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人的復雜性超乎想象，由于各種主觀(guān)的、客觀(guān)的因素，傳遞信息者傳達漏誤，或信息接受者在信息接收、理解上出現了誤差，都會(huì )影響對對方的認識和評價(jià)，這是識人用人的最大難點(diǎn)。

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本次直播是由銳仕方達聯(lián)合凱洛格推出的領(lǐng)導力系列課程，特邀請領(lǐng)導力領(lǐng)域專(zhuān)家導師劉艷玲（Helena Liu） ，教你如何運用PDP人才管理系統，練就一雙識人用人的慧眼。

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劉艷玲 Helena Liu劉艷玲 Helena Liu? ?二十余年外企從業(yè)經(jīng)驗，曾就職于美國通用電氣公司（GE）、韓國 三星集團（Samusung）擔任首席執行官助理多年，兼人力資源管理工作，曾在全球最大的媒體集團 - 美國新聞集團（News Corp）星空傳媒/英國跨國公關(guān)咨詢(xún)公司，擔任人事總監全面負責在華及亞太區人才發(fā)展與管理工作。

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PDP（Professional Dyna-Metric Programs)

是一個(gè)用來(lái)衡量個(gè)人的行為特質(zhì)、活力、動(dòng)能、壓力、精力及能量變動(dòng)情況，進(jìn)行人才管理的專(zhuān)業(yè)系統。

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根據人的天生特質(zhì)，將人群分為五種類(lèi)型，包括：支配型、外向型、耐心型、精確型、整合型；

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為了將這五種類(lèi)型的個(gè)性特質(zhì)形象化，根據其各自的特點(diǎn)，這五類(lèi)人群又分別被稱(chēng)為“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“貓頭鷹”、“變色龍”。

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它能夠幫助人們認識與管理自己，幫助組織做到“人盡其才”。