被人力資源服務(wù)行業(yè)稱(chēng)為“最高端人力資源服務(wù)組織”的伯樂(lè )會(huì )，“跨界.轉型，人力資本與管理創(chuàng )新峰會(huì )”于今天在北京新世紀日航酒店舉行。
這個(gè)已經(jīng)連續舉辦了15屆的活動(dòng)，已成為人力資源服務(wù)行業(yè)的風(fēng)向標，許多行業(yè)金句都從這里誕生，并開(kāi)始流行。
銳仕方達通州萬(wàn)達分公司負責人朱元元獲邀參會(huì )。
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朱元元女士擁有6年獵頭實(shí)戰經(jīng)驗，作為全流程百萬(wàn)顧問(wèn)，尤其擅長(cháng)中高級人才尋訪(fǎng)。
2016年在銳仕方達總部獲得Q2季度冠軍，單季回款超50萬(wàn)，朱女士在地產(chǎn)、建筑及教育培訓行業(yè)擁有深厚的經(jīng)驗和豐富的人脈。
高效依然是這個(gè)行業(yè)的痛點(diǎn)
時(shí)代促使變革，在組織發(fā)展不斷的演變中，人力資源專(zhuān)家通過(guò)尋找各種方法來(lái)提高組織績(jì)效目標。
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隨著(zhù)組織邊界的模糊性，人才的流動(dòng)性加快，人力資源招聘工作意味著(zhù)在無(wú)邊界信息系統帶來(lái)的海量數據中創(chuàng )造有效的意義。
對于未來(lái)的人力資源服務(wù)的工作核心依然是高效。戳到HRD和獵頭服務(wù)公司的痛點(diǎn)有木有？！
高效沒(méi)有一招鮮，需多策并舉
朱元元在分享招聘技巧時(shí)講到，首先我不得不依賴(lài)公司先進(jìn)的IT系統，因為擁有600萬(wàn)+高端簡(jiǎn)歷庫，以及全球各地1800位同事的協(xié)助，讓搜尋效率大幅提高。
其次傳統的招聘渠道我也會(huì )用，但是這個(gè)是所有獵頭公司都會(huì )想到的，沒(méi)有成為優(yōu)勢的可能。
一些非常規的方法，可以解決部分高精尖的人選問(wèn)題，比如通過(guò)人脈介紹，通過(guò)社交媒體去認識，甚至去候選人出沒(méi)的地方“偶遇”。
高效搜尋的秘訣就是沒(méi)有秘訣，有的只是挑戰難度的心態(tài)和想方設法，歸根到底獵頭做的好不好，一選平臺，二取決人解決問(wèn)題的能力。
朱元元的演講獲得了全場(chǎng)最熱烈的掌聲，大家各種問(wèn)題紛至沓來(lái)，朱元元精彩的解答又與大家完成一次高質(zhì)量純干貨的互動(dòng)。
