年終獎，團年飯、單位春晚、年度總結，回家過(guò)年、春運購票……時(shí)值歲末，熱詞很多。人在職場(chǎng)，跳槽還是“臥”槽，是一個(gè)繞不開(kāi)的話(huà)題。2013年伊始，跳槽潮提早涌動(dòng)，名人跳槽也一陣風(fēng)接一陣風(fēng)。最近，一項走紅的調查顯示：職場(chǎng)新人3年內變動(dòng)2次以上工作的高達57%。
跳，抑或不跳——并非簡(jiǎn)單的選擇題。清楚了的人有幾何？又有多少人正在糾結中輾轉反側；又有多少人沖動(dòng)中，從一個(gè)“陷阱”到另一個(gè)；又有多少人可以瀟灑的裸辭、閃辭；到底又有多少人，可以說(shuō)是跳槽成功。
一個(gè)準確的答案，很難給出。何去何從？跳槽者、堅守者、世界五百強企業(yè)HR總監、獵頭——都有話(huà)要說(shuō)。
年末跳槽，是指職場(chǎng)人士為實(shí)現更高的自身價(jià)值，選擇在年底這個(gè)時(shí)間段跳槽的現象。
跳槽
年終獎是最后一棵稻草？
30歲的李郡說(shuō)，現在工作發(fā)展有點(diǎn)瓶頸，正聯(lián)系幾家公司，一旦談合適了，拿了年終獎，3月份就跳。
成都女孩吳娟，2011年畢業(yè)后在北京一家世界五百強公司上班，年薪14萬(wàn)元。兩個(gè)月前，跳槽到了成都一家公司，因為外企已不再風(fēng)光，工資漲幅不高，而且壓力大。至于年終獎，還好這家外企是按照實(shí)際工作時(shí)間來(lái)發(fā)年終獎。
數據顯示：近段時(shí)間有跳槽意愿的中高端人才占全年的30%左右。
年底跳槽熱的一大原因是年終獎。最近，貴陽(yáng)有公司出了“損”規定：年終獎只發(fā)一半，另一半等到春節后上班再發(fā)。
不過(guò)，一些單位年終獎的不斷縮水，難以束縛住跳槽者的步伐。
網(wǎng)友“Hunter——Ren”就說(shuō)，“我是剛辭的閃辭族。去年單位的年終獎是30斤土豆，一想起年終獎就惡心，索性辭了”。
臥槽
下一份工作仍然是陷阱？
在成都一家私企上班的錢(qián)先生說(shuō)，現在有些人認為“此處不留爺，自有留爺處”，工作稍微不順心就想跳，殊不知跳出一個(gè)陷阱，下一個(gè)仍可能是陷阱。
近段時(shí)間，單位的不停有人事變動(dòng)，32歲的張明卻穩得起，選擇了“臥”槽。她說(shuō)，自己有一次跳槽經(jīng)歷，跳得不好，難以適應新崗位，又吃了回頭草。為了逃離一個(gè)工作的煩惱，盲目的跳槽，注定逃離不了另一份工作的煩惱。
剛榮升爸爸的方雷，絲毫沒(méi)有跳槽的想法，原本就有房貸，現在還要給寶寶買(mǎi)奶粉，不敢去冒跳槽的風(fēng)險。
職場(chǎng)也有一大批“臥”槽族，10多年的時(shí)間里，從未換過(guò)工作。網(wǎng)友“魔羯麥麥”坦言說(shuō)：“我是常蹲坑族”。
常年“臥”槽，有的慢慢找到了“沉淀”的樂(lè )趣，有的卻是懶得換工作……糾結的，卻是那些不知道跳不跳的人。
閃辭
屬于57%的請自覺(jué)舉手！
在一個(gè)公司面試的會(huì )議室里，面試者是一名年輕的女孩，長(cháng)得清秀文靜，求職簡(jiǎn)歷也相當豐富：當過(guò)網(wǎng)絡(luò )編輯，后去另一個(gè)網(wǎng)站，還在一家公司當過(guò)文員……平均每個(gè)工作的持續時(shí)間不過(guò)兩三個(gè)月。翻了這份簡(jiǎn)歷，面試官的第一個(gè)問(wèn)題就是：畢業(yè)1年左右，為什么換了這么多工作？在面試官的心里，除了能否勝任崗位的疑慮，還有員工忠誠度的擔憂(yōu)。
而這樣的“頻跳族”已不是個(gè)例，也有入職不到一個(gè)月就有換工作打算的“閃辭族”。
