??? 近日，著(zhù)名演員葛優(yōu)“跳槽”英皇的消息，吸引了很多網(wǎng)友的關(guān)注，特別是隨著(zhù)葛大爺的“跳槽”，華誼股票大跌更是引發(fā)了業(yè)內的熱議，葛優(yōu)的存在跟資本市場(chǎng)上的漲跌到底有沒(méi)有關(guān)系，精英人物對于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)到底有怎樣的商業(yè)價(jià)值呢？國內知名獵頭公司銳仕方達高級獵頭顧問(wèn)接受了本報的采訪(fǎng)，對年終精英跳槽熱進(jìn)行了獨家解讀。
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??? 年終是跳槽的高峰期，但是精英何故跳槽？很多企業(yè)老板并不理解，一些企業(yè)想通過(guò)舉辦文化娛樂(lè )活動(dòng)凝聚人心未必有效。如果說(shuō)職場(chǎng)新人跳槽是其性格、心態(tài)作祟，那么精英人才跳槽一般都是深思熟慮的結果，即使有獵頭公司的推動(dòng)，也是本人經(jīng)過(guò)價(jià)值比較做出的慎重選擇。有傳言稱(chēng)，葛優(yōu)在與馮導的合作中，自由度不夠，一些新的嘗試不能完全實(shí)現，對于一個(gè)久經(jīng)沙場(chǎng)的老演員來(lái)說(shuō)，需要一個(gè)可以更大發(fā)揮自己能力和才華的平臺。葛優(yōu)也曾坦言，想去嘗試除了演員以外，比如說(shuō)監制、導演等角色。銳仕方達STEVEN介紹，“精英人才在選擇跳槽的時(shí)候，注重的不只是待遇，更重要的是發(fā)展空間，很多高級人才并不想一輩子給別人打工，他們需要一個(gè)更廣闊的平臺為將來(lái)的創(chuàng )業(yè)積累社會(huì )經(jīng)驗和人脈資源，這也是他們不愿意在普通招聘網(wǎng)站和招聘會(huì )投簡(jiǎn)歷的原因，獵頭公司的優(yōu)勢就在于可以為他們量身定制一整套的服務(wù)，將他們推薦給適合其發(fā)展的企業(yè)?！?/span>
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??? 有媒體報道稱(chēng)，華誼兄弟股票連日大跌的導火線(xiàn)是葛優(yōu)的離開(kāi)。雖然，葛優(yōu)澄清“跳槽”風(fēng)波，稱(chēng)“不是人簽英皇，而是合作三部電影”，也有專(zhuān)業(yè)人士表示，葛優(yōu)從未簽約華誼，只是一直與馮小剛合作，馮小剛是華誼的簽約藝人，才讓人產(chǎn)生了一個(gè)美麗的誤會(huì )而已，但是，從“優(yōu)子”歷練成“葛大爺”，葛優(yōu)的影響力顯然已經(jīng)超出了事件本身。就像某企業(yè)老板告訴記者的一樣，“本來(lái)打算大干一場(chǎng)，爭取近一兩年上市，但隨著(zhù)高管的跳槽，一切不用想了?！变J仕方達STEVEN表示，“像葛優(yōu)這樣的行業(yè)精英是任何一家公司都夢(mèng)寐以求的，因而，很多企業(yè)需要獵頭公司幫助獵才，隨著(zhù)國內產(chǎn)業(yè)的轉型和升級，企業(yè)對于人才的爭奪越來(lái)越激烈，誰(shuí)掌握著(zhù)更多更優(yōu)秀的人才，誰(shuí)才能成為最大的贏(yíng)家?！?/span>
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??? 比爾蓋茨曾說(shuō)“把我們頂尖的20個(gè)人才挖走，那么我告訴你，微軟會(huì )變成一家無(wú)足輕重的公司?！睕](méi)有了葛優(yōu)，華誼與馮小剛的合作還能多遠也不免讓人質(zhì)疑，所以，即便葛優(yōu)不是華誼的簽約藝人，但是對華誼的影響也是不容忽視的。而對于英皇來(lái)說(shuō)，這是一次相當穩妥的投資，楊受成大贊葛優(yōu)是難得一見(jiàn)的人才：“一個(gè)人可以撐得起15億票房?！币愿饍?yōu)在內地的影響，口碑、票房都能得到保證，回收投資不是問(wèn)題，如果能拍出一系列優(yōu)秀作品，還能提高公司的整體知名度。銳仕方達STEVEN解釋說(shuō)，“一個(gè)企業(yè)的核心資產(chǎn)就是人才，企業(yè)對高級人才的依賴(lài)性很大，人才的流失，足以關(guān)乎企業(yè)的命運，動(dòng)搖其根基，所以，才會(huì )有越來(lái)越多的企業(yè)找到獵頭公司，不惜血本委托其獵才，如果能用高薪招聘到合適的精英人才是一個(gè)只賺不賠的買(mǎi)賣(mài)，真正的人才給企業(yè)帶來(lái)的經(jīng)濟效益是非常大的?！?/span>
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??? 又是一年跳槽時(shí)，弄得很多企業(yè)人心惶惶，曾有調查顯示：缺少發(fā)展空間是大多數人跳槽的主要原因，而且，文化程度越高，喜愛(ài)自己現有工作的人數比例反而越少。作為中國多數高層人才跳槽的幕后推手，銳仕方達資深獵頭顧問(wèn)表示，“在與候選人聊天的時(shí)候，了解到他們最看中的不是薪酬，而是發(fā)展平臺和企業(yè)的認可，尤其是高管，他們已經(jīng)解決溫飽問(wèn)題，開(kāi)始去追求事業(yè)理想的自我實(shí)現。企業(yè)留住高級人才最重要的是關(guān)注他的切實(shí)需求，把人力資源管理核心做到要去關(guān)注員工的開(kāi)發(fā)和未來(lái)上才是上策。高管跳槽后，如果能實(shí)現自己的理想，又給公司帶來(lái)經(jīng)濟效益，就是一個(gè)雙贏(yíng)的局面?！?/span>
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中國經(jīng)營(yíng)網(wǎng)：http://life.cb.com.cn/12724987/20111213/311331.html
中國日報網(wǎng)：http://ws.chinadaily.com.cn/2011/1213/15697.shtml
中國商業(yè)電訊：http://www.prnews.cn/html/LocaNewsDetail.jsp?NewsID=26110
日照新聞網(wǎng)：http://www.rznews.cn/news/folder1488/2011/12/2011-12-13240725.html
千龍網(wǎng)：http://service.qianlong.com/48624/2011/12/13/6044@7568341.htm
中國企業(yè)新聞網(wǎng)：http://ny.cenn.cn/info/shownews.asp?newsid=42939
福州新聞網(wǎng)：http://news.fznews.com.cn/qy/web.php?id=1693
重慶晚報：http://qy.cqwb.com.cn/a/shangdao/2011/1213/15053.html
揚州新聞網(wǎng)：http://vod.yznews.com.cn/a/sd/2011/1213/7675.html
中國網(wǎng)：http://live.china.com.cn/2011-12/13/content_4692960.htm
大洋網(wǎng)：http://news.dayoo.com/textad/201112/13/106885_20951240.htm
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