???? 信息就是資源，誰(shuí)最早掌握到了信息，誰(shuí)就是高手。獵頭公司在企業(yè)和高端人才候選人之間斡旋，助人的同時(shí)也會(huì )讓一些企業(yè)措手不及，在一次一次沒(méi)有硝煙的戰爭 中，不少獵頭顧問(wèn)最早嗅到了行業(yè)發(fā)展的脈搏：樓市的寒冬已經(jīng)來(lái)臨，業(yè)內預計，會(huì )有不少地產(chǎn)管理高層逐步跳槽 ，尋求更大、更強的東家以保證順利過(guò)冬。再加上年關(guān)來(lái)臨，不少對現狀不太滿(mǎn)意的高端人才也開(kāi)始通過(guò)獵頭為自己尋找新的定位……
???? 年關(guān)新景 獵頭公司忙起來(lái)了
????無(wú)論是個(gè)人還是企業(yè)，在總結一年工作的同時(shí)，不免會(huì )有新一年的計劃。每到年底，一些企業(yè)對來(lái)年會(huì )有招聘計劃，而一些對現狀不太滿(mǎn) 意的高層次人才也會(huì )有跳槽的愿望 。對于高級人才有需求的公司企業(yè)往往就會(huì )把這個(gè)任務(wù)交給獵頭公司，想要尋求更好的“東家”的高層次人才們也會(huì )想到尋找獵頭，所以獵頭公司在年前和年后的一 段時(shí)間就會(huì )為此忙碌，獵頭公司接到一些大型企業(yè)的訂單和個(gè)人自薦之后，一段時(shí)間內都會(huì )忙于尋找、評估、面試等一系列的程序。
????“這段時(shí)間獵頭公司都是忙著(zhù)與公司和高級人才接洽，許多被挖的人才會(huì )在年前一段時(shí)間請假或者在放假期間與獵頭公司接觸，完成面試 和其他程序，順利的話(huà)節后就會(huì )辦理離職手續?！鼻かC頭公司的某資深顧問(wèn)說(shuō)?！艾F在就我們掌握的情況看，快消行業(yè)，IT行業(yè)，人員流動(dòng)比較大，而由于現在 的政策調控，房產(chǎn)業(yè)處于一個(gè)寒冬季節，很多房產(chǎn)公司在裁員，所以房產(chǎn)公司的人員流動(dòng)也比較多一些?！?/span>
????雖然獵頭公司在年底會(huì )和目標人才接觸甚至是面試，但是人員不會(huì )在年前調動(dòng)，很大一部分原因就是因為年終獎?！澳阆馡T業(yè)，或者是 房產(chǎn)，特別是金融行業(yè)，年終獎往往是很高的，有的金融行業(yè)的財務(wù)總監和金融分析師，年終獎?dòng)械臅r(shí)候會(huì )超過(guò)他的年薪，如果在年前跳槽，這個(gè)年終獎很可能就拿 不到了，這對當事人是一個(gè)很大的損失?！变J仕方達獵頭公司的資深顧問(wèn)steven說(shuō)，“獵頭公司的旺季一般是年前年后這段時(shí)間，每年的5月到10月是淡 季，這段時(shí)間大家的工作都比較穩定，給我們主動(dòng)打電話(huà)的高級人才不多，而年前這段時(shí)間就比較多一些，平均每天會(huì )有20幾個(gè)電話(huà)打過(guò)來(lái)?！睋私?，行業(yè)不景 氣導致房產(chǎn)企業(yè)裁員，但是像一些人力資源總監，營(yíng)銷(xiāo)總監，還有項目經(jīng)理等高級人才一般不會(huì )面臨失業(yè)的困境，許多小房產(chǎn)公司的高管人才這個(gè)時(shí)候就會(huì )選擇跳 槽，到大的房產(chǎn)公司“過(guò)冬”，所以這段時(shí)間房產(chǎn)業(yè)人員變動(dòng)也是比較大的。
????談到年前年后為什么會(huì )有一個(gè)人員流動(dòng)的趨勢時(shí)，steven說(shuō)，很多企業(yè)都想在春節前后開(kāi)始招聘人才，而許多人才也想在這段時(shí)間 尋找更好的機會(huì )，原因有很多，拿個(gè)人來(lái)講，很多人在一個(gè)單位工作一年或者更長(cháng)的時(shí)間了，沒(méi)有升值和加薪，或者感到行業(yè)發(fā)展的前景不是很好，甚至是單純地感 到不快樂(lè )，很多人就會(huì )趁著(zhù)春節這個(gè)機會(huì )辭職，尋找新的工作，希望能在新年開(kāi)始的時(shí)候尋到更好的機會(huì )。而企業(yè)也是看中了這段時(shí)間人員潛在的變動(dòng)性比較大，所 以會(huì )在這個(gè)時(shí)候尋求自己需求的高級人才。
