原標題：9位大咖為西部人力資源服務(wù)博覽會(huì )代言
新聞源：人民網(wǎng)-重慶頻道
作 ?者：劉政寧、羅嘉
責 ?編：陳琦、張祎
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人才是城市的頂峰，也是一座城市的潛力和發(fā)力點(diǎn)，人才高地決定城市地位。近日，記者獲悉，第二屆中國·重慶西部人力資源服務(wù)博覽會(huì )（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“西部人博會(huì )”）將于12月14日舉行，本次“西部人博會(huì )”由國家人力資源和社會(huì )保障部人力資源市場(chǎng)司、中國人事科學(xué)研究院、中國人民大學(xué)指導籌辦，重慶市人力資源和社會(huì )保障局、渝北區人民政府、中國重慶人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園管委會(huì )主辦，邀請到九位人才來(lái)為城市代言。
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黃斌：看好重慶城市競爭力 引進(jìn)更多人才
銳仕方達是中國·重慶人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園獵頭基地入駐機構，黃斌是銳仕方達聯(lián)合創(chuàng )始人兼西南大區總裁，從2012年銳仕方達首次進(jìn)駐重慶開(kāi)始，到現在，為重慶區域引進(jìn)了各類(lèi)高端人才超1000名。
整個(gè)銳仕方達從成立到現在一共十年的時(shí)間，全球有126個(gè)分支機構，員工的人數接近4000人，這一個(gè)團隊規模和分支數量和團隊的人數是全國獵頭行業(yè)人數最多，規模最大的一個(gè)獵頭公司。
“對于人才的引進(jìn)，我們主要是靠重慶的環(huán)境、城市目前的發(fā)展競爭力以及未來(lái)的發(fā)展潛力、企業(yè)的發(fā)展以及對待人才的環(huán)境等多方面去和人才溝通，起到一個(gè)吸引他來(lái)重慶發(fā)展的作用?！秉S斌說(shuō)。
據最新統計，重慶的吸引外來(lái)人口的競爭力排在全國前七。在黃斌看來(lái)，重慶作為直轄市來(lái)講，其實(shí)中央給到重慶的政策優(yōu)于很多省會(huì )城市和一些大型的城市的，所以這一點(diǎn)也是我們重慶一個(gè)先天的發(fā)展優(yōu)勢。而且重慶3000多萬(wàn)的人口紅利可能會(huì )成為未來(lái)重慶最大的競爭力。
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黃國寧：延續生命 將更努力研究和探索輔助生殖技術(shù)
重慶首位“白求恩獎?wù)隆鲍@得者、重慶市婦幼保健院副院長(cháng)、中國輔助生殖實(shí)驗室技術(shù)質(zhì)量控制創(chuàng )始人之一、中華醫學(xué)會(huì )生殖醫學(xué)會(huì )分會(huì )常委黃國寧是本次邀請到的嘉賓之一。25年前，黃院長(cháng)所帶領(lǐng)的遺傳與生殖研究所人數僅有7人，現在已經(jīng)擴大到了127人。隨著(zhù)國家計劃生育政策的改變，生育各個(gè)年齡段的孕婦數量會(huì )增加，包括低齡、正常年齡、高齡段的。同樣的，不孕癥里高齡段的人也在增加。
從1997年開(kāi)始，他陸續收到了很多外地拋來(lái)的橄欖枝，但是他毅然選擇拒絕?！耙驗橹貞c，給了我很大的支持?！秉S國寧表示，重慶婦幼保健院是一所公立醫院，政府的支持、整個(gè)團隊友好的協(xié)作、單位寬容的環(huán)境和比較大的支持力度，讓他選擇留下來(lái)，想以科研、工作、生活、思維的方式影響周?chē)娜?，把整個(gè)團隊建設出來(lái)。
“今后，隨著(zhù)大數據的應用，很快就會(huì )進(jìn)入到人工智能化，它會(huì )對胚胎的選擇、評估起到至關(guān)重要的作用，整個(gè)生殖醫學(xué)發(fā)展，最大的獲益者是不孕癥夫婦，這一切我們會(huì )不斷地探索，最終實(shí)現?！秉S國寧說(shuō)。
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黃聰：人才因人才而聚集 選擇從英國到重慶
