9月27日，2020年度湖州市人力資源服務(wù)行業(yè)從業(yè)人員培訓正式結束并取得圓滿(mǎn)成功，湖州市人力社保局人才開(kāi)發(fā)處處長(cháng)俞強出席結業(yè)儀式，銳仕方達湖州分公司總經(jīng)理徐菡授課。
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銳仕方達湖州分公司總經(jīng)理徐菡分享的主題為《像獵頭一樣做招聘》，從企業(yè)招聘痛點(diǎn)和獵頭招聘思路兩方面進(jìn)行了詳細講述，獵頭招聘思路分為配置規劃、崗位畫(huà)像、招聘開(kāi)源、人才吸引、人才識別等五大方面，其中，目標公司定向挖掘分為三步，首先，需要從競品公司、上下游目標公司之中，根據人才畫(huà)像鎖定目標公司；其次，通過(guò)業(yè)務(wù)部門(mén)直接詢(xún)問(wèn)，網(wǎng)上自主分析尋找目標公司來(lái)源；最后，通過(guò)全網(wǎng)搜尋目標公司人選，和轉介紹，繪制出組織架構。徐菡表示：HR要用心經(jīng)營(yíng)朋友圈等社交渠道，認同企業(yè)文化，招聘如同吃飯一樣，是每日的必須品，HR需要時(shí)刻準備。
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經(jīng)過(guò)此次培訓，參訓學(xué)員補充了人力資源管理、招聘技巧、用工風(fēng)險規避等解決企業(yè)人力資源管理水平、應對危機的能力方面的知識。隨后，50余位參訓學(xué)員參加結業(yè)考試，秉承公平、公正、公開(kāi)的原則，整個(gè)考試期間情況良好，秩序井然，安全順利。
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銳仕方達一直以來(lái)，積極參與各地區行業(yè)培訓，交流并分享獵頭行業(yè)知識，經(jīng)過(guò)本次培訓，為下一步制定更加合理的企業(yè)人力資源規劃、挖掘企業(yè)人才潛力，推動(dòng)湖州人力資源行業(yè)、整體經(jīng)濟發(fā)展提供強有力的支持。
