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人才興國戰略將催生2-3家大型獵頭公司

銳仕方達獵頭媒體報道 2011年09月19日

（中國經(jīng)濟網(wǎng)：張元緣報道）隨著(zhù)中國與國際接軌的步伐不斷加快，中國正在肩負起以前所未有的世界競爭壓力。數以萬(wàn)計的中國企業(yè)在這股浪潮下使盡渾身解數，力圖在日趨白熱化的世界資源競爭中搏得先機。眾所周知生產(chǎn)資料、生產(chǎn)工具、人才是企業(yè)、國家發(fā)展的根本基石，而其中“人”往往起到至關(guān)重要的核心作用。史?；仨?，在波瀾壯闊的中國歷史長(cháng)河中，凡“不拘一格降人才”“唯才是舉”的帝王朝代，必然盛世錦華流光溢彩。而在中華民族偉大復興與日益崛起的當下，人才興國、人才強國再次被作為我國黨和政府的既定戰略，屢屢提上日程?？梢?jiàn)，中國的人才市場(chǎng)必將迎來(lái)一場(chǎng)盛宴。?

????在國家人才政策的宏觀(guān)調控之下，我國人才現狀逐步改善，呈現出人才素質(zhì)逐年提高，人才結構逐漸優(yōu)化的趨勢。而中國日益提升的國際地位、興旺活躍的大經(jīng)濟氛圍，更是吸引了一大批世界500強跨國公司以及高素質(zhì)、高層次的國際高端人才到國內扎根發(fā)展。同時(shí)隨著(zhù)國內企業(yè)日益融入國際經(jīng)濟交易往來(lái)，具有扎實(shí)行業(yè)技能、外語(yǔ)交流能力、豐富管理能力的高端人才更顯得炙手可熱，讓不少企業(yè)深感“一將難求，千里馬難覓”。

????高級人才的資源稀缺性以及巨大的市場(chǎng)需求如何對接？啟用獵頭，相信是絕大部分企業(yè)的優(yōu)先選擇。巨大的市場(chǎng)需求讓人才獵頭活力十足的同時(shí)也備受壓力。

????國內知名獵頭公司銳仕方達表示：08年的國際金融危機已經(jīng)淘汰掉了一大批專(zhuān)業(yè)服務(wù)中小型外資企業(yè)的小獵頭公司，在中國未來(lái)，高端人才這一稀缺資源競爭將越來(lái)越激烈，而團隊不強，資源不足，品牌口碑不好的獵頭公司在下一次獵頭行業(yè)洗牌過(guò)程中，終將被淘汰出局，大浪淘沙后具有堅挺實(shí)力的大型獵頭公司才有資格瓜分中國高端人才獵頭市場(chǎng)，而這一數量將不超過(guò)3家。

????近代中國稱(chēng)得上是人才大國，卻不是人才強國。2010年5月，中共中央、國務(wù)院全國人才工作在京召開(kāi)，胡錦濤主席再次強調，切實(shí)做好人才工作加快建設人才強國，是推動(dòng)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展增強國家核心競爭力的戰略選擇。人才興國戰略的大方針指導下，國家頒布了《國家中長(cháng)期人才發(fā)展規劃綱要(2010—2020年)》，地方人才工作也有條不紊的進(jìn)行，秉承尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng )造的精神，在提高人才素質(zhì)，完善人才結構、人力資源規劃、吸引海外優(yōu)秀人才等方面做出了突出貢獻。而獵頭行業(yè)的日益成熟也為高端人才資源的對接起到了良好的促進(jìn)作用。

????銳仕方達獵頭公司運營(yíng)總監STEVEN談到：其實(shí)正如市場(chǎng)商品供求信息存在不對等性、滯后性一樣，高端人才市場(chǎng)上也普遍存在信息不對稱(chēng)的現象。人才難遇伯樂(lè )，而伯樂(lè )難覓千里良駒的情況屢屢皆是。而我們要做的就是協(xié)助人才實(shí)現其應有的價(jià)格，助力企業(yè)順利找到“五虎上將”。

????大到一個(gè)國家，小到一個(gè)企業(yè)，人才都是發(fā)展強大的核心因素。近幾年，招聘求職問(wèn)題一直困擾著(zhù)中國社會(huì )，求職者找不到工作，企業(yè)聘不到人才，這種矛盾一直存在，而且越來(lái)越嚴重。而企業(yè)招人難主要難在招聘高端人才上。高端人才匱乏制約著(zhù)企業(yè)的發(fā)展，影響行業(yè)的進(jìn)步，因此，當前企業(yè)的人才爭奪戰在各行各業(yè)乃至全球范圍內打響。逐漸升級的人才爭奪戰必將造成兩個(gè)結果：

