近年來(lái)，我國尤為重視物聯(lián)網(wǎng)通信行業(yè)的發(fā)展。作為“十四五”規劃中的數字經(jīng)濟重點(diǎn)產(chǎn)業(yè),在國家和政府的大力扶持下,物聯(lián)網(wǎng)通信行業(yè)得到快速發(fā)展。物聯(lián)網(wǎng)通信行業(yè)是物聯(lián)網(wǎng)中率先形成完整產(chǎn)業(yè)鏈和內在驅動(dòng)力的應用市場(chǎng)。隨著(zhù)通信技術(shù)的迅猛發(fā)展，物聯(lián)網(wǎng)通信市場(chǎng)前景廣闊。
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據測算，每年物聯(lián)網(wǎng)通信領(lǐng)域需要的人才數量在百萬(wàn)量級，而專(zhuān)業(yè)性人才的緊缺是企業(yè)亟待解決的問(wèn)題。在此背景下，長(cháng)三角一家知名物聯(lián)網(wǎng)通信企業(yè)與銳仕方達鹽城分公司展開(kāi)合作。合作一年多的時(shí)間，鹽城分公司為企業(yè)招募專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和管理人才，助力企業(yè)成功革新內部管理模式，并成功開(kāi)拓新產(chǎn)品研發(fā)線(xiàn)。
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潛心尋訪(fǎng)人才，開(kāi)拓藍牙芯片產(chǎn)品線(xiàn)
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2022年，銳仕方達鹽城分公司與企業(yè)開(kāi)始合作，當時(shí)企業(yè)在開(kāi)拓藍牙芯片產(chǎn)品線(xiàn)，但是組建產(chǎn)品線(xiàn)團隊的計劃已經(jīng)持續了一年多，仍然沒(méi)有招募到核心技術(shù)帶頭人。鹽城分公司與企業(yè)合作后，通過(guò)與企業(yè)高層和人力資源團隊溝通后，全面了解其戰略目標、人才需求、技術(shù)要求，鹽城分公司為其量身定制招聘解決方案，短短一個(gè)星期便為企業(yè)尋訪(fǎng)到合適的人才。
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人選的加入為企業(yè)帶來(lái)技術(shù)創(chuàng )新的動(dòng)力。人選具備豐富的藍牙技術(shù)知識和經(jīng)驗，能夠深入理解藍牙協(xié)議、無(wú)線(xiàn)通信原理和芯片設計等方面，推動(dòng)企業(yè)在藍牙芯片設計和開(kāi)發(fā)方面取得突破，提高產(chǎn)品的性能和功能，滿(mǎn)足市場(chǎng)需求。
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革新內部管理模式，優(yōu)化傳統架構
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由于企業(yè)應用的是傳統的六大模塊型管理模式，缺少創(chuàng )新和變革的橋梁，為保持活力和競爭力，企業(yè)請銳仕方達鹽城分公司幫助其招募審計、運營(yíng)方面的人才，以實(shí)現內部架構的年輕化和現代化。
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鹽城分公司借助銳仕方達龐大的人才儲備庫和豐富的人脈渠道，通過(guò)精準的人才匹配和全面的面試評估，最終為企業(yè)篩選出合適的候選人。
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審計、運營(yíng)方面的人選加入后，憑借對新興技術(shù)和數字化轉型的敏銳洞察力，幫助企業(yè)理解和應用新技術(shù)，使企業(yè)架構更加現代化和智能化。審計人員通過(guò)引入數字化工具和數據分析技術(shù)，幫助企業(yè)實(shí)現數據驅動(dòng)的決策和管理，提升業(yè)務(wù)運營(yíng)的效率和準確性。運營(yíng)人員的加入帶來(lái)了企業(yè)文化的革新，通過(guò)促進(jìn)知識共享和跨部門(mén)協(xié)作，培養企業(yè)開(kāi)放的溝通氛圍，激發(fā)內部員工的創(chuàng )造力和積極性。
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為使企業(yè)內部架構更完善，銳仕方達鹽城分公司還在為企業(yè)招募組織發(fā)展、績(jì)效管理方面的人選，助力其打造順應互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代、更規范化的管理模式。
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未來(lái)，銳仕方達將為更多企業(yè)提供全方位的人力資源解決方案，與企業(yè)攜手共進(jìn)，實(shí)現共贏(yíng)。
