2009年3月27號9：00-10：00，銳仕方達市場(chǎng)顧問(wèn)Steven先生做客中央人民廣播電臺FM101.8都市之聲天天向上欄目，就：金融風(fēng)暴之下，“海歸”高級人才怎樣把握機遇，覓得良機”的話(huà)題和聽(tīng)眾朋友做了深入交流。
??????????????????????
???????????????????????????????????? 在線(xiàn)收聽(tīng)本次訪(fǎng)談
?
?
節目名稱(chēng)：天天向上
播出頻率：FM101.8 都市之聲
播出時(shí)間：周一至周六 每天早晨9：00-10：00
?
??????????????????????
?
?
主題：金融風(fēng)暴之下，“海歸”高級人才怎樣把握機遇，覓得良機？
嘉賓：北京銳仕方達獵頭公司 市場(chǎng)顧問(wèn)? Steven先生
?
導語(yǔ)：從去年到現在，國際金融風(fēng)暴席卷到了很多西方發(fā)達國家的各個(gè)領(lǐng)域，這個(gè)時(shí)候可能對于很多職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，是一個(gè)相對來(lái)說(shuō)比較艱難的時(shí)刻，但是對于一些“有心人”，以及具備一定學(xué)歷和工作背景的人才來(lái)說(shuō)，卻是一個(gè)難得的機會(huì )。今天我們節目就把目光聚焦到海外人才這個(gè)人群，一起了解一下，金融風(fēng)暴對于他們重新定位和另謀發(fā)展產(chǎn)生的一些客觀(guān)影響。今天請到直播間的嘉賓，是來(lái)自于……。
?
訪(fǎng)談精彩語(yǔ)錄：摘要
?
主持人：?國際金融風(fēng)暴對于海外人才的沖擊體現在哪些方面？
銳仕方達：這個(gè)沖擊很明顯：大量金融巨頭倒下之后企業(yè)員工被迫遣散，央視拍攝了一副畫(huà)面，很多人抱著(zhù)裝滿(mǎn)辦公用品的紙箱子從雷曼大樓里走出來(lái)，那個(gè)景象我記憶的特別深刻，很多人一臉的茫然！幸免沒(méi)有破產(chǎn)或倒閉的企業(yè)為了應對金融危機也開(kāi)始大量裁員，絕大部分企業(yè)停止了新的招聘計劃，這些都是金融危機給海外人才就業(yè)所帶來(lái)的沖擊，還有一個(gè)隱性的體現就是人們的心里開(kāi)始已經(jīng)沒(méi)有安全感，我覺(jué)得這是最可怕的
?
??? 另外一個(gè)很明顯的信號就是：美國投行的先后倒閉，華爾街的金融人才首先流向了歐洲，這導致在歐洲落戶(hù)的金融人才和工商管理人才的就業(yè)情形不容樂(lè )觀(guān)，我通過(guò)朋友認識了一個(gè)從德國回來(lái)的張博士，這周一法國國際新聞電視臺還采訪(fǎng)了他，他告訴我，身邊一些學(xué)金融專(zhuān)業(yè)的留學(xué)生朋友大部分都在考慮轉行或者回國。所以這次金融危機的廣度和深度已經(jīng)超出我們大家的想象，即便微軟這樣的頂尖科技企業(yè)也凍結了很多相關(guān)招聘；以剛收購了雷曼兄弟的巴萊克銀行為例，其每年例行的“全球商業(yè)領(lǐng)袖培訓生項目”往年都有30個(gè)左右的名額，08年驟減，只有七八個(gè)名額
?
主持人：哪些領(lǐng)域的人才反應比較強烈??？（哪些收入的階層）
銳仕方達：金融行業(yè)反映尤為突出，特別是：證券、投資銀行，對沖基金等領(lǐng)域大量裁減人員收入階層從上到下應該都有，不過(guò)中產(chǎn)階級首到的沖擊最大，對高層一點(diǎn)的人影響相對較小，我認識一個(gè)回到中國的朋友jack，今年37歲，08年6月就從華爾街回到北京，已經(jīng)在家閑了6個(gè)多月了，他當時(shí)年薪加上分紅超過(guò)50萬(wàn)美元，在紐約，中國人多如牛毛，但進(jìn)入頂級投行的很少，像jack這樣精通融資并購的復合型金融人才正是很多發(fā)展壯大的民營(yíng)企業(yè)求之不得的。后來(lái)我們給獵到了長(cháng)三角一個(gè)大型能源集團，老板開(kāi)出年薪80萬(wàn)元+股權的條件負責企業(yè)的融資并購工作，所以這部分人即使他一年不上班，對生活也沒(méi)多大影響，而中產(chǎn)階級就不一樣，只要一沒(méi)有工作，那么生活質(zhì)量就立即下降!
