在群流激蕩，百舸爭流的今天，“如何精準高效地搜尋人才”成為眾多企業(yè)的招聘痛點(diǎn)。為了進(jìn)一步提升企業(yè)招聘能力，有效促進(jìn)線(xiàn)上線(xiàn)下交流融合，銳仕方達集團華北二區執行總裁、鄭州分公司總經(jīng)理馮寧受創(chuàng )業(yè)酵母邀請，以“如何像獵頭一樣做招聘”為主題進(jìn)行直播分享。
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直播中，馮寧從人才畫(huà)像、對標公司、Mapping梳理等核心要素為切入點(diǎn)，重點(diǎn)分析現在傳統渠道招聘的短板，以及HR關(guān)閉崗位困難的癥結所在。隨后，Fiona以獵頭搜尋渠道的不斷拓寬為例指出，只有在用好三大傳統渠道的基礎之上，不斷“升級換代，另辟蹊徑”地豐富自己的人才搜尋渠道，方能擁有“為有源頭活水來(lái)”的人才儲備。
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工欲善其事，必先利其器，現代獵頭的精準尋訪(fǎng)少不了各項利器的保駕護航。直播中，馮寧重點(diǎn)指出，企業(yè)HR應該建立屬于自己的核心人選維護表，善于培養企業(yè)“小蜜蜂”，用Mapping導圖、維護跟進(jìn)表以及在線(xiàn)溝通表格等效率工具，輔助建立自己的備選人才庫。
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直播分享中，馮寧不僅教授各位聽(tīng)眾理論知識，而且以自己的成功人選為案例，寓教于學(xué)，層層遞進(jìn)地不斷深入講解如何運用多渠道發(fā)掘，整場(chǎng)直播以點(diǎn)帶面妙趣橫生，四十多分鐘的分享直播讓人意猶未盡，受益匪淺。
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大數據時(shí)代，線(xiàn)上直播方興未艾，以互聯(lián)網(wǎng)為載體傳播創(chuàng )新型獵頭思維，是每一位銳仕方達人的使命?？萍家I(lǐng)人才，專(zhuān)業(yè)成就未來(lái)，相信越來(lái)越多的獵頭直播課堂定會(huì )大放異彩。
