媒體源：半島記者 徐杰

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當前，青島正大力開(kāi)展學(xué)深圳、趕深圳，在人力資源服務(wù)領(lǐng)域，青島也有了更加精準的發(fā)展方向。11日，記者探訪(fǎng)青島國際人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園了解到，島城將推進(jìn)各區市建立各具特色的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區，探索建立人力資源服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金等，努力構筑“后發(fā)優(yōu)勢”，力爭實(shí)現“彎道超車(chē)”。

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園區運營(yíng)兩年，營(yíng)收已達35億元

11日，記者來(lái)到位于市北區臺柳路的青島國際人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園探訪(fǎng)時(shí)，位于20樓的一間會(huì )議室里，一家人力資源服務(wù)企業(yè)正與客戶(hù)進(jìn)行業(yè)務(wù)洽談。從2017年2月該園區正式運營(yíng)以來(lái)，這些免費提供給入駐企業(yè)使用的會(huì )議室，空閑的時(shí)候很少，幾乎每天都有類(lèi)似的業(yè)務(wù)洽談進(jìn)行。

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數據顯示，截至目前，青島國際人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園已有萬(wàn)寶盛華、智聯(lián)招聘、上海外服、銳仕方達、大瀚人才和人和卓遠等53家知名人力資源服務(wù)機構入駐，涵蓋了人力資源招聘、培訓、獵頭、外包、測評等多個(gè)領(lǐng)域。2018年，該產(chǎn)業(yè)園營(yíng)收達到18億元左右，開(kāi)園運營(yíng)至今的累計營(yíng)收已達35億元。

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記者了解到，該園區采用政府引導、市場(chǎng)化運營(yíng)的方式，聘請專(zhuān)業(yè)化運營(yíng)公司，負責園區的招商運營(yíng)、入駐企業(yè)管理服務(wù)，為入駐企業(yè)提供專(zhuān)業(yè)化和一站式服務(wù)?！斑@也是園區能吸引大量?jì)?yōu)質(zhì)人力資源企業(yè)入駐的原因所在?！痹搱@區一位負責人介紹，他們將人力資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人力資源公共服務(wù)事業(yè)相結合，構建了多層次、全方位產(chǎn)業(yè)鏈，為企業(yè)提供專(zhuān)業(yè)化市場(chǎng)服務(wù)。

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未來(lái)，該園區將建設成為環(huán)渤海經(jīng)濟圈及山東半島藍色經(jīng)濟區乃至“一帶一路”人力資源服務(wù)業(yè)區域中心交易場(chǎng)所，在提升青島城市人才吸引力上發(fā)揮重要作用。

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為企業(yè)在國外招精英，助力青企走出國門(mén)

園區的蒸蒸日上，少不了入駐的企業(yè)推動(dòng)。銳仕方達人力資本集團就是該產(chǎn)業(yè)園里一家高端招聘服務(wù)機構，這家業(yè)務(wù)遍及全球的企業(yè)，已與20000多家國內外知名企業(yè)有招募精英的業(yè)務(wù)合作，并建立起了數百萬(wàn)級的高端人才儲備庫。該公司副總裁岳秀哲告訴記者，為進(jìn)一步創(chuàng )新人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展模式，打造核心競爭力，他們利用互聯(lián)網(wǎng)思維來(lái)經(jīng)營(yíng)傳統獵頭業(yè)務(wù)，自主研發(fā)的“RNSS系統”已成為業(yè)內領(lǐng)先的IT信息管理系統。

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“到2020年前，我們計劃在全國開(kāi)設超過(guò)500個(gè)的獵頭分支，團隊規模有望突破10000人的規模?！痹佬阏苷f(shuō)，不僅局限于國內，他們如今還走出了國門(mén)，在全球重要國家和城市開(kāi)設分支，助力中國企業(yè)拓展全球業(yè)務(wù)市場(chǎng)?！熬驮诓痪们?，我們剛剛為一個(gè)大型家電企業(yè)客戶(hù)在國外精準招聘到了一位合適的財務(wù)總監?！痹佬阏芙榻B，根據客戶(hù)的要求，招聘的職位定位在俄羅斯市場(chǎng)，對職位候選人的身份、履歷等都有嚴格要求，最終他們成功完成了這一任務(wù)，為青島的企業(yè)開(kāi)發(fā)海外市場(chǎng)增添了助力。

