1月4日，《銳仕方達數字化賦能“獵才”》案例正式寫(xiě)入中國工商管理案例庫。
?
該案例由山西財經(jīng)大學(xué)孫利虎教授團隊精心撰寫(xiě)，符合中國管理案例共享中心案例庫入庫標準，已正式收錄至中國管理案例共享中心案例庫，在全國MBA培養院校中共享，將為更多的商界、學(xué)界的人士深入了解人力資源企業(yè)發(fā)展，推動(dòng)行業(yè)進(jìn)步。
?
?
數字化賦能與科技轉型是應對環(huán)境變化、維持企業(yè)可持續競爭力的關(guān)鍵。作為獵頭行業(yè)引領(lǐng)者的銳仕方達，在創(chuàng )立之初就將“數字化發(fā)展”、“技術(shù)驅動(dòng)”注入了組織血液，向行業(yè)展現了一種數字化賦能獵才的新局勢。
?
本案例回顧了銳仕方達利用數字化平臺產(chǎn)品實(shí)現自身業(yè)務(wù)快速發(fā)展的歷程，闡述并分析了企業(yè)通過(guò)戰略文化變革以及自主研發(fā)的多元數字平臺產(chǎn)品的更新迭代對賦能“獵才”、人崗匹配的加持作用，從而在獵頭行業(yè)落地生根的艱辛之路，旨在啟發(fā)案例使用者運用戰略人力資源管理的理論知識分析公司數字化平臺戰略及利用數字化助力人員招聘與配置的過(guò)程，并為人力資源服務(wù)業(yè)未來(lái)發(fā)展提出指導建議。
?
?
獵頭行業(yè)就像是“知馬”的伯樂(lè )，只有致力于提高人力資源服務(wù)的專(zhuān)業(yè)性、規范性，“策之以其道”，才能讓國家不缺伯樂(lè )，助力國家人才發(fā)展。未來(lái)，銳仕方達將繼續堅持科技引領(lǐng)人才的使命，以數字化賦能企業(yè)獵才，提供更優(yōu)質(zhì)更專(zhuān)業(yè)的人才服務(wù)，推動(dòng)行業(yè)發(fā)展進(jìn)步。