?
主持人：有多少人會(huì )選擇這個(gè)時(shí)候回國發(fā)展??？原因有哪些??？
銳仕方達：昨天也就是3月25號，我看電視上教育部召開(kāi)了一個(gè)新聞發(fā)布會(huì )，教育部國際合作與交流司司長(cháng)張秀琴說(shuō)，在遭遇全球性金融危機的背景下，由于留學(xué)國家失業(yè)率上升等原因，2008年僅一年，各類(lèi)留學(xué)回國人員總數達6.93萬(wàn)人，同比增長(cháng)55.95%，而從1978年中國開(kāi)放留學(xué)以來(lái)至去年2008年年底，“海歸”總人數近32萬(wàn)，而僅今年一年“海歸”人數就將超過(guò)30年來(lái)的1/6，這還不算2009年第一季度回國的人數。原因主要是：金融危機爆發(fā)以后社會(huì )可供應的就業(yè)崗位大量減少，美國勞工部公布的最新行業(yè)就業(yè)統計數據顯示，美國失業(yè)率創(chuàng )26年新高，而雇主更青睞有經(jīng)驗者，大學(xué)畢業(yè)生的工作機會(huì )越來(lái)越少，在這種情況下很多海外留學(xué)的人員，特別是海外留學(xué)生畢業(yè)后就直接選擇回國，因為哪邊的就業(yè)情況實(shí)在是太糟糕
?
主持人：?國家在吸引海外人才回歸方面有哪些支持政策??？
銳仕方達：人事部近日印發(fā)《關(guān)于鼓勵海外高層次留學(xué)人才回國工作的意見(jiàn)》，對于高層次人才較為關(guān)心的隨同回國家屬問(wèn)題，《意見(jiàn)》指出當地人事部門(mén)應積極幫助推薦就業(yè)。子女在國內上小學(xué)、初中的，應就近安排到條件較好的學(xué)?；颉半p語(yǔ)學(xué)?！?、“雙語(yǔ)班級”。報考高中、大學(xué)的可酌情給予適當照顧。長(cháng)三角在吸引人才方面也提供了優(yōu)惠措施，例如推薦就業(yè)機會(huì )，提供創(chuàng )業(yè)條件等。對于高層次的留學(xué)人才，想要創(chuàng )業(yè)，在經(jīng)過(guò)省人事有關(guān)部門(mén)審核后，可以進(jìn)駐留學(xué)創(chuàng )業(yè)園，提供低租金的辦公場(chǎng)所，高科技含量的項目還可以得到扶持資金的支持。
?
主持人：這些“海歸”人才在適應本土環(huán)境中，還有哪些“水土不服”的癥狀??？
銳仕方達：第一個(gè)水土不服表現癥狀就是：在管理方式上差別比較大，中國和西方國家有本質(zhì)區別。西方管理以數據說(shuō)話(huà)，中國的管理以人的感覺(jué)說(shuō)話(huà)，第二個(gè)水土不服的地方就是：人際關(guān)系差別較大，西方國家人與人之間交往往往講究效率，有話(huà)直說(shuō)；而中國的人際關(guān)系往往比較講究圓通，要八面玲瓏，第三個(gè)水土不服的地方就在于：有的老板對海歸的期望值有點(diǎn)高，但實(shí)際情況是什么呢? 其實(shí)大部分海歸沒(méi)有是管理經(jīng)驗的。即使有他們在國外都沒(méi)有處在真正的管理崗位上，或者僅僅處在較為底層的管理崗位上，而他們需要體現自己真正的價(jià)值，往往需要一定的時(shí)間！
?