黃聰，林同棪國際中國副總裁、英國特許工程師、清華大學(xué)訪(fǎng)問(wèn)教授，他是入渝杰出代表，先后帶領(lǐng)團隊參與了倫敦地鐵升級改造、2012倫敦奧運會(huì )設計、青島新機場(chǎng)規劃等多個(gè)項目，是國際國內具有影響力的設計與建設專(zhuān)家。
據介紹，黃聰以前在英國工作，當時(shí)他在歐洲最大的設計咨詢(xún)公司--阿特金斯集團中擔任中國區董事，當了16年?！傲滞瑮Φ亩麻L(cháng)鄧文中院士給我拋來(lái)了橄欖枝，我也看到了重慶的發(fā)展機遇，以及林同棪整個(gè)團隊欣欣向榮的狀態(tài)，再加上重慶是我的家鄉，所以最后選擇去林同棪工作?！?/span>
2008年，林同棪國際把中國區總部設在重慶，其中很重要的原因是重慶整個(gè)的基礎是城市和基礎設施方面巨大的需求和空間。
“目前，重慶還是比較受人才歡迎的?！秉S聰認為有幾個(gè)方面的原因：第一是重慶山水城市的特點(diǎn)，非常有特色，很受外地人喜愛(ài)；第二重慶變得越來(lái)越包容。重慶市政府出臺了很多政策來(lái)引進(jìn)人才。其中林同棪通過(guò)鴻雁計劃就引進(jìn)了7-8個(gè)人左右；第三是公司的角度，我們會(huì )給人才提供包括企業(yè)文化、薪酬等方面的優(yōu)質(zhì)回報?！?/span>
黃聰認為，現在各個(gè)城市的競爭就是人才的競爭，像成都、武漢這、西安，他們對人才的這種開(kāi)放度和渴望非常激烈，也希望重慶今后能有一個(gè)更開(kāi)放的平臺和社群。
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楊新民：拒絕百萬(wàn)年薪 為培養人才留在重慶
楊新民，國際系統科學(xué)與控制科學(xué)院院士、全國接觸專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，曾獲得“重慶直轄10年建設工程”稱(chēng)號，牽頭成立了重慶師范大學(xué)教育部最優(yōu)化與控制重點(diǎn)實(shí)驗室，成員從零擴大到近20人。
2018年7月，楊新民以滿(mǎn)票獲得重慶市科技最高獎---重慶市科技突出貢獻獎。這一獎項是在重慶市空缺6 年共兩屆后又重新誕生的，這也使楊新民教授成為了首個(gè)獲此殊榮的市屬高校教師。楊新民教授是重師培養的杰出的國際知名專(zhuān)家。
在專(zhuān)業(yè)上，他解決了困擾運籌學(xué)界的多年難題，糾正國外學(xué)者有關(guān)數學(xué)規劃二階和高階對偶理論中的嚴重錯誤，還帶領(lǐng)團隊，使得重慶師范大學(xué)運籌學(xué)在全國高校排位中名列前茅。
面對百萬(wàn)年薪的誘惑，他總說(shuō)：“重師是培育我成長(cháng)成才的家，我不能在母校最需要的時(shí)候離家而去?！彼?，他拒絕百萬(wàn)年薪，毅然選擇留在重慶，留在重師。
對于人才，楊新民認為：“一個(gè)人才具有的價(jià)值應該用質(zhì)量來(lái)衡量。重慶正在和中國科大、中國科學(xué)院大學(xué)等學(xué)校聊合作，希望他們落戶(hù)重慶。希望通過(guò)這樣的機制來(lái)吸引人才到重慶，然后再改善我們的人才環(huán)境，留住他們?！?/span>
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林林：因為好的發(fā)展平臺 扎根重慶33年
林林，鋁合金金相學(xué)與失效分析學(xué)研究著(zhù)名專(zhuān)家，是中國鋁業(yè)公司首席工程師、西南鋁副總工程師，是國家“863”項目組長(cháng)，獲得過(guò)十余項國家、省部級科技獎勵。
位于重慶九龍坡西彭鎮的中鋁西南鋁，從上世紀60年代成立起就不斷為我國航空航天和國防軍工事業(yè)輸出特種材料。2015年，西南鋁業(yè)（集團）有限責任公司成立了5個(gè)重點(diǎn)研發(fā)團隊，以技術(shù)中心為研發(fā)平臺，在鋁鋰合金、熔鑄自動(dòng)化及工裝、航空材料基本特性、汽車(chē)板、軌道車(chē)輛輕量化等領(lǐng)域展開(kāi)了深入的研究。而林林則是5個(gè)重點(diǎn)研發(fā)團隊的具體負責人。
林林的家鄉是湖北，為什么會(huì )選擇扎根重慶？“因為西南鋁在全國屬于龍頭企業(yè)，而工廠(chǎng)在重慶，會(huì )提供了很多很好的發(fā)展平臺?！绷至纸榻B，在西南鋁能參與到很多國家工程，開(kāi)發(fā)新技術(shù)，做出新產(chǎn)品。他這一堅持，就是33年。
