讓每一個(gè)為夢(mèng)想而奮斗的人，更幸福的生活！
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銳仕方達“歡樂(lè )送”，你送我銳仕方達人，我送您終生有效的幸?；?。?
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無(wú)論職位，無(wú)論過(guò)去，現在，未來(lái)的銳仕方達人均可參與我們的“歡樂(lè )送”幸福共享計劃。?
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您可向銳仕方達全球任意公司推薦確認意向加入銳仕方達的伙伴，一經(jīng)錄用，可獲得被推薦人在職期間業(yè)績(jì)提成的10%作為幸?；?。
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職責界定?
1、員工可根據推薦流程，積極向公司推薦符合任職條件的人才，推薦成功后，可向被推薦人提供適當的引導和幫助。人力資源部負責宣傳推廣該獎勵政策落實(shí)、跟蹤及推薦資料的登記、整理、收集。
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推薦流程?
1、人力資源部公布公司招聘崗位信息及用人要求，推薦人根據任職資格來(lái)推薦候選人，并預約人選到相應的公司面試，人力資源部嚴格按流程安排面試，面試后將結果反饋給推薦人。（推薦人應在被推薦人的面試中回避）?
2、被推薦人經(jīng)面試選拔合格，公司決定錄用的，人力資源部應在《員工花名冊》中注明該員工屬內部推薦，及與推薦人關(guān)系。?
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推薦成功的獎勵辦法?
1、推薦人可獲得被推薦人在銳仕方達工作期間的業(yè)績(jì)提成的10%作為伯樂(lè )獎，該10%只是以顧問(wèn)的提成作為計算基數，而非拿顧問(wèn)提成的10%，這筆費用公司另外支出。?
2、推薦人離職后依然可以享受該獎勵，終身有效。?
3、公司設立“最佳伯樂(lè )”獎，每年度根據年累計的內部推薦情況，推選出成功推薦（需入職過(guò)試用期）人數最多的員工，在公司年會(huì )上給予榮譽(yù)嘉獎。
4、凡積極參與并成功推薦人才的員工，人力資源部負責給予記錄，并作為該員工晉升的標準。
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（本辦法從頒布之日實(shí)行，最終解釋權歸公司人力資源部所有。）?
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銳仕方達獵頭公司全球創(chuàng )業(yè)合伙人招募中。
