近日，一則題為“任正非回應華為清理老員工：30多歲別光想躺床上數錢(qián)”的新聞火爆朋友圈，這是任正非在一次正式講話(huà)中說(shuō)的。
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他的原話(huà)“華為是沒(méi)有錢(qián)的，大家不奮斗就垮了，不可能為不奮斗者支付什么。30多歲年青力壯，不努力，光想躺在床上數錢(qián)，可能嗎？”讓很多人陷入思考，似乎為我們給出了答案。
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面對這樣的挑戰，怎么辦？銳仕方達的觀(guān)點(diǎn)：就是讓員工跟上時(shí)代，而培訓的根本作用之一，就是讓員工跟上企業(yè)的發(fā)展，繼而再推動(dòng)企業(yè)繼續向前。
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員工與企業(yè)發(fā)展，二者相生相長(cháng)，培訓就是要保持這種良性的循環(huán)。
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2017年3月19日，?本年度銳仕方達第二期“大咖來(lái)了”北京大區公司培訓在總部會(huì )議室順利舉行。來(lái)自銳仕方達北京總部及北京各分公司的員工參與培訓。
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本次培訓共邀請了4名銳仕方達精英獵頭顧問(wèn)，分別從人脈資源、簡(jiǎn)歷報告、客戶(hù)管理、認知升級等四個(gè)方面展開(kāi)經(jīng)驗分享。
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燕郊顧問(wèn) 張軍（Max）
分享主題：如何做好轉介紹?不斷滾動(dòng)人脈資源
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分享內容：行業(yè)要做減法，因為要專(zhuān)注；服務(wù)要做加法，因為要專(zhuān)業(yè)。Max與我們分享助理階段如何做好行業(yè)定位和尋訪(fǎng)滾動(dòng)人脈資源的實(shí)操案例。
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張軍，中國人民大學(xué)中英合作商務(wù)管理專(zhuān)業(yè)，2015年４月加入銳仕方達，目前北京大區業(yè)績(jì)排名第一。
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通州資深顧問(wèn) 辛玉平（Sunny）
分享主題：簡(jiǎn)歷報告—如何打開(kāi)客戶(hù)心扉
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分享內容：細節決定成敗，和客戶(hù)的第一次親密接觸，從簡(jiǎn)歷報告開(kāi)始，sunny和同事一起解讀簡(jiǎn)歷報告每一個(gè)細節背后的故事。
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辛玉平，13年人力資源專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)，12年實(shí)習即從事獵頭行業(yè)至今5年工作經(jīng)驗。16年Q2季度開(kāi)始主導運作客戶(hù)，至17年Q1季度結束業(yè)績(jì)預計過(guò)百萬(wàn)。
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中關(guān)村顧問(wèn) 趙悅（Artemis）
分享主題：客戶(hù)管理 —做個(gè)機敏的傾聽(tīng)者
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分享內容簡(jiǎn)介： 如何當一個(gè)好的聽(tīng)眾，在一些關(guān)鍵點(diǎn)聽(tīng)懂客戶(hù)的真實(shí)想法。
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2016年應屆生，16年4月入職銳仕方達，6月出第一個(gè)offer，7月正式畢業(yè)，10月成長(cháng)為AC ，11月獨立簽約客戶(hù)，12月獨立offer，2月獨立回款，截止目前北京大區業(yè)績(jì)第二。
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中關(guān)村VP 孫繼興（Jason）
分享主題：認知的升級
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分享內容簡(jiǎn)介：認知的本質(zhì)就是做決定，所謂成長(cháng)就是認知的升級。人和人一旦產(chǎn)生認知差別，就會(huì )做出完全不一樣的決定，而這些決定，就是獵頭與獵頭最大的區別。
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銳仕方達中關(guān)村分公司負責人，1986年生，天津人，畢業(yè)于蘭州大學(xué)，曾在阿里巴巴任職，現專(zhuān)攻互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)獵頭工作。
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?最后銳仕方達CEO Lisa結合十余年獵頭行業(yè)經(jīng)驗做出總結，
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Lisa為四位優(yōu)秀講師頒發(fā)獎杯并致辭，從業(yè)務(wù)能力、語(yǔ)言表達、儀態(tài)氣質(zhì)、現場(chǎng)應變等多個(gè)方面，對講師們的分享進(jìn)行精彩總結，期望銳仕方達小伙伴未來(lái)可以緊貼 “專(zhuān)業(yè)知識” 及 “卓越服務(wù)” 企業(yè)價(jià)值觀(guān)，不斷精進(jìn)業(yè)務(wù)能力，全面提升高水準服務(wù)標準，為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
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在當前多變的環(huán)境下，激發(fā)員工的進(jìn)取精神，讓員工擁有應對變化的能力，讓管理者擁有動(dòng)態(tài)環(huán)境下的快速決策能力，
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不僅僅只是針對30多歲的員工，而是所有的員工，在工作上都要抱有一種創(chuàng )業(yè)的激情，這才是銳仕方達走得更高更遠的源源動(dòng)力。