對于“西部人博會(huì )”的召開(kāi)，林林表示這是個(gè)很好的契機，能夠為重慶引進(jìn)更多的人才，也希望能夠在“西部人博會(huì )”“找到”和他們很匹配的人才，留住他們，為國家開(kāi)發(fā)出更多專(zhuān)利。
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陳茂盛：將超聲乳化技術(shù)引進(jìn)重慶 造福白內障患者
陳茂盛，重慶愛(ài)爾眼科總院院長(cháng)，全國知名白內障專(zhuān)家，是國內最早開(kāi)展白內障超聲乳化手術(shù)專(zhuān)家之一，已完成白內障手術(shù)近六萬(wàn)例，他也是重慶第一個(gè)眼科醫生。
在近30年的職業(yè)生涯里，陳茂盛印象最深刻的是，新疆防盲手術(shù)的一次公益行。
1998年左右，陳茂盛帶了一支7人的醫療小組，其中僅兩名是醫生。當時(shí)到達新疆以后，他發(fā)現這里白內障的形勢非常嚴峻。很多人賣(mài)了家里的房子、牲口來(lái)治病。當時(shí)他們在一星期內做了600多臺白內障手術(shù)，同時(shí)給當地人做了大量的手術(shù)費減免?！霸谀莻€(gè)時(shí)候的醫療環(huán)境不比現在，很多方面都不完善。但是我們就是靠著(zhù)要給大家帶來(lái)光明的愿景以及過(guò)硬的技術(shù)，完美的完成了這次公益行?！?/span>
對于為什么會(huì )留在重慶，陳茂盛說(shuō)：“當時(shí)國內關(guān)于超聲乳化這塊的技術(shù)很少，我也從國外學(xué)習回來(lái)，希望用這種技術(shù)來(lái)為我們重慶的病患做出更好的服務(wù)以及推廣這項技術(shù)?！碑敃r(shí)，超聲乳化的技術(shù)對于重慶的技術(shù)發(fā)展起到了很好的推動(dòng)作用。
“政府寬松的環(huán)境和政策，一定是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的最基本點(diǎn)，如果沒(méi)有他們的幫助，整個(gè)企業(yè)是發(fā)展不起來(lái)的。再加上重慶的民風(fēng)比較好，不排外。所以，我們愿意為這塊土地奮斗，希望把它做大做強。也希望重慶市的眼科能夠得到更好的發(fā)展?！标惷⒄f(shuō)。
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陳佳欣：重慶的持續爆點(diǎn) 讓我有更多的創(chuàng )作靈感
火爆網(wǎng)絡(luò )的《法國女孩在重慶》導演，他所拍攝的《法式距離》也成為2014巴黎青年短片電影節開(kāi)幕影片。
對于重慶，陳佳欣認為，這是一座很有發(fā)展空間的城市?！拔膭?chuàng )最怕的就是單調，因為搞文創(chuàng )一定要富有激情、想象力，要跟得上時(shí)代的步伐。而重慶本身內容很豐富，很適合做文創(chuàng )?！卑ㄗ罱鼛啄旰芑鸬妮p軌穿樓、洪崖洞等地標建筑。
陳佳欣認為，重慶一直都有爆點(diǎn)，今后他們要做的就是把重慶好的東西提煉出來(lái)，再用新的方式傳播出去，不是說(shuō)用“吃老本”的方式。這樣，又能讓大家喜歡這種內容，也能了解重慶的歷史文化，這是最重要的。
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晏妮：留美博士回渝 因重慶發(fā)展平臺與前景
晏妮，美國德克薩斯大學(xué)奧斯汀分校博士、美國兒童發(fā)展研究協(xié)會(huì )（SRCD）會(huì )員，主要從事家庭教養行為、親子關(guān)系與兒童早期適應的研究，主持和主研多項國家自然科學(xué)基金項目，在《Developmental Psych ology》等兒童發(fā)展領(lǐng)域的頂級期刊發(fā)表多篇學(xué)術(shù)論文。
2009年，晏妮畢業(yè)于北京師范大學(xué)，獲學(xué)士學(xué)位，2014年獲美國德克薩斯大學(xué)奧斯汀分校人類(lèi)發(fā)展與家庭科學(xué)系博士學(xué)位。2014年7月加入西南大學(xué)心理學(xué)部，分別擔任講師、副教授，承擔普通心理學(xué)、兒童社會(huì )性發(fā)展、情緒心理學(xué)等多項課程，同時(shí)也在國際兒童心理與家庭咨詢(xún)研究中心（西南大學(xué)）承擔科研和咨詢(xún)工作。
