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銳仕方達&薪智《2020年度薪酬白皮書(shū)》重磅發(fā)布，涵蓋：
數據分析丨8大行業(yè)，1100多家企業(yè)共同參與
宏觀(guān)解讀丨新冠疫情影響下的國內經(jīng)濟走勢
微觀(guān)洞察丨5個(gè)維度呈現人力資源的變化
案例分享丨針對不同行業(yè)需求定制調薪解決方案
決策支持丨為后疫情時(shí)代的薪酬管理提供決策依據
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受新冠疫情影響，2020年，眾多企業(yè)面臨生存和發(fā)展的挑戰。但，另一方面，自動(dòng)化、信息化、數字化激發(fā)市場(chǎng)孕育新的需求。
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面對挑戰，不少企業(yè)選擇開(kāi)源節流，但隨之而來(lái)的緊縮對于激勵員工、拓展業(yè)務(wù)造成影響。市場(chǎng)需求與企業(yè)決策產(chǎn)生矛盾。
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與此同時(shí)，人口紅利逐漸消失，新型生產(chǎn)方式誕生，企業(yè)亟需吸納能夠適應時(shí)代變化，符合市場(chǎng)需求，能夠創(chuàng )造價(jià)值的人才。
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□ 如何在降本增效，吸納、保留人才之間找到最優(yōu)解？
□ 2021是繼續開(kāi)源節流還是蓄勢待發(fā)，全力擴展？
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銳仕方達&薪智《2020年度薪酬白皮書(shū)》從行業(yè)的漲薪率、跳槽離職率、主動(dòng)離職率、年終獎漲幅以及熱門(mén)崗位為基準，比對2020年疫情爆發(fā)期與后疫情時(shí)代，市場(chǎng)行情對于人力資源產(chǎn)生的不同影響。
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據白皮書(shū)數據顯示，疫情對行業(yè)漲薪率的影響更為直接，前兩個(gè)季度市場(chǎng)漲薪率觸底至3.58%和4.91%，三季度隨著(zhù)疫情緩解，回升至5.53%，四季度回歸正常水平9.29%。國內市場(chǎng)在國際格局的衍變中逆勢反彈，釋放信號——人力資源在市場(chǎng)經(jīng)濟的加持下，將獲得新的機遇，但HR仍需在控制人力成本和保留核心人才方面，保持理性。
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白皮書(shū)指出，2020年，不同地域、不同行業(yè)的人力資源呈現不同的趨勢，HR在制作年度人力資源總結和預算時(shí)，需要因地制宜，提前進(jìn)行市場(chǎng)調研。
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長(cháng)按識別二維碼
免費領(lǐng)取
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本次領(lǐng)取限時(shí)7天，時(shí)間截止至2021年1月12日
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