????不過(guò)對于跳槽，許多獵頭公司的高級顧問(wèn)都提到，最好不要太過(guò)頻繁，雖然說(shuō)跳槽有可能會(huì )加薪，會(huì )有好的發(fā)展前景，但是如果頻繁跳槽 會(huì )給人造成不踏實(shí)的印象?！瓣P(guān)鍵是沒(méi)有一個(gè)積累，在一個(gè)企業(yè)或者工作崗位干三年才會(huì )對這個(gè)行業(yè)有個(gè)比較全面的了解，學(xué)到一些東西，如果是不到一年，甚至是 幾個(gè)月一跳，即使工資漲了，但是也不利于他的長(cháng)期發(fā)展，因為大企業(yè)對于這樣頻繁跳槽的人是不感冒的，而且這樣的人通常也不會(huì )達到一個(gè)很好的職業(yè)高度 ，所以跳槽之前還是要想清楚?！眘teven說(shuō)。
記者調查 地產(chǎn)經(jīng)理人6年身價(jià)漲三倍
????張鵬明(化名)目前是本市一家房地產(chǎn)企業(yè)的總經(jīng)理，在獵頭的眼中，他曾經(jīng)是一位紅人，記者了解到，2005年他所在的房地產(chǎn)公司給他的年薪是稅后60萬(wàn)元，而現在已經(jīng)到了稅后200萬(wàn)元。
????“6年時(shí)間跳了五家公司”，本市一家獵頭公司的獵頭顧問(wèn)告訴記者，雖然他本人只給張鵬明介紹過(guò)一家公司，但是對于其人該獵頭顧問(wèn) 一直關(guān)注著(zhù)?！拔覀兌际强蛻?hù)接單制，給他介紹了這個(gè)人，我一般都不太可能在短時(shí)間內再將其挖到別的公司，這樣是沒(méi)有職業(yè)道德的?！钡?，對于張鵬明的情 況，這位獵頭顧問(wèn)一直牽掛，“我給他介紹的那一個(gè)也是品牌房企，但是工作強度大，一般別的公司兩個(gè)人干的活，這家公司只安排一個(gè)人干，因此，張鵬明經(jīng)常忙 到晚上一兩點(diǎn)鐘，當時(shí)的薪資到了稅后100到120萬(wàn)元?！?/span>
????獵頭顧問(wèn)告訴記者，因為工作太累，張鵬明后來(lái)又被另外一家房企挖走，輾轉幾次之后，張鵬明的身價(jià)就到了200萬(wàn)元，“這已經(jīng)是極致了，市面上幾乎沒(méi)有人比他拿得更高?！?/span>
????采訪(fǎng)中記者了解到，房地產(chǎn)市場(chǎng)上的高層次人才的競爭已經(jīng)持續好幾年，“很多人都是沖著(zhù)項目去的，項目結束了，他的使命也就完成 了?！辈贿^(guò)也有留不住人的，有的企業(yè)規模不大，周?chē)说男匠甓疾桓?，而公司為了某個(gè)項目挖來(lái)的人給其高薪，“直接導致受人排擠，再加上給其高薪，公司對其 期望值過(guò)大，個(gè)人承受不了，干得不開(kāi)心，不到半年就離職了?！?/span>
????目前樓市進(jìn)入寒冬，多家獵頭顧問(wèn)提到這一點(diǎn)。記者輾轉找到了一位從事房產(chǎn)獵頭長(cháng)達四年的獵頭顧問(wèn)孟小姐，她告訴記者，自己從 2007年開(kāi)始專(zhuān)做房產(chǎn)獵頭，“那個(gè)時(shí)候，萬(wàn)科等大型房企剛剛進(jìn)入青島，給本地的房地產(chǎn)企業(yè)造成了很大的壓力，因為當時(shí)他們開(kāi)出的薪資很高，而本地的房地 產(chǎn)企業(yè)管理并不是很規范”，孟小姐說(shuō)，現在的市場(chǎng)情況她也已經(jīng)感受到了，“不過(guò)目前的薪酬和招聘還沒(méi)有太明顯的變化，畢竟總體這個(gè)市場(chǎng)還是看好的”，但不 排除已經(jīng)有人開(kāi)始尋找新的機會(huì )，通過(guò)大的房企或者相關(guān)行業(yè)尋找過(guò)冬的暖窩。
????孟小姐說(shuō)，在房地產(chǎn)企業(yè)中，一線(xiàn)中拿的最多的就是建筑設計師了，“其他的都是管理層”，而青島的房地產(chǎn)市場(chǎng)這四年來(lái)發(fā)生了很大的 變化，“在2007年、2008年的時(shí)候，建筑設計師拿到手的薪酬在10萬(wàn)元左右，而現在都已經(jīng)到了20到30萬(wàn)元之間了”。尤其是萬(wàn)科、保利、龍湖等一 級公司來(lái)了以后，房地產(chǎn)高層次人才的待遇漲了百分之七八十左右，“即使是這樣，人才還是有空缺，因為房地產(chǎn)市場(chǎng)這幾年形勢比較好，有工作經(jīng)驗又符合條件的 人就那么幾個(gè)，都來(lái)?yè)尅薄?/span>
