在網(wǎng)絡(luò )上流傳著(zhù)這樣一段關(guān)于“招聘”的事兒。
?
在字節跳動(dòng)7周年慶上的內部演講上，其創(chuàng )始人張一鳴在演講中，“懟”了自家做招聘的HR。
?
他說(shuō)：“有一天我看到咱們HR寫(xiě)的招聘PM的JD：有五年以上互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)驗，具有日活千萬(wàn)量級以上的產(chǎn)品規劃和產(chǎn)品迭代實(shí)施經(jīng)驗。我跟這個(gè)HR說(shuō)，按照這個(gè)要求，我們公司一大批PM，包括我都進(jìn)不來(lái)?！?/span>
?
張一鳴為什么要在7周年慶內部演講上公開(kāi)懟自家的HR呢？原因很簡(jiǎn)單，今日頭條作為市值750億美元的獨角獸企業(yè)，在招聘上反而犯了最低級的錯誤。
?
企業(yè)招聘是要找到最合適的人，學(xué)校、經(jīng)歷、工作經(jīng)歷等硬性條件都是充分不必要條件，真正的契合點(diǎn)在于人的特質(zhì)，企業(yè)在招聘人選的時(shí)候，除了匹配基本的簡(jiǎn)歷情況以外，更要充分了解每一個(gè)人的優(yōu)勢和不足，這其中就包括對應聘者職業(yè)興趣、職業(yè)動(dòng)機、職業(yè)性格、行為風(fēng)格等多方面綜合評估。
?
企業(yè)HR需要通過(guò)潛能情景測試SJTP——能力與潛力類(lèi)測評工具、社會(huì )動(dòng)機測驗SMS——職業(yè)興趣、動(dòng)機及價(jià)值觀(guān)類(lèi)測評工具、動(dòng)態(tài)特質(zhì)系統PDP——職業(yè)性格與行為風(fēng)格類(lèi)測評工具、色彩診斷測驗LCD——心理健康與心理風(fēng)險類(lèi)測評工具對求職者進(jìn)行多角度評價(jià)。
?
以上這些心理評測工具正是解決這些招聘問(wèn)題的關(guān)鍵，在招聘中，有效的使用各種心理測評工具是深入了解人選的“招聘利器”。
?
那么，企業(yè)在招聘選拔常用的人才評價(jià)方法及其考察點(diǎn)有哪些？如何去選擇符合招聘選拔目標的心理測評工具？常見(jiàn)的可用于招聘選拔的心理測評工具示例又有哪些？
?
4月24日（本周五）晚19:30，銳仕方達聯(lián)合尚賢進(jìn)邦推出直播講堂，銳仕方達特邀講師，尚賢進(jìn)邦CEO、企業(yè)一級人力資源管理師韋榮健為您答疑解惑。
?
▼▼長(cháng)按掃描圖中二維碼進(jìn)入直播間▼▼
?
韋榮健，北京師范大學(xué)心理學(xué)碩士畢業(yè)，現為尚賢進(jìn)邦（北京）咨詢(xún)公司合伙人、高級顧問(wèn)，高級經(jīng)濟師，企業(yè)培訓師，企業(yè)一級人力資源管理師。
?
作為企業(yè)管理者，曾在國家電網(wǎng)華北（冀北）公司、江山控股等企業(yè)長(cháng)期從事企業(yè)內訓、培訓開(kāi)發(fā)管理及人力資源管理工作。
?
作為培訓講師和咨詢(xún)顧問(wèn)，曾為聯(lián)想集團、亞信集團、中國銀行、諾基亞、國家電投、國家海洋局、北京現代等不同類(lèi)型的企業(yè)或組織提供基于人才測評的培訓授課或管理咨詢(xún)服務(wù)。
?
曾先后接受Thomas PPA（DISC Classic）、PDP、Everything DiSC認證培訓?，F負責瑞士心理學(xué)家馬克斯·呂舍爾（Max Lüscher）所開(kāi)發(fā)的呂舍爾色彩測驗（Lüscher Color Diagnostic）的漢化及在中國的推廣工作。
?
擅長(cháng)咨詢(xún)業(yè)務(wù)包括：人才招聘選拔測評、領(lǐng)導力發(fā)展評估、員工職業(yè)生涯發(fā)展輔導咨詢(xún)、企業(yè)人才盤(pán)點(diǎn)等。
?
擅長(cháng)培訓課程包括：心理壓力調節與情緒管理、自我認知與領(lǐng)導力發(fā)展、高效團隊溝通與團隊建設、職業(yè)生涯規劃與管理、人才盤(pán)點(diǎn)以及PDP、Everything DiSC等測驗工具認證培訓等。