對于為何會(huì )回到重慶，晏妮表示，自己是土生土長(cháng)的重慶人。當時(shí)在美國進(jìn)修的時(shí)候，也在觀(guān)察重慶心理學(xué)行業(yè)的發(fā)展?！拔野l(fā)現重慶關(guān)于兒童心理學(xué)這塊有很大的發(fā)展前景，而且西南大學(xué)的心理學(xué)部也是一個(gè)很好的平臺。這里有廣闊的空間讓我可以發(fā)揮，所以我選擇回到重慶?！?/span>
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魏鳳：用智能改善重慶交通 使擁堵變得有序化
中交通信公司總經(jīng)理，帶領(lǐng)中交集團拓展了530余萬(wàn)輛商用車(chē)入網(wǎng)，將重慶打造成為全國車(chē)聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)高地。中交集團目前擁有60-70人的規模，其中技術(shù)人員占80%左右。
據了解，魏鳳之前是交通運輸部中國交通通信信息中心-智慧交通與車(chē)聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)化辦公室的主任。2014年，她被派到重慶，組建中交公司，推動(dòng)車(chē)聯(lián)網(wǎng)的工作以及車(chē)聯(lián)網(wǎng)大數據的應用方面發(fā)展。從2001年至今，她從事交通行業(yè)已經(jīng)17年。這些年里，她承擔了三個(gè)國家五年計劃的國家攻關(guān)項目和國家863項目、在交通運輸部成立了一個(gè)物流和交通運輸物流公共信息平臺的建設、成立了重慶中交通信公司......
“最讓我開(kāi)心的是中交通信公司的成立。這樣可以把中心的一些好的資源帶到重慶，包括交通背景、技術(shù)、信息化、大數據等方面的資源?！彼f(shuō)。
據了解， 近年來(lái)，重慶人力資源服務(wù)業(yè)獲得了長(cháng)足發(fā)展，重慶有人力資源服務(wù)機構1400余家，產(chǎn)值250億元，人力資源市場(chǎng)供需兩旺，產(chǎn)業(yè)發(fā)展潛力巨大。
本次博覽會(huì )已是第二次舉辦，2017年首屆西部人力資源服務(wù)博覽會(huì )取得了較好成效。會(huì )后統計，首屆“西部人博會(huì )”共有200余家人力資源服務(wù)機構進(jìn)場(chǎng)布展，700家用人企業(yè)、600家人力資源服務(wù)機構以及2000余名政府部門(mén)領(lǐng)導、行業(yè)協(xié)會(huì )和產(chǎn)業(yè)園工作人員、企業(yè)HR、業(yè)內專(zhuān)業(yè)人士和群眾觀(guān)展，現場(chǎng)總人數達3500人以上，達成項目合作100余個(gè)。
2018“西部人博會(huì )”將秉承國際化、高端化、專(zhuān)業(yè)化、市場(chǎng)化、實(shí)效性的辦會(huì )理念，匯集政府決策者、行業(yè)頂級專(zhuān)家及《財富》世界 500 強企業(yè)的人力資源管理高管等，深入研討新經(jīng)濟、新政策、新技術(shù)下中國西部地區人力資源服務(wù)行業(yè)面臨的機遇與挑戰、創(chuàng )新與突破，以及全球人力資源管理服務(wù)領(lǐng)域的熱點(diǎn)與趨勢，探索人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)“聚集、變革、共生、融合”的未來(lái)發(fā)展之路。
今年的“西部人博會(huì )”將由重慶首屆人力資源服務(wù)項目創(chuàng )新大賽、“西部人博會(huì )”主會(huì )場(chǎng)兩大部分組成。
大會(huì )確定了“1+6+1”的會(huì )議模式，即，1個(gè)主會(huì )場(chǎng)和6個(gè)分論壇（其中1個(gè)為人社部舉辦的全國博士后論壇）、1個(gè)創(chuàng )新項目對接會(huì )，演講主題26個(gè)，集聚了中國人事科學(xué)研究院院長(cháng)余興安、科銳國際董事長(cháng)高勇、海爾大學(xué)執行校長(cháng)孫中元等行業(yè)專(zhuān)家及知名人士。
