2016年05月，銳仕方達籌備的四個(gè)人才搜尋中心：珠海、柳州、邯鄲、呼和浩特分公司正式開(kāi)始運行。
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人才市場(chǎng)的“3-4-3法則”決定著(zhù)行業(yè)人才供給，30%的主動(dòng)求職者大量去了各種招聘網(wǎng)站，而40%的被動(dòng)求職者被上萬(wàn)家獵頭公司爭搶?zhuān)硗?0%的人才則從來(lái)不看機會(huì )。
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被動(dòng)求職市場(chǎng)是被行業(yè)公認的最為優(yōu)質(zhì)的人才市場(chǎng)，但他們幾乎很少對外投遞簡(jiǎn)歷，除非有好的機會(huì )在恰當的時(shí)間點(diǎn)與他們建立連接，否則他們的簡(jiǎn)歷極少能在招聘網(wǎng)站的人才庫搜索到。
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銳仕方達搜尋中心定位于通過(guò)大量獵頭尋訪(fǎng)員去鏈接足夠多的優(yōu)質(zhì)被動(dòng)求職者，儲備更多的“A級候選人”以完成公司未來(lái)更大規模的獵頭業(yè)務(wù)。
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和360度顧問(wèn)不一樣，銳仕方達搜尋中心的獵頭只關(guān)注人選，與當前比較流行的“PS模式”有所不同，一開(kāi)始主要是為大城市已經(jīng)簽約的客戶(hù)提供定向的人才尋訪(fǎng)，同時(shí)也將拓展回來(lái)的“A級候選人”進(jìn)行長(cháng)期的維系，以備下次推薦給有需求的客戶(hù)。
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廣西欽州人，1989年生，畢業(yè)于廣西科技大學(xué)人力資源管理專(zhuān)業(yè)，由HR經(jīng)理崗位轉戰獵頭行業(yè)，2014年6月加入銳仕方達，專(zhuān)注于IT互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，擅長(cháng)技術(shù)、運維、運營(yíng)等崗位，成功參與運作數十個(gè)中高級崗位；2015年銳仕方達廣州公司最佳獵手。
內蒙通遼人，1988年生，畢業(yè)于內蒙古醫科大學(xué)，2014年9月加入銳仕方達，主要負責醫療人才尋訪(fǎng)，為多家藥企、醫院、醫療投資集團成功招聘數十個(gè)高端職業(yè)經(jīng)理人，2015年北京總部最佳獵手。
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廣東江門(mén)人，1989年生，人力資源本科，2014年初加入銳仕方達，五年中高級人才獵聘經(jīng)驗；專(zhuān)注地產(chǎn)及相關(guān)領(lǐng)域，成功操作數十個(gè)中高級職位，2015年武漢最佳獵手。
河北邯鄲人，1991年生，2014年加入銳仕方達，擅長(cháng)地產(chǎn)/快消，成功為國企/民企/上市集團等多個(gè)大中型企業(yè)入職數十個(gè)中高級管理崗位，2015年北京地區優(yōu)秀獵手。
