2019年4月18日下午，北京市朝陽(yáng)區人力資源服務(wù)促進(jìn)會(huì )會(huì )員單位東方慧博、中智職業(yè)、科銳國際、華品博睿、愛(ài)儂養老、三合和、京陽(yáng)勞務(wù)、浙外北京、人才職業(yè)網(wǎng)、聚賢興邦、已賦科技、阿爾法、林福時(shí)代一行17名會(huì )員代表在孫大元會(huì )長(cháng)的帶領(lǐng)下，蒞臨銳仕方達集團總部參觀(guān)交流。集團創(chuàng )始人兼董事長(cháng)黃小平先生參與了接待并表示歡迎。

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黃小平先生以“分錢(qián)是一門(mén)藝術(shù)，如何打造裂變型組織暨銳仕方達合伙人模式創(chuàng )新與實(shí)踐分享”為主題進(jìn)行了分享。對CPM裂變式合伙制、虛擬受限股、REC創(chuàng )投項目做了詳細介紹。特別是銳仕方達獨創(chuàng )的“CPM合伙制”（Risfond Cross-Partner Models）成為獵頭行業(yè)極具競爭優(yōu)勢的利益分配模式。黃小平表示，一個(gè)企業(yè)做大做強，必須依靠文化引領(lǐng)、科技驅動(dòng)和資本助力。

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隨后他還向大家展示了公司自主研發(fā)的“RNSS系統”（Risfond Network Search System），并對信息共享平臺中的財務(wù)管理、人選管理、績(jì)效管理、職位管理、達人網(wǎng)校等模塊進(jìn)行了細致分享。眾人紛紛感嘆銳仕方達管理系統已然實(shí)現了從互聯(lián)化到大數據智能化的跨越，驚嘆于銳仕方達IT信息管理系統的專(zhuān)業(yè)與強大。

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交流環(huán)節，會(huì )員單位代表圍繞合伙人流失與管理、信息共享平臺研發(fā)、面對內外部危機如何解決等問(wèn)題與黃總進(jìn)行了互動(dòng)交流。

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隨后黃總陪同會(huì )員單位代表在公司大事記展板、榮譽(yù)展臺、照片墻和開(kāi)放式辦公區進(jìn)行了參觀(guān)。

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最后，孫大元會(huì )長(cháng)表示：一個(gè)偉大的企業(yè)家應該時(shí)刻具備危機意識，也感謝黃總的無(wú)私分享。獵頭行業(yè)正因為有不斷的從業(yè)人員和創(chuàng )業(yè)公司進(jìn)入，每年的市場(chǎng)份額才會(huì )不斷增長(cháng)，銳仕方達也是每年一個(gè)臺階從一億、兩億、五億不斷地翻番向上。這個(gè)社會(huì )帶給人力資源行業(yè)的機會(huì )越來(lái)越多，相信我們的客戶(hù)也在進(jìn)步，會(huì )促使我們行業(yè)共同進(jìn)步，也給我們帶來(lái)很大的啟發(fā)。因此促進(jìn)會(huì )會(huì )繼續堅持會(huì )員深入走訪(fǎng)活動(dòng)，讓會(huì )員單位之間加強經(jīng)驗交流。相信我們北京市朝陽(yáng)區人力資源服務(wù)促進(jìn)會(huì )的會(huì )員單位愛(ài)學(xué)習一定會(huì )進(jìn)步，希望每家機構未來(lái)都會(huì )越來(lái)越會(huì )輝煌！