????最明顯的變化是本地房地產(chǎn)企業(yè)的做法，“有一家房地產(chǎn)企業(yè)原本開(kāi)給建筑設計師的工資幾乎是每月5千元，可是后來(lái)他們這樣實(shí)在是招 不到人，所以就漲到了15萬(wàn)元”，孟小姐說(shuō)，當然，房地產(chǎn)高層次人才的搶手也帶來(lái)了一個(gè)結果，就是有不少人頻繁跳槽，“一年一跳，或者兩年一跳，總體上都 不太穩定”，孟小姐說(shuō)，營(yíng)銷(xiāo)方向的原本就跳得厲害，“市場(chǎng)太火，需要的人才不夠用，導致成本、前期、工程等各個(gè)部分的經(jīng)理級別的人才都有較多流動(dòng)”，而且 這部分人多是獎金制，“有的大公司一般薪資是按項目發(fā)，這幾年增幅在50%到70%”。
最新定位 快遞、物流發(fā)展快，人才跟不上
????“哪個(gè)行業(yè)比較火，要的人就多”，山東中天人和企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司的獵頭顧問(wèn)彭女士告訴記者，就拿房地產(chǎn)行業(yè)來(lái)說(shuō)，去年和今年 年初，房地產(chǎn)市場(chǎng)都很好，“很多在建筑公司的人都愿意去房地產(chǎn)公司”，因為薪酬待遇都會(huì )有提升。但是同樣的，要是哪個(gè)行業(yè)感覺(jué)不行了，通過(guò)獵頭尋找高端人 才的公司也會(huì )少很多，而一些想要從這個(gè)行業(yè)脫身的人也會(huì )多起來(lái)。不過(guò)，這種跳槽也通常都是在相通的行業(yè)之間?！拔覀冏龅煤枚喽际堑禺a(chǎn)行業(yè)的，一個(gè)行業(yè)如果 衰落，那么人家也就不找我們了，聽(tīng)說(shuō)有的地產(chǎn)公司已經(jīng)開(kāi)始裁員了”，彭女士說(shuō)，目前大家對于地產(chǎn)高層次人才的關(guān)注也多了起來(lái)。
????另一位獵頭顧問(wèn)賈女士也明確告訴記者，“哪個(gè)單位在刪減人才，哪個(gè)單位在追加人才，我們都能感覺(jué)出來(lái)”。就拿今年上半年金融公司 里邊的擔保公司來(lái)說(shuō)，“上半年還很火，當時(shí)銀行貸款很難，民間借貸就活躍起來(lái)了，擔保的薪資也非常高，做過(guò)銀行方面的人員都想做，但是幾個(gè)月的時(shí)間里，就 發(fā)生了變化，因為民間借貸的風(fēng)險高，溫州的民間借貸跑了以后，很快就下去了?！?/span>
????這幾年快遞、物流的高層次人才需求大，“找我們的客戶(hù)也挺多，主要是這個(gè)行業(yè)發(fā)展得好”，彭女士告訴記者，從目前來(lái)看，一些大企 業(yè)也開(kāi)始組建自己的物流公司，“大家紛紛涉足這一塊，也能說(shuō)明一些問(wèn)題”，新組建的快遞和物流公司通過(guò)獵頭公司尋找的也都是管理人員，運營(yíng)主管什么的， “今年網(wǎng)購挺紅火的，光看我們公司每天就收到很多網(wǎng)購的東西，我今年招了不少物流快遞的管理層，隨著(zhù)人們生活方式的改變，會(huì )越來(lái)越火”，彭女士告訴記者， 任何一家新公司都愿意從老牌公司挖人，“薪資高一級，這樣能迅速組建自己的架構”，但是，這僅限于國內的快遞和物流行業(yè)，“海外物流和貨運情況不好”。
????記者得知，快遞行業(yè)的運營(yíng)主管年薪一般在10到20萬(wàn)元之間，“運營(yíng)主管的待遇和業(yè)績(jì)掛鉤”，不少獵頭顧問(wèn)坦言，快遞發(fā)展太快了，人力資源方面跟不上。
????另外，最近獵頭行業(yè)還出現了一些新工種，“有人想通過(guò)我們找養老院院長(cháng)，需要的是養老方面的專(zhuān)業(yè)人才，對這個(gè)行業(yè)、產(chǎn)業(yè)要有一定 研究”，從這一點(diǎn)來(lái)看，養老行業(yè)的發(fā)展是個(gè)大趨勢，中國以后養老的會(huì )很多，“有些公司已經(jīng)在做養老地產(chǎn)，在一些環(huán)境特別好的地方，建養老公寓，養老院什么 的”。
????山東中天人和負責人賀豐彬告訴記者，對于行業(yè)的興衰變化他們確實(shí)有感受，”在金融危機的時(shí)候，很多企業(yè)緊縮開(kāi)支、現金為王，一些 做外企的獵頭公司裁員都裁到了三分之一、三分之二，日子不太好過(guò)，但其實(shí)在青島的感受并不是很明顯，“如果是在上海、北京這些一線(xiàn)城市，很多公司的總部都 在那里，感受就特別明顯?！?/span>
????記者 郝春梅??宋義彪 （來(lái)源：半島網(wǎng)-城市信報）