最近一項調查在網(wǎng)絡(luò )上頗為走紅：職場(chǎng)新人三年內變動(dòng)兩次以上工作的占57%，其中變動(dòng)三次以上的占32%。
網(wǎng)友“成和森”曬出來(lái)自己的跳槽清單：畢業(yè)兩年半，八個(gè)單位。
而“嘟拔”也默默舉手：“我屬于57%”。事實(shí)上，“頻跳族”或者“閃辭族”，并非專(zhuān)指剛畢業(yè)不久的大學(xué)生。今年40歲的胡平說(shuō)，他就屬于看到招聘廣告就心動(dòng)的人。
對于跳槽，網(wǎng)友“阿莫伊的三塊石頭”的觀(guān)點(diǎn)是：辭職可以基于任何理由，就像你早上穿衣服發(fā)現不合適，馬上會(huì )做的事情一樣。
發(fā)言人
世界五百強企業(yè)、殼牌中國上游業(yè)務(wù)HR總監胡元
在一家企業(yè)待3年后，再說(shuō)優(yōu)秀
跳槽不一定是壞事，閃辭未必是好事？這不能簡(jiǎn)單的進(jìn)行一個(gè)武斷的判定。當面試一名求職候選人的時(shí)候，我們首先要了解他跳槽的原因，想要什么，為什么要跳，從而進(jìn)行綜合的評估判定。
如果，求職者或者跳槽者在上一家公司的上下級關(guān)系處理、與團隊的匹配密切度等方面存在問(wèn)題，就要謹慎對待了。
一個(gè)職場(chǎng)新人能夠勝任工作的話(huà)，起碼得在一個(gè)工作崗位上持續工作1-2年，才能算得上勝任，而要成為優(yōu)秀者至少在一個(gè)企業(yè)工作3年以上。
到底什么樣的跳槽，才算成功？
不少人在糾結著(zhù)：跳還是不跳，跳往哪里？這就要想清楚，什么才是跳槽成功的標準。薪水并不一定是跳槽成功的標準，不見(jiàn)得馬上就要經(jīng)濟效益，要有長(cháng)遠目光。在視野和能力上，會(huì )不會(huì )讓自己有進(jìn)步。
一般跳槽者的薪水期望會(huì )比上一份工作有10%-30%的上浮。不過(guò)，并不適應于所有人。
第二點(diǎn)，要選擇有價(jià)值的行業(yè)，能夠學(xué)習到新知識的行業(yè)。第三點(diǎn)，新工作與自己興趣愛(ài)好的匹配程度如何，如果找到一份自己喜歡的工作，也是一種成功。
建議：職場(chǎng)人士在跳槽之前，應該進(jìn)行自我評估，回答自己3個(gè)問(wèn)題：我有什么？我能做什么？我想要什么？
只有這樣，跳槽會(huì )有主動(dòng)性，不是沖動(dòng)型跳槽，不至于跳槽成為“跳坑”。
發(fā)言人
銳仕方達獵頭公司成都負責人JACK
跳槽，風(fēng)險可不僅僅是薪酬
受經(jīng)濟大環(huán)境的影響，市場(chǎng)上對人才的需求實(shí)際上沒(méi)有那么大的呼聲，尤其是在北上廣深等一線(xiàn)城市。相比之下，二、三、四線(xiàn)城市的人才需求比較旺盛，比如列入稱(chēng)為1.5線(xiàn)城市的成都，跳槽就比較頻繁。
在人才的需求結構上，也有變化，比如商貿城這類(lèi)新型地產(chǎn)的開(kāi)發(fā)遍地開(kāi)花，對應的人才需求相應增長(cháng)。而很多傳統行業(yè)，跳槽的比較少，多數人都在想著(zhù)如何保住飯碗。
一直比較火的IT行業(yè)，由于年輕人多，跳槽率向來(lái)比較高，在今年并沒(méi)有十分明顯的漲幅。
年底跳槽潮，無(wú)外乎有幾種情形：1是被迫跳槽，事先發(fā)現即將被裁的苗頭，主動(dòng)選擇離開(kāi)；2是沒(méi)有規劃，茫然跳槽；3是因為生活不方便、回家等客觀(guān)原因；4是與老板或者上級主管賭氣，沖動(dòng)型跳槽；5是被挖了墻角；6是為了換到一個(gè)更好的發(fā)展平臺。
而跳槽的風(fēng)險，并非僅對薪酬而言，不是年薪從50萬(wàn)元漲到60萬(wàn)元的簡(jiǎn)單問(wèn)題。因為，跳到新公司后，必然面臨著(zhù)花費精力，重新去處理新的上下級關(guān)系；如果工作地點(diǎn)的變化，還會(huì )產(chǎn)生交通成本以及適應新崗位的時(shí)間成本等。
