1994年進(jìn)入中國，其后短短二十余年的時(shí)間里，獵頭行業(yè)獲得高速發(fā)展，且越來(lái)越受企業(yè)乃至政府重視。
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數據來(lái)源：Hroot《人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展報告》
據Hroot發(fā)布的《2016人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展報告》顯示，當前中國中高級人才尋訪(fǎng)服務(wù)的全行業(yè)產(chǎn)值預計超過(guò)500億元，2020年行業(yè)市場(chǎng)規模預計將達900億元，年復合增長(cháng)率高達20%。
本文將從經(jīng)濟學(xué)原理為你解讀為什么獵頭行業(yè)的發(fā)展勢頭如此之猛。
生產(chǎn)函數的秘密
根據西方經(jīng)濟學(xué)，生產(chǎn)函數是指在一定時(shí)期內，在技術(shù)水平不變的情況下，生產(chǎn)中所使用的各種生產(chǎn)要素的數量與所能生產(chǎn)的最大產(chǎn)量之間的關(guān)系。
常用的生產(chǎn)函數為：Q= f（L，K，N，E）
式中，Q代表產(chǎn)量、L代表投入的勞動(dòng)、K表資本、N表土地、E表企業(yè)家才能。
可見(jiàn)，企業(yè)要生產(chǎn)產(chǎn)品或服務(wù)，就必須投入四種最基本的生產(chǎn)要素：勞動(dòng)、資本、土地、和企業(yè)家才能。其中：
（1）勞動(dòng)：指人們在生產(chǎn)過(guò)程中提供的體力和腦力的總和。
（2）土地：不僅指土地本身，還包括地上和地下的一切自然資源，如森林、江河湖泊、海洋和礦藏等。
（3）資本：可以表現為實(shí)物形態(tài)或貨幣形態(tài)。資本的貨幣形態(tài)又稱(chēng)貨幣資本；資本的實(shí)物形態(tài)又稱(chēng)資本品或投資品，如廠(chǎng)房、機器、原材料等。
（4）企業(yè)家才能：指企業(yè)家組織建立和經(jīng)營(yíng)管理企業(yè)的才能。
而這些生產(chǎn)要素顯然可以歸結為兩類(lèi)：人和錢(qián)。資本和土地屬于錢(qián)的范疇，而勞動(dòng)和企業(yè)家才能則必須由人來(lái)提供。也只有具備了人，資本和金錢(qián)才能被人使用而發(fā)揮價(jià)值。
以上生產(chǎn)函數充分揭示了人力資源在企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展中不可或缺的重要作用。
所以人才招聘向來(lái)是企業(yè)發(fā)展建設中的重要工作。在當今知識經(jīng)濟時(shí)代，高學(xué)歷、高能力、專(zhuān)業(yè)技能過(guò)硬、能為企業(yè)創(chuàng )造高價(jià)值的高級人才的招聘更是重中之重。
人力資源領(lǐng)域的“金融”
“千軍易得，一將難求！”
高級人才向來(lái)是企業(yè)競相爭取的對象。然而由于信息有限和信息不對稱(chēng)，很多時(shí)候光靠企業(yè)自身的HR部門(mén)并不能招到企業(yè)真正想要的人才。
這時(shí)，獵頭顧問(wèn)就可以顯其神通，通過(guò)專(zhuān)業(yè)的分析調研，將等待新機會(huì )的人才與求賢若渴的企業(yè)相匹配，使社會(huì )人力資源得以?xún)?yōu)化配置。
恰如銀行、證券公司等金融組織的作用是融通社會(huì )資金、融通錢(qián)，獵頭公司的作用就是融通社會(huì )人力資源、融通人，促成社會(huì )經(jīng)濟體制中人力資源的充分流動(dòng)與合理配置。
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銳仕方達榮膺“2016-2017大中華區最佳人才尋獵服務(wù)機構”
其中，銳仕方達憑借獨創(chuàng )的且在獵頭行業(yè)極具競爭力的利益分配模式“CPM合伙制”和自主研發(fā)的并于業(yè)內領(lǐng)先的IT信息管理系統“RNSS系統”，為眾多企業(yè)成功提供了優(yōu)質(zhì)咨詢(xún)服務(wù)，在9年時(shí)間里快速成長(cháng)為中國最大的獵頭公司之一。
招才引智與招商引資
經(jīng)濟社會(huì )對人才和人力資源服務(wù)行業(yè)的重視也體現在政府政策上。
以前，政府在區域經(jīng)濟建設中只提到“招商引資”這個(gè)概念，而近年來(lái)又多了一個(gè)概念，那就是“招才引智”。
人是生產(chǎn)力中最活躍的因素，人才是地方經(jīng)濟發(fā)展的最核心的競爭力。
只有在招商引資的同時(shí)兼顧招才引智，政府制定的發(fā)展規劃才會(huì )有合適的人才來(lái)執行，招商引資得來(lái)的項目才會(huì )有優(yōu)秀的人才去管理。
從宏觀(guān)經(jīng)濟環(huán)境而言，當前我國經(jīng)濟發(fā)展面臨轉型升級，更加強調自主創(chuàng )新，致力于推動(dòng)發(fā)展向主要依靠科技進(jìn)步、勞動(dòng)者素質(zhì)提高、管理創(chuàng )新的方向轉變，這也使得“招才引智”成為必然要求。
譬如，剛在濟南完美落幕的“2017年中德中小企業(yè)合作交流大會(huì )”就體現出人才和人力資源服務(wù)行業(yè)在濟南市政府備受重視。
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會(huì )議不僅舉辦了“人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展論壇”，而且在簽訂諸多招商引資項目的同時(shí)，濟南高新區還與銳仕方達、前程無(wú)憂(yōu)等公司成功簽約5個(gè)招才引智項目。
這也意味著(zhù)銳仕方達作為中國獵頭行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，將為更多企業(yè)提供人力資源顧問(wèn)服務(wù)，其對中國經(jīng)濟的影響也將越來(lái)越深遠。
