由中國最大的人力資源媒體公司HRoot主辦的、中國最高規格的領(lǐng)袖級人力資源年度峰會(huì )--“2017中國人力資本論壇（China Human Capital Forum 2017）”，于9月14日、15日在上海浦東嘉里大酒店盛大舉辦。
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“2017 HRoot中國人力資本論壇”集結超強演講陣容，60多位來(lái)自《財富》世界500強企業(yè)、全球知名企業(yè)的人力資源高管和全球領(lǐng)先人力資源服務(wù)機構負責人擔任演講嘉賓。
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圍繞招聘創(chuàng )新、人才管理、績(jì)效考核、組織變革、薪酬福利等人力資源熱點(diǎn)話(huà)題進(jìn)行多角度的探討與分享。
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銳仕方達華東二區執行總裁高盟先生受邀出席并發(fā)表《互聯(lián)網(wǎng)+人才市場(chǎng)分析》主題演講。
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高盟先生有近6年的獵頭行業(yè)從業(yè)和管理經(jīng)驗，在此之前，曾任職中融信托高級信托經(jīng)理，世聯(lián)地產(chǎn)項目經(jīng)理，在地產(chǎn)投融領(lǐng)域有10多年的工作經(jīng)驗，高盟先生于2012年加入銳仕方達，現任銳仕方達華東二區執行總裁兼南京分公司總經(jīng)理，負責江蘇、安徽兩個(gè)省份十余家分公司的運營(yíng)管理。
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高盟先生演講梗概如下：
異彩紛呈的互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代
未來(lái)20年，互聯(lián)網(wǎng)+將依然是中國經(jīng)濟的最大風(fēng)口，傳統產(chǎn)業(yè)將紛紛擁抱互聯(lián)網(wǎng)，企業(yè)虛擬化，產(chǎn)業(yè)顛覆，價(jià)值經(jīng)濟突顯。
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金融行業(yè)、制造行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)、服務(wù)業(yè)、農業(yè)、快消品等行業(yè)都已經(jīng)出現了傳統行業(yè)嫁接到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的成功案例。
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塔吉特百貨利用大數據發(fā)現孕婦商機成為大數據成功運用的典型案例。大數據、人工智能為互聯(lián)網(wǎng)+企業(yè)提供更多想象空間，互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代，各個(gè)領(lǐng)域將誕生一批BAT級別的企業(yè)。
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互聯(lián)網(wǎng)+ 人才供需特征
跨行業(yè)經(jīng)驗的高端運營(yíng)管理人才受企業(yè)青睞
例如：盈利模式創(chuàng )新的CEO、組織方式再造HRVP、精通技術(shù)懂市場(chǎng)的產(chǎn)品經(jīng)理 。
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技術(shù)型人才需求旺盛，基礎技術(shù)崗位缺口巨大，人才流動(dòng)頻繁，薪資高企，跳槽漲幅普遍在20%以上。
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大公司重拾人才招聘的主動(dòng)權，小公司對人才的吸引力在削弱，商業(yè)盈利模式重塑，運營(yíng)思維和管理方式變革，人才的引進(jìn)和融合成為企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)+路上的最大挑戰。
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銳仕方達在企業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)+路上能做些什么？
銳仕方達本身就是一家有互聯(lián)網(wǎng)基因的公司，其強大的數據庫和服務(wù)能力，能很好解決招聘中信息不對稱(chēng)的問(wèn)題，給招聘方和候選人以全新的招聘體驗。
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數據庫的龐大，能很快的找到硬件條件符合要求的候選人，同時(shí)2000名專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)，能給候選人正確的企業(yè)信息和價(jià)值觀(guān)引導，再次提高面試的效率，實(shí)現快速響應，精準匹配。