盡管，70%跳槽者的薪酬可能會(huì )有所增長(cháng)，但一點(diǎn)也不建議沒(méi)有規劃的盲目跳槽。
忠告，請交接好上一份工作
如果決定跳槽，務(wù)必把上一份公司的分內事情做好。
獵頭所“獵”的人大都是金字塔上端的人。事先會(huì )做背景調查，其中包括：是否與上一份工作做好了交接。
“希望你有機會(huì )再回到公司一起合作”——上一家公司對跳槽者做出如此挽留和評價(jià)，在獵頭和新公司看來(lái),是對一個(gè)職場(chǎng)人士的最高評價(jià)。
而當下熱議的“閃辭族”，以年輕人居多，中高端人較少。一般年薪上了20萬(wàn)元的中高端人比較成熟。
給年輕跳槽者的忠告：在跳槽前一定對自己定位清楚。面試過(guò)很多求職者，結果發(fā)現，很多人并不清楚自己想要什么。在跳槽之前，想清楚自己想要什么，并做好各方面的準備。如果跳槽后在新崗位待了兩三個(gè)月就覺(jué)得又呆不下去，這對自己沒(méi)有好處，對于企業(yè)來(lái)說(shuō)招聘成本也很高。
由此，在沒(méi)有清楚自己想要什么之前，最好在原地呆著(zhù)。
發(fā)言人
CareerWay獵頭創(chuàng )始人金正權
辭職后，可能你就不再是香餑餑
年底看機會(huì )，3月份跳槽——這是年底跳槽的一個(gè)特點(diǎn)。
從行業(yè)看，IT、金融、房地產(chǎn)等行業(yè)的跳槽較火。例如，最近就有一家知名游戲公司想聘常務(wù)副總，年薪30-40萬(wàn)元，還有期權；還有一家金融集團想聘財務(wù)總監、融資擔?？偨?jīng)理、小額貸款總經(jīng)理等人才，年薪從30-60萬(wàn)元不等。也有一些銀行人士，會(huì )選擇跳槽去金融公司。在銀行業(yè)有這樣的說(shuō)法，如果到了35歲還沒(méi)有升到一定的職務(wù)，那意味著(zhù)今后的發(fā)展空間就小了。人在職場(chǎng)，無(wú)外乎是求財或者求平臺。
網(wǎng)上有句話(huà)：跳槽是加薪之母，一切不以加薪為目的的跳槽都是耍流氓。
加薪30%左右只是一個(gè)概念，實(shí)際上翻倍的也有，降薪的也不是沒(méi)有。前段時(shí)間，有一個(gè)人跳槽到房地產(chǎn)公司當了副總，年薪從30萬(wàn)元升到了40萬(wàn)元?？墒?，與新老板不投緣，只待了幾個(gè)月就待不下去了，至今待業(yè)。
當你在職的時(shí)候，好工作和獵頭天天追著(zhù)你；當你真的辭職后，根本沒(méi)有人理的也有。
跳槽太頻繁，這是職場(chǎng)一大忌諱?？梢酝嘎兑患掖蠊镜恼衅笚l件：38-45歲的高層管理人員，要求有兩點(diǎn)，第1條，是從業(yè)經(jīng)歷超過(guò)4份工作的不要；第2條，是只在一家公司長(cháng)久沒(méi)有跳槽過(guò)的不要。由此，可以分析出招聘方的想法，跳槽太頻繁的人，不敢信任你，而且誰(shuí)能敢說(shuō)一定比別人好；一成不變的職場(chǎng)經(jīng)歷，則可能出現慣性思維，創(chuàng )新能力較弱，新公司的適應能力會(huì )不會(huì )有問(wèn)題？
關(guān)于建議有三點(diǎn)：首先，想創(chuàng )業(yè)的人，每個(gè)月都可以跳槽，因為需要的是積累人脈；第二，對于職業(yè)經(jīng)理人來(lái)說(shuō)，一定的穩定系數必不可少；第三，在同一崗位上工作3年，仍舊沒(méi)有提升的希望或者機會(huì )，可以考慮換崗位或者換公司。
華西都市報記者石莉芳制圖姜宣憑跳槽減壓
先給自己定個(gè)目標
