2019年05月08日，“創(chuàng )贏(yíng)無(wú)錫”2019中國（無(wú)錫）現代服務(wù)業(yè)人力資源創(chuàng )新高峰論壇舉行，60多家國內外一流人力資源服務(wù)機構和500余位無(wú)錫知名現代服務(wù)企業(yè)高管等嘉賓參會(huì )交流。銳仕方達華中大區執行總裁田園明受邀出席論壇、江蘇省人社廳副廳長(cháng)朱從明、無(wú)錫副市長(cháng)陸志堅參加活動(dòng)。

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個(gè)體價(jià)值崛起時(shí)代，舊的人才管理方式難以繼續支撐企業(yè)未來(lái)發(fā)展。作為“以人為本”的行業(yè)，現代服務(wù)業(yè)需要激活組織和個(gè)體，顛覆傳統的科層制員工治理方式，激發(fā)人才的自我實(shí)現使命。圓桌論壇環(huán)節，銳仕方達華中大區執行總裁田園明針對技術(shù)創(chuàng )新對人力資源招聘領(lǐng)域的影響展開(kāi)探討。

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陸志堅副市長(cháng)指出，黨的十九大報告明確：“要著(zhù)力加快建設實(shí)體經(jīng)濟、科技創(chuàng )新、現代金融、人力資源協(xié)同發(fā)展的產(chǎn)業(yè)體系”。無(wú)錫市委、市政府高度重視人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展，出臺《發(fā)展意見(jiàn)》，成立領(lǐng)導小組，設立專(zhuān)項資金，積極建設產(chǎn)業(yè)園區，充分發(fā)揮集聚效應，全市人力資源服務(wù)業(yè)呈現出健康快速發(fā)展的良好態(tài)勢，截至目前，我市經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構已達435家，從業(yè)人員近1.6萬(wàn)人，產(chǎn)業(yè)營(yíng)收規模突破300億元。服務(wù)內容不斷拓展，從最初傳統單一的勞動(dòng)力招聘、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，到目前服務(wù)內容已涵蓋高級人才尋訪(fǎng)、E-HR、人才測評與評價(jià)等新型服務(wù)產(chǎn)品，人力資源服務(wù)業(yè)對全市產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化升級的助推作用得到了充分發(fā)揮。

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省人社廳副廳長(cháng)朱從明強調，無(wú)錫市人力資源各項業(yè)務(wù)指標都位于我省人力資源建設前列。當前，江蘇現代服務(wù)業(yè)發(fā)展已經(jīng)駛上了快車(chē)道，相應的人力資源服務(wù)創(chuàng )新升級迫在眉睫，要把產(chǎn)業(yè)升級、提質(zhì)增效作為重點(diǎn)，以企業(yè)不斷變化的人才需求為著(zhù)力點(diǎn)，努力幫助現代服務(wù)業(yè)企業(yè)培育、引進(jìn)轉型升級與高質(zhì)量建設所需的高精尖人才。要幫助現代服務(wù)業(yè)企業(yè)提高發(fā)展戰略的前瞻性和科學(xué)性，突破思維局限，從組織設計、人才招聘與甄選創(chuàng )新、績(jì)效管理變革、企業(yè)學(xué)習、員工認可和激勵等方面，進(jìn)行企業(yè)人力資源管理的數字化轉型和創(chuàng )新。要加快實(shí)現人力資源服務(wù)機構自身的轉型發(fā)展，創(chuàng )新服務(wù)理念、服務(wù)內容、服務(wù)方式、服務(wù)質(zhì)量，在自身做大做強的同時(shí)，協(xié)助現代服務(wù)業(yè)企業(yè)對人力資源進(jìn)行科學(xué)分配，不斷激發(fā)員工潛能，提高企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率。

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相關(guān)嘉賓圍繞人力資源管理創(chuàng )新，方向與路徑的抉擇展開(kāi)了圓桌討論，在各種思維觀(guān)點(diǎn)的激發(fā)碰撞中結束了本次論壇。

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