業(yè)部
銳仕方達貴陽(yáng)分公司起初對接時(shí)，企業(yè)正值業(yè)務(wù)快速發(fā)展期，有大量的崗位需求，貴陽(yáng)分公司便從企業(yè)未來(lái)五年的發(fā)展布局入手，為企業(yè)尋訪(fǎng)合適、匹配的候選人，在短短的六個(gè)月內成功招募八位人才。
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通過(guò)第一次交付，企業(yè)看到了銳仕方達貴陽(yáng)分公司的工作效率和業(yè)務(wù)能力。2020年末，企業(yè)開(kāi)始擴張上游的研發(fā)版圖，有意增設前驅體材料事業(yè)部，需要大量的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。
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由于國內鋰電池行業(yè)專(zhuān)業(yè)人才稀缺，擁有豐富經(jīng)驗的人才手握多個(gè)有競爭力的offer，人選尋訪(fǎng)難度大。另一方面，國內現有具備自主知識產(chǎn)權并擁有核心技術(shù)的企業(yè)較少，難以吸引國外的專(zhuān)業(yè)人才加入國內企業(yè)。
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即使尋訪(fǎng)難度大，銳仕方達貴陽(yáng)分公司仍堅持穩扎穩打。借助RNSS系統進(jìn)行大數據智能抓取，再與候選人進(jìn)行深度交流，分析企業(yè)的發(fā)展現狀及未來(lái)潛力，逐漸打消了候選人心中的顧慮，最終成功交付了數名機械、電氣、儀控、設備等研發(fā)端工程師和集團信息化、數字化質(zhì)量環(huán)安。
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人選的加入為前驅體事業(yè)部注入了新生活力。事業(yè)部從0到1搭建完成，引進(jìn)先進(jìn)設備，并在新材料研發(fā)上發(fā)力，在短時(shí)間內攻破數個(gè)關(guān)鍵性技術(shù)壁壘，使新材料順利投產(chǎn)、銷(xiāo)售。
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完善職能架構，優(yōu)化高層布局
2021年下半年，企業(yè)開(kāi)始進(jìn)行整體人員架構調整，需要一些高級管理人才的助力。
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有了前期交付基礎，銳仕方達貴陽(yáng)分公司更加了解企業(yè)的用人需求，能夠更精準地尋訪(fǎng)候選人。在此期間，貴陽(yáng)分公司與企業(yè)人力資源部門(mén)保持密切溝通，不斷優(yōu)化人選招募形式，為已經(jīng)收到offer的候選人提前安排高管通話(huà)，一方面讓候選人提前為職業(yè)發(fā)展做出規劃，另一方面體現出企業(yè)招募的誠意。
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在架構調整期，貴陽(yáng)分公司為企業(yè)成功招募了多名高級管理人才，使企業(yè)職能架構更完善，原本兼任多個(gè)高級管理崗位的員工可以集中精力專(zhuān)攻某一業(yè)務(wù)線(xiàn)。人選的加入使企業(yè)有更多精力布局多元化產(chǎn)業(yè)，在半年內便組建起信息中心團隊和工程所團隊。
2023年，企業(yè)新增納電正極材料產(chǎn)品線(xiàn)，銳仕方達貴陽(yáng)分公司也在為企業(yè)的新產(chǎn)品線(xiàn)尋訪(fǎng)匹配人選，助力其早日實(shí)現投產(chǎn)。
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在未來(lái)，銳仕方達將進(jìn)一步擴大服務(wù)范圍，幫助更多公司解決人才問(wèn)題，也將加大對人才市場(chǎng)的研究和了解，深入洞察不同行業(yè)的發(fā)展趨勢，為企業(yè)提供更有針對性的人力資源解決方案。
