2016年5月，銳仕方達將推出一種全新的合伙人模式“搜尋合伙人”，鼓勵去三四線(xiàn)城市或自己的家鄉（市級城市）開(kāi)設分公司，專(zhuān)注于人才尋訪(fǎng)工作，支持北上廣或一線(xiàn)城市的獵頭業(yè)務(wù)。
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首批開(kāi)設的城市包括：呼和浩特（陳俊永Arno）、柳州（曹馨芳Jennifer）、珠海（何敏成Kent）、邯鄲（申獻云Shelley），新的搜尋合伙人全部來(lái)自?xún)炔颗囵B，具有豐富的人才尋訪(fǎng)經(jīng)驗，業(yè)績(jì)排名均屬于同級別中優(yōu)異者，4月中旬已開(kāi)始籌備，預計5月初開(kāi)始營(yíng)業(yè)。
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目前，銳仕方達內部將獵頭分為6個(gè)等級，助理（Researcher）、助理顧問(wèn)（Assistant Consultant）、顧問(wèn)（Consultant）、資深顧問(wèn)（Senior Consultant）、合伙人（Partner）、分公司負責人（VP）
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搜尋合伙人（Search Partner）將直接在優(yōu)秀的助理（Researcher）中進(jìn)行選拔，最近一個(gè)自然年業(yè)績(jì)達到30萬(wàn)后即可申請進(jìn)入搜尋中心創(chuàng )業(yè)孵化。
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搜尋中心只設尋訪(fǎng)（Researcher）角色，不負責拓展簽約客戶(hù)、款項回收、客戶(hù)關(guān)系維系等客戶(hù)端事務(wù)，只專(zhuān)注于優(yōu)質(zhì)人才搜尋與維護，客戶(hù)端對接交由大城市資深顧問(wèn)負責。
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尋訪(fǎng)人員根據工作經(jīng)驗和業(yè)績(jì)分為六個(gè)等級：初級尋訪(fǎng)（Junior Researcher）、中級尋訪(fǎng)(Intermediate Researcher)、高級尋訪(fǎng)（Senior Researcher)、資深尋訪(fǎng)（TOP Researcher）、尋訪(fǎng)合伙人(Search Partner）、搜尋分支負責人（Search VP)
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和“360度顧問(wèn)”不一樣，搜尋中心的獵頭只關(guān)注人選，與當前比較流行的“PS模式”有所不同，銳仕方達搜尋中心主要是為大城市已經(jīng)簽約的客戶(hù)提供定向的人才尋訪(fǎng)服務(wù)，而不是將維護好的人選批量發(fā)送給有需求的客戶(hù)。
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“搜尋中心”選擇在三四線(xiàn)城市甚至是一些地域偏遠的市級城市，主要原因是：在大城市發(fā)展的部分優(yōu)秀獵頭有回家鄉發(fā)展的想法，而獵頭是一個(gè)嚴重依賴(lài)人的行業(yè)，每個(gè)優(yōu)秀獵頭的流失對公司來(lái)說(shuō)都是損失。
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如果沒(méi)有這樣的成長(cháng)通道，將有大量從業(yè)2年左右的獵頭因無(wú)法晉升到顧問(wèn)而轉行到甲方或因為大城市生活成本太高而回家鄉發(fā)展。
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除了能留住更多的優(yōu)秀獵頭，三四線(xiàn)城市的辦公成本和人力成本將大幅低于一線(xiàn)城市，且員工的幸福指數可能不會(huì )低于大城市。
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截止目前，算上本輪新開(kāi)的4個(gè)分支，銳仕方達線(xiàn)下分支數已達到57個(gè)，獵頭團隊已超過(guò)1100人，而公司還計劃在9月下旬新開(kāi)20個(gè)分支，12月底新開(kāi)20-30家新的分支，屆時(shí)分支數將突破100個(gè)，團隊規模有望超過(guò)2000人。
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除了中國的縱向擴張之外，銳仕方達2016年還啟動(dòng)了全球范圍的橫向擴張，已開(kāi)設的香港、美國舊金山外，英國倫敦、日本東京、韓國首爾、新加坡等城市的創(chuàng )始合伙人也在持續的招募中。
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獵頭招聘是中國服務(wù)行業(yè)的下一個(gè)金礦，目前中國獵頭市場(chǎng)規模已達300億，并按照15%以上的速度在繼續增長(cháng)，中國獵頭行業(yè)的記錄和各種數據正在被一群充滿(mǎn)激情的80后90后們不斷改寫(xiě)。
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