四川省人民醫院心身醫學(xué)科醫生黃雨蘭說(shuō)，所謂的“跳槽綜合癥”很多是在青春期人格形成時(shí)就留下的心理作用。從青春期的一些行為開(kāi)始，一些人就沒(méi)有明確的目標，不知道自己在做些什么，在進(jìn)入職場(chǎng)后，喜歡跳槽。
在向黃雨蘭咨詢(xún)過(guò)的年輕人中，跳槽的理由可謂是五花八門(mén)，有和同事不和就跳槽，有的是因為管理層的一些小調整就跳槽的，歸根結締沒(méi)有一個(gè)很明確的跳槽目的。
要想擺脫跳槽綜合癥，其實(shí)也并不難。在跳槽之前，為自己確立一個(gè)明確的跳槽目標，比如新工作能夠每月收入提高1千元，否則不跳。有了目標約束，隨意跳槽的事情就不容易發(fā)生。平時(shí)，多和家人交流，群策群力的確立長(cháng)遠目標，例如先定一個(gè)目標：在公司兩年內沒(méi)有獲得提升，就跳槽，然后逐漸把訂立目標的時(shí)限拉長(cháng)，也能夠有效解決這個(gè)問(wèn)題。
如果已經(jīng)意識到了經(jīng)常跳槽對自己的長(cháng)遠發(fā)展不是太好的事情，證明你已經(jīng)開(kāi)始意識到了自身的問(wèn)題了，這是很好的事情。如果經(jīng)常沒(méi)有理由的跳槽，跳完又后悔，那可能就需要和心理咨詢(xún)師好好聊一聊了。
華西都市報記者崔燃跳槽須知
不要和公司搞僵；不可頻繁跳槽；不許貶低上一家公司和公司的管理層；不要過(guò)于抬高自己能力；談薪資時(shí)不要獅子大開(kāi)口；要考慮新公司對你的合適性；不要過(guò)于強調自己以往的業(yè)績(jì)。
1.劉備的經(jīng)歷告訴我們：集團總裁，完全可以從擺地攤做起。2.諸葛亮的經(jīng)歷告訴我們：進(jìn)私企，其實(shí)比進(jìn)國企更有發(fā)展空間。3.呂布的經(jīng)歷告訴我們：頻繁的跳槽，直接導致沒(méi)老板敢錄用你。4.劉禪的經(jīng)歷告訴我們：富二代自己沒(méi)有本事，即使有再牛的職業(yè)經(jīng)理人也難免被兼并的命運。 （綜合）也說(shuō)跳槽
職場(chǎng)呼叫轉移
□夏巧
每年此刻，一直到3月份，是跳槽的“多發(fā)期”。我們這些上班族不斷聽(tīng)到關(guān)于“跳槽”的各種聲音。
晚下班，雪找我聊天?！扒?，我想跳槽?！薄盀槭裁茨?？”這位朋友出身公務(wù)員世家，典型的80后文藝女青年。大學(xué)畢業(yè)短短三年，跑過(guò)銷(xiāo)售，做過(guò)文員，當過(guò)編輯，考過(guò)公務(wù)員，現在銀行上班，著(zhù)實(shí)讓好多人羨慕不已了。跳槽的想法讓人不解。
“太累了。事情太冗繁，人際關(guān)系太復雜，我覺(jué)得壓力好大?！?br> “親愛(ài)的，生活哪有那么容易的？”
我累么？累！我苦逼么？苦逼！否則，也不會(huì )在去辦事的單位門(mén)口丟人現眼地哭了半個(gè)多小時(shí)。
跳槽，我也想過(guò)。只是畢業(yè)不過(guò)兩三年的菜鳥(niǎo)，專(zhuān)業(yè)知識和社會(huì )資源的儲備遠遠不夠，貿然跳槽，需要計算的太多。
不去改變，不去探索，不去嘗試，怎么知道自己究竟想要的是什么呢？
我們都是一群標準的80后，有太多的不確定。
困惑無(wú)助，卻憧憬堅持；熱愛(ài)一切，卻無(wú)所適從。
嘗試新的可能，迎接新的希望，總比40歲的時(shí)候再來(lái)迷茫和困惑好吧。新鮮的總是浪漫，漫長(cháng)的總是不滿(mǎn)，燒完美好青春，為自己換一個(gè)老板。
愿2013年，這顆浮躁的心能夠有個(gè)歸宿可以靜靜安放。
華西都市報電子報刊：http://www.wccdaily.com.cn/shtml/hxdsb/20130127/63735.shtml