主持人：他們回國發(fā)展關(guān)注最多的是哪些方面??？（收入、個(gè)人發(fā)展、工作環(huán)境…）
銳仕方達：最為關(guān)注的還是發(fā)展前景問(wèn)題，其次是工作環(huán)境，再才是收入，我接觸到幾個(gè)高層對薪資方面沒(méi)有很?chē)栏裣薅?，而接觸到的普通留學(xué)生還是熱衷去大型外資企業(yè)。其實(shí)中國大量企業(yè)要進(jìn)一步國際化，大型國企海外上市、海外并購、或在海外設立生產(chǎn)基地都大量需要熟悉中西文化的優(yōu)秀人才，在金融、科技、教育、管理、醫療、環(huán)保、農業(yè)等都特別需要這樣的人才，總之中國要海歸，當然海歸更需要中國！
主持人：本土企業(yè)對于這些人才的態(tài)度怎樣？！
銳仕方達：我接觸的一個(gè)大型民營(yíng)企業(yè)老總都比較開(kāi)放，只要能結合中國實(shí)際情況，充分利用自己經(jīng)驗和智慧制定和實(shí)施切合實(shí)際的方案，企業(yè)會(huì )給他們寬廣的空間，也可以實(shí)現每個(gè)優(yōu)秀人才的價(jià)值 現在大部分中國的民營(yíng)企業(yè)已經(jīng)認識到了人才對一個(gè)企業(yè)發(fā)展所起到的決定性作用?！昂w”目前主要集中在國內的幾十萬(wàn)家三資和外資企業(yè)，我根據我們公司接到的民營(yíng)企業(yè)獵頭招聘需求的情況來(lái)看，我發(fā)現國有企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)在迅速崛起并加快了國際化的步伐，那么這個(gè)時(shí)候國企和民營(yíng)企業(yè)就大量需要引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人，而具有海外留學(xué)背景又有本土工作經(jīng)驗人才將很受歡迎?！昂w”在外資企業(yè)里扎堆成群的現象將會(huì )改變，民營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)和國有企業(yè)的迅猛發(fā)展將為“海歸”提供更廣闊的發(fā)展空間。
?
主持人：高級“海歸”人士在尋找發(fā)展機會(huì )和實(shí)際工作中有哪些需要改進(jìn)的地方??？
銳仕方達：第一：尋找工作途徑很多，通過(guò)獵頭公司，通過(guò)招聘網(wǎng)站，通過(guò)朋友介紹都是免費的，有條件也可以參加一些高端人才專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，
?
第二：實(shí)際工作中注意的地方就是：1：為了給自己一個(gè)愉快的工作環(huán)境，海外人才到中國發(fā)展一定要處理好人際關(guān)系，2：為了讓別人更好接納自己的想法，一定要學(xué)習和鍛煉自己的溝通技巧，3：為了給自己贏(yíng)得更多機會(huì )，一定要加強團隊合作
?
第三：我需要給大家一個(gè)堅定的信心，中國的中高端市場(chǎng)將會(huì )迎來(lái)一次高峰 為什么這么說(shuō)呢？伴隨中國傳統制造業(yè)的升級轉型；汽車(chē)業(yè)自主創(chuàng )新熱潮的興起；百姓對金融服務(wù)需求的增加；互聯(lián)網(wǎng)應用的高速增長(cháng)等，中國民營(yíng)企業(yè)將大量需要具有先進(jìn)管理經(jīng)驗和技術(shù)的人才，特別是珠三角一代，很多民營(yíng)企業(yè)急需精通融資又熟悉并購的復合型金融人才，很多老板都意識到：要想并購做大，身邊就需要有一個(gè)金融“諸葛亮”，而且企業(yè)上市IPO可以讓投行做，但兼并收購一般都不愿意給投行做。當然這也將給我們銳仕方達這樣的獵頭公司帶來(lái)全新的機遇。
??? 最后祝福所有海外歸來(lái)的中國朋友和到中國尋找機會(huì )的外國朋友能在中國這片熱土上早日實(shí)現自己的夢(mèng)想，也祝收音機前的聽(tīng)眾朋友工作順利，生活愉快！謝謝大家！
?
?????
?
