為深入貫徹落實(shí)國家、省、市關(guān)于推進(jìn)新舊動(dòng)能轉換重大工程和“雙招雙引”工作的決策部署，進(jìn)一步發(fā)揮人才在產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展中的支撐和引領(lǐng)作用，加快引進(jìn)服務(wù)藍谷主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展和建設國際海洋創(chuàng )新高地的各類(lèi)產(chǎn)業(yè)人才，結合藍谷實(shí)際，制訂如下政策。
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一、實(shí)行更具競爭力的人才引進(jìn)培養政策
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1.?實(shí)施頂尖人才獎補政策。充分發(fā)揮諾貝爾獎獲得者、國家最高科學(xué)技術(shù)獎獲得者以及中國或發(fā)達國家院士等頂尖人才對產(chǎn)業(yè)發(fā)展的示范和帶動(dòng)作用，對在藍谷注冊的企業(yè)新自主培養或全職新引進(jìn)的頂尖人才，3年內按照20%、30%、50%的比例給予500萬(wàn)元安家補貼；對柔性新引進(jìn)的頂尖人才，連續3年按照其上年度在藍谷納稅勞動(dòng)報酬（作為第一大股東或企業(yè)法人代表的，按照企業(yè)在藍谷納稅額與個(gè)人占股比例之積）的30%給予獎勵。
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3.實(shí)施人才經(jīng)濟貢獻獎勵。充分發(fā)揮產(chǎn)業(yè)人才在產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展中的驅動(dòng)作用，按照人才經(jīng)濟貢獻給予獎勵。對在藍谷區域內新注冊的涉海產(chǎn)業(yè)及藍谷重點(diǎn)支持產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域企業(yè)（實(shí)繳注冊資本3000萬(wàn)元以上或藍谷年度財力貢獻50萬(wàn)元以上）和金融機構中連續工作6個(gè)月以上且年度應納稅所得額30萬(wàn)元以上的人才，連續3年按照該人才上一年度所形成的藍谷財力貢獻的100%給予獎勵，每人每年最高獎勵200萬(wàn)元，每個(gè)企業(yè)或機構每年獎勵人數不超過(guò)10人，單個(gè)企業(yè)或機構的獎勵對象年度獎勵金額不超過(guò)當年該企業(yè)或機構對藍谷財力貢獻的30%。
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二、打造更加系統完備的人才培養發(fā)展平臺
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4.支持產(chǎn)學(xué)研用平臺建設。鼓勵藍谷企業(yè)及科研院所設立博士后科研工作站（流動(dòng)站）、博士后創(chuàng )新實(shí)踐基地、專(zhuān)家工作站等引才平臺。對藍谷新批準設立博士后科研工作站（不含分站）、流動(dòng)站（不含分站）、省博士后創(chuàng )新實(shí)踐基地、市博士后創(chuàng )新實(shí)踐基地、市專(zhuān)家工作站的企業(yè)或科研院所，一次性分別獎勵50萬(wàn)元、50萬(wàn)元、20萬(wàn)元、10萬(wàn)元、10萬(wàn)元建站（基地）資助。被評為青島市優(yōu)秀專(zhuān)家工作站或取得優(yōu)秀成果獎的，分別給予10萬(wàn)元、5萬(wàn)元獎勵，被評為省級（國家級）專(zhuān)家服務(wù)基地的，按照省、國家級扶持資金1:0.5比例進(jìn)行配套。
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5.鼓勵特色人才集聚平臺不斷發(fā)展壯大。加快建設海內外引才引智工作站、海外人才離岸創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)工作站等引才載體，對藍谷企業(yè)、高校、科研院所或社會(huì )組織新設立的經(jīng)青島市主管部門(mén)認可的海內外引才引智工作站、海外人才離岸創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)工作站，按照青島市扶持資金1:1比例給予配套經(jīng)費支持。
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三、構建更加活躍的招才引智工作機制
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6.激發(fā)用人主體引才育才活力。設立“藍谷聚才用才”示范單位和“藍谷愛(ài)才育才”先進(jìn)單位榮譽(yù)獎項，鼓勵用人單位自主開(kāi)展各類(lèi)人才引進(jìn)、培育計劃，對新自主培養頂尖人才的藍谷企業(yè)，一次性獎勵50萬(wàn)元；對新自主培養國家“萬(wàn)人計劃”專(zhuān)家、山東省泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才的藍谷企業(yè)，分別按照每人20萬(wàn)元、10萬(wàn)元的標準給予一次性獎勵。