????一、高端人才日益緊缺

????俗話(huà)說(shuō)，物以稀為貴。人才興國戰略下，優(yōu)秀人才的待遇得以改善，吸引人才、選用人才，已成了中國國企乃至許多大型民營(yíng)企業(yè)的重要戰略。高層次人才，尤其是高新技術(shù)、高級管理、高端創(chuàng )意人才以及其他學(xué)科的領(lǐng)軍人才成為人才爭奪的戰略重點(diǎn)。但無(wú)論在大公司還是中小企業(yè)，高層次人才短缺仍是經(jīng)濟社會(huì )快速發(fā)展面臨的共同難題。中小企業(yè)迫切需要大量人才來(lái)改變落后的局面；大公司迫切需要補充大量高層次人才，來(lái)維持長(cháng)足發(fā)展。因此優(yōu)厚的待遇、優(yōu)良的企業(yè)文化、更多的學(xué)習晉升機會(huì )成為高薪之外吸引人才的重要因素。

????二、人才流動(dòng)逐年加速

????良禽擇木而棲，是對人才流動(dòng)最形象的比喻。市場(chǎng)競爭和供求失衡導致人才流動(dòng)頻繁，名牌企業(yè)、優(yōu)厚待遇和福利，吸引著(zhù)高端人才“吃著(zhù)碗里看著(zhù)鍋里”，哪家梧桐樹(shù)枝繁葉茂金鳳凰就往哪飛。人才流失成為常態(tài)，人才流動(dòng)活躍了全球人才市場(chǎng)。

????于是，專(zhuān)門(mén)從事中高級人才中介的獵頭公司適時(shí)出現，為高端人才和企業(yè)搭建起信息供求的平臺，以迅速、隱蔽的動(dòng)作，為企業(yè)獵取高級管理人才。銳仕方達 STEVEN為企業(yè)做了一個(gè)形象的比喻，普通招聘方法相當于守株待兔，而專(zhuān)業(yè)獵頭則是精準伏擊的獵鷹，后者采取的不是現有資源的簡(jiǎn)單撮合，而是采取精準的人才撲獲和挖掘。所以對于可遇不可求的高端人才來(lái)說(shuō)，企業(yè)選擇獵頭服務(wù)，將是耗時(shí)最短效果最好的招聘選擇。

????人才興國戰略和人才爭奪的推動(dòng)，促使獵頭公司在我國擁有廣闊的市場(chǎng)空間和強勁的發(fā)展勢頭。而相對較低的入行門(mén)檻，也造成了不規則的競爭。銳仕方達認為：獵頭公司要發(fā)展壯大，團隊、IT系統、品牌一個(gè)都不能少。統計數據顯示，目前國內正規注冊的獵頭公司已超過(guò)3000家,但是員工超50人的專(zhuān)業(yè)獵頭公司不超過(guò)100家。專(zhuān)家預計，5年之內，我國獵頭行業(yè)真正做大做強的專(zhuān)業(yè)獵頭公司不超過(guò)3家。

????決定獵頭公司成敗的幾個(gè)因素主要表現在以下幾個(gè)方面：

????速度：人才爭奪刻不容緩，企業(yè)獵頭職位不容長(cháng)期空缺，既然客戶(hù)選擇了獵頭服務(wù)，能否盡快找到合適的精英人才，成為獵頭公司留給客戶(hù)的第一印象。而尋訪(fǎng)速度和獵頭公司的資源儲備和執行力有關(guān)。

????質(zhì)量：獵頭服務(wù)不同于普通招聘，它需要對人才進(jìn)行全面的探查，從職業(yè)能力到道德素質(zhì)，人才的背景資料一應俱全。能否推薦高質(zhì)量的人才要看獵頭公司的顧問(wèn)團隊的專(zhuān)業(yè)程度。

????信譽(yù)：遵守保密、人才保護是獵頭的行業(yè)的基本道德，無(wú)信不立，信譽(yù)決定了獵頭公司在業(yè)內的形象，同樣至關(guān)重要。

????經(jīng)驗：獵頭是一種奢侈化的服務(wù)，需要滿(mǎn)足客戶(hù)的個(gè)性化要求決定了獵頭公司的人員素質(zhì)必須具備高標準、專(zhuān)業(yè)程度高、實(shí)操經(jīng)驗豐富、資源整合能力要強。

????人才市場(chǎng)的活躍催生了獵頭行業(yè)的興起，但是發(fā)展壯大需要各家自謀出路，大型獵頭公司在競爭中脫穎而出，有利于我國獵頭行業(yè)的健康有序發(fā)展，也順應了中國人才興國戰略的歷史潮流。