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此外，記者了解到，為適應新時(shí)代人才的合理流動(dòng)，優(yōu)化人才配置，該企業(yè)還顛覆傳統求職方式，成為國內首家為候選人提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)的平臺。岳秀哲介紹，他們開(kāi)發(fā)的“八斗貓”系統，面向中高端用戶(hù)人群，提供職業(yè)咨詢(xún)、簡(jiǎn)歷報告撰寫(xiě)、精準職位推薦、面試輔導（陪同面試）、協(xié)助談判offer、離職輔導、協(xié)助辦理入職手續等一對一個(gè)性化服務(wù)，通過(guò)技術(shù)與創(chuàng )新為用戶(hù)帶來(lái)全新的求職體驗。

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人力資源服務(wù)業(yè)邁入“百億俱樂(lè )部”

數據顯示，目前，島城共有各類(lèi)人力資源服務(wù)機構917家(含正常經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣機構），從業(yè)人員1.75萬(wàn)人，2018年實(shí)現營(yíng)業(yè)總收入190.4億元，比上年增長(cháng)18.8%；其中規模以上企業(yè)營(yíng)業(yè)收入141.9億元（統計局提供數據），比上年增長(cháng)36%,取得了長(cháng)足發(fā)展。人力資源服務(wù)業(yè)成功邁入全市“百億俱樂(lè )部”，成為全市現代服務(wù)業(yè)的重要“增長(cháng)極”。

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青島市人社局相關(guān)負責人介紹，這一方面反映了青島人力資源行業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的逐步優(yōu)化，也得益于對人力資源服務(wù)相關(guān)行政許可的率先“解綁”。比如，按照《山東省人力資源市場(chǎng)條例》和國家商事制度改革要求，青島人社全面推行“先照后證”和“分級管理”的許可原則，調整規范人力資源服務(wù)機構行政許可程序，大幅度簡(jiǎn)化申報條件和材料，降低準入門(mén)檻，將人力資源服務(wù)的相關(guān)行政許可下放到區市一級，充分激發(fā)市場(chǎng)主體活力。

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探索建立人力資源服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金

結合學(xué)深圳、趕深圳，下一步，島城在推動(dòng)人力資源服務(wù)業(yè)快速發(fā)展領(lǐng)域，也有了更加精準的方向。據介紹，根據青島市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展及產(chǎn)業(yè)布局，圍繞產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展，將發(fā)揮青島國際人力資源產(chǎn)業(yè)園示范作用，打造布局合理、優(yōu)勢互補、各具特色的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區。積極推進(jìn)膠州市、嶗山區等有條件的區市建設產(chǎn)業(yè)園區，大力引進(jìn)國內外知名品牌機構入駐產(chǎn)業(yè)園，助力實(shí)體經(jīng)濟和民營(yíng)經(jīng)濟發(fā)展。

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積極探索建立人力資源服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金，助力人力資源服務(wù)新技術(shù)新產(chǎn)品研發(fā)和推廣，提升人力資源服務(wù)產(chǎn)品的技術(shù)含量，創(chuàng )新人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展模式，打造核心競爭力。創(chuàng )新發(fā)展網(wǎng)絡(luò )招聘、人力資源服務(wù)外包、高級人才尋訪(fǎng)、人才素質(zhì)測評、管理咨詢(xún)等新興業(yè)態(tài)，重點(diǎn)支持以移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)為應用基礎的人力資源服務(wù)新業(yè)態(tài)的研發(fā)和發(fā)展，努力構筑“后發(fā)優(yōu)勢”，力爭實(shí)現“彎道超車(chē)”。

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此外，還將實(shí)施“引進(jìn)來(lái)”和“走出去”戰略，加強區域總部機構引進(jìn)和培育，力爭新引進(jìn)5-10家國內外知名人力資源服務(wù)機構來(lái)青設立區域總部，扶持和培育10-20家具有競爭力的本土人力資源服務(wù)機構做大做強，力爭10家機構年營(yíng)業(yè)收入超過(guò)5億元。鼓勵有條件的本土人力資源服務(wù)機構“走出去”，與國際知名人力資源服務(wù)機構開(kāi)展合作，在境外設立分支機構，大力開(kāi)拓國際市場(chǎng)，積極參與國際人才競爭與合作，為“一帶一路”建設服務(wù)。