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7.發(fā)揮企業(yè)引才聚才主體作用。充分發(fā)揮企業(yè)在產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)中的主導作用，對藍谷企業(yè)新引進(jìn)全日制碩士研究生、博士研究生的，每引進(jìn)一人給予企業(yè)3000元、5000元獎勵，新引進(jìn)副高及以上職稱(chēng)人才的按照引進(jìn)博士研究生獎勵標準執行。
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8.鼓勵社會(huì )中介機構深度參與招才引智。充分發(fā)揮市場(chǎng)在人才資源配置中的決定性作用，對引進(jìn)全職頂尖人才、國家“萬(wàn)人計劃”專(zhuān)家、山東省泰山系列工程人選及相應層次優(yōu)秀人才落戶(hù)藍谷企業(yè)的機構和個(gè)人，根據青島市評定結果，分別給予50萬(wàn)元、30萬(wàn)元、10萬(wàn)元獎勵；引進(jìn)相應稱(chēng)號專(zhuān)家主持的研發(fā)團隊、高新技術(shù)企業(yè)的，分別按上述標準2倍給予獎勵。
四、打造更加完善的人才保障服務(wù)體系
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9.?加大人才安居保障力度。建立多主體供給、多渠道保障、租購并舉的多層次廣覆蓋人才安居保障體系。租賃型人才公寓實(shí)現“拎包入住”，首個(gè)租期租金不高于同區域住房市場(chǎng)租金的60%，第二個(gè)租期租金不高于同區域住房市場(chǎng)租金的80%，產(chǎn)權型人才公寓銷(xiāo)售價(jià)格不高于銷(xiāo)售時(shí)點(diǎn)同區域商品住房售價(jià)的80%。院士、國家“萬(wàn)人計劃”專(zhuān)家、山東省泰山系列工程人選等省級及以上高層次人才可享受最高180平方米的人才公寓，連續3年免租。新引進(jìn)的派遣期內全日制本科、碩士、博士研究生，按照本科每月500元、碩士每月800元、博士每月1200元的標準（緊缺專(zhuān)業(yè)碩士研究生1200元/月，緊缺專(zhuān)業(yè)博士研究生1500元/月），發(fā)放最高不超過(guò)3年的住房補貼。對新引進(jìn)的來(lái)藍谷創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的碩士、博士研究生，在藍谷購買(mǎi)首套商品房的，給予10萬(wàn)元、15萬(wàn)元安家費用補貼。
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10.完善一站式人才服務(wù)體系。打造線(xiàn)上和線(xiàn)下一體化人才服務(wù)平臺，實(shí)行人才服務(wù)事項“一個(gè)窗口受理、一次性告知、一站式辦結”。建立健全人才服務(wù)專(zhuān)員制度，與人才保持密切聯(lián)系，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)和建議，及時(shí)幫助協(xié)調解決實(shí)際問(wèn)題。設立藍谷高層次人才服務(wù)專(zhuān)窗，落實(shí)“青島市高層次人才服務(wù)綠卡”制度，為高層次人才提供待遇落實(shí)、戶(hù)籍辦理、子女入學(xué)、就醫保健等全方位、專(zhuān)業(yè)化服務(wù)。
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五、附則
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1.對各行業(yè)主管部門(mén)、產(chǎn)業(yè)事業(yè)部新引進(jìn)的緊缺、急需重點(diǎn)人才以及藍谷重點(diǎn)服務(wù)、建設的人才平臺，可一事一議、特事特辦。
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2.本政策支持工商注冊、財稅關(guān)系均在藍谷的獨立法人企業(yè)和機構。對于發(fā)生重大安全責任事故、環(huán)境問(wèn)題的企事業(yè)單位，實(shí)行一票否決，對存在嚴重失信行為被列入經(jīng)營(yíng)異常名錄的企事業(yè)單位，不享受以上扶持政策。企事業(yè)單位需承諾10年內不遷離注冊及辦公地址、不改變在本區的納稅義務(wù)、不減少注冊資本。若被扶持單位違反承諾，將追回已經(jīng)發(fā)放的扶持資金。
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3.本政策內容與以往不一致的，以本政策為準。同一人員、企業(yè)、機構獲得的相關(guān)獎勵（資助）出現交叉、重疊的，按照“就高不重復”的原則進(jìn)行獎勵（資助）。本政策所稱(chēng)“以上”含本數。本政策執行期間，如遇國家、省、市政策調整，按上級新政策規定執行。
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4.本政策自印發(fā)之日起施行，有效期3年。本政策由藍谷管理局黨群工作部負責解釋。
