2024年1月18日，銳仕方達創(chuàng )始人兼董事長(cháng)黃小平先生做客人民日報《問(wèn)道》欄目，圍繞“銳意創(chuàng )新與變革”這一主題展開(kāi)交流討論，分享銳仕方達的創(chuàng )業(yè)歷程、獨特管理機制及對本土獵頭行業(yè)的創(chuàng )新賦能。
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創(chuàng )業(yè)：將傳統獵頭行業(yè)加入互聯(lián)網(wǎng)快車(chē)道
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提及創(chuàng )業(yè)初期，黃小平先生在專(zhuān)訪(fǎng)中表示：2008年剛剛創(chuàng )業(yè)就面臨著(zhù)經(jīng)濟下行的局勢，自己也曾感到焦慮迷茫，但依然不愿放棄“通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)改變世界”的初心夢(mèng)想，于是，將快速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)和傳統的獵頭行業(yè)相結合，奠定了銳仕方達“科技驅動(dòng)”的基調。
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作為以互聯(lián)網(wǎng)思維經(jīng)營(yíng)的創(chuàng )新型人力資源服務(wù)企業(yè)，銳仕方達自主研發(fā)了涵蓋AI智能算法的數字化管理系統——“RNSS”系統，并隨著(zhù)自身業(yè)務(wù)發(fā)展需求每年迭代升級數百次。目前已累計取得數十項自主知識產(chǎn)權，獲網(wǎng)絡(luò )安全等保三級認證，達到國家非銀機構最高評級?？芍С秩珖?000余名員工同時(shí)線(xiàn)上共享資源，保障業(yè)務(wù)SOP流程規范化，有效提升員工效率。
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數字化轉型，正在成為推動(dòng)人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的核心動(dòng)力。在當前行業(yè)發(fā)展數字化轉型趨勢下，銳仕方達也做了前瞻性的戰略布局，科技能力在向行業(yè)端和人選端加速遷移。目前已經(jīng)在H（獵頭）、B、C三端搭建起了人才尋訪(fǎng)業(yè)務(wù)的數字化服務(wù)矩陣，加速人力資源服務(wù)行業(yè)內的信息與資源高效聚合。
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黃小平先生表示：“銳仕方達也希望未來(lái)將在人力資源招聘賽道上積累的經(jīng)驗和數字化的能力形成產(chǎn)品和方法論，讓千千萬(wàn)萬(wàn)的中小企業(yè)同步收益?！?/span>
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管理：“CPM合伙人制度”破解百萬(wàn)顧問(wèn)魔咒
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經(jīng)過(guò)??年的發(fā)展，?前，銳仕?達在全國70多座城市設有200余家分公司，擁有超過(guò)4000名員?。對于服務(wù)行業(yè)而言，優(yōu)秀的員工是企業(yè)最核心的資產(chǎn)，面對企業(yè)管理和利益分配的問(wèn)題時(shí)，黃小平先生分享：“為了解決利益不對等問(wèn)題，我們創(chuàng )建了CPM合伙人機制，讓公司和人才一同成長(cháng)?！?/span>
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通過(guò)建立獵頭行業(yè)“黃埔軍?！?，給每位員工成長(cháng)空間，不斷培養、篩選、支持優(yōu)秀的員工，幫助有能力的員工開(kāi)設分公司，激勵員工，并且在十多年的發(fā)展中不斷完善這一管理制度。
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“對于企業(yè)管理而言，基層看利益，中層看資源，頂層看文化?！变J仕方達也在不斷提升自己的綜合實(shí)力，給員工更多的平臺賦能和獨特價(jià)值，以吸引更多優(yōu)秀的人才加入。
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前瞻：立足新起跑線(xiàn)持續賦能企業(yè)人才建設
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2023年疫情已徹底落下帷幕，三年疫情對于很多行業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了不小的影響。新一輪的經(jīng)濟變化后，有些行業(yè)逐漸落寞，更多行業(yè)迎來(lái)了爆發(fā)式的增長(cháng)。
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熱門(mén)行業(yè)的更迭、人才需求的升級對人力資源市場(chǎng)和獵頭企業(yè)服務(wù)能力、綜合素質(zhì)均提出了更高的要求。黃小平先生表示：“對于獵頭行業(yè)來(lái)講，2023年我們都站在新的起跑線(xiàn)上。需要更新行業(yè)知識，快速適應市場(chǎng)變化?！?/span>
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同時(shí)，作為人力資源行業(yè)的優(yōu)質(zhì)企業(yè)，銳仕方達也將肩負起“穩就業(yè)”的社會(huì )責任，聚焦人力資源服務(wù)在新時(shí)代高質(zhì)量發(fā)展，助力應屆生、職場(chǎng)人解決“就業(yè)難”問(wèn)題，充分發(fā)揮人力資源服務(wù)作用，推動(dòng)經(jīng)濟可持續發(fā)展。
