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日前，“中國管理研究展望系列講座”第十二期在清華大學(xué)舉辦。本次講座由中國人事科學(xué)研究院原院長(cháng)吳江博士擔任主講人，研究中心主任、領(lǐng)導力與組織管理系遲巍教授主持并致開(kāi)場(chǎng)辭，清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院教授鄭曉明和銳仕方達創(chuàng )始人兼董事長(cháng)黃小平作為討論嘉賓出席。
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本次講座主題為“建設世界重要人才中心和創(chuàng )新高地的機遇與挑戰”，主要討論了建設人才高地的重要性以及如何通過(guò)制度和技術(shù)創(chuàng )新來(lái)提高競爭力。吳江博士介紹了全球科技創(chuàng )新的歷史背景和人才培養的重要性，然后討論了如何提升中國的競爭力，特別是人才競爭力。
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吳江博士表示，中美脫鉤之下，對人才的爭奪戰加劇，我國更應該重視對人才的培養、挖掘和吸引，建設具有全球競爭力的人才制度體系。把握住人才，就是在國際競爭中取得勝利的關(guān)鍵。同時(shí)，我們應該摒棄過(guò)去低效率、僵化、表面化的人才考察機制，建立科學(xué)的人才考核制度，給予人才高度重視與激勵。
在吳江博士講座之后，討論嘉賓鄭曉明教授和黃小平董事長(cháng)分別分享了各自的體會(huì )和收獲，并對講座做出了精彩的點(diǎn)評。鄭曉明教授講述了中國人才管理和建設的一些問(wèn)題，強調我們需要探索不同的方式來(lái)推動(dòng)人才高地的建設和發(fā)展。
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銳仕方達創(chuàng )始人兼董事長(cháng)黃小平從實(shí)踐者的角度，分享了中國人才市場(chǎng)出現的新趨勢和新需求。黃小平表示，中國人才流向呈現出明顯的階段性變化。從90年代到21世紀初，中國人才往往青睞外資企業(yè)；2008年以后，人才向民營(yíng)企業(yè)流動(dòng)，尤其是房地產(chǎn)、金融、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)，高薪、升職空間大成為吸引人才的因素；2020年以后，企事業(yè)單位、公職單位也成為受歡迎的就業(yè)去向。
黃小平分享道，科技，尤其是硬核科技制造業(yè)成為大量聚集人才的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，比如人工智能、高端裝備制造、生物制藥等領(lǐng)域。這顯然與國家戰略導向呈正相關(guān)發(fā)展趨勢，同時(shí)是目前中國人才的主要流向領(lǐng)域。
講座中，幾位專(zhuān)家還就教育改革與科技創(chuàng )新的平衡，以及國家學(xué)徒制度在企業(yè)中的應用等話(huà)題展開(kāi)了討論，最后還關(guān)注到了人才國際化的問(wèn)題，強調要重視人才國際化的培養。
本期講座由清華大學(xué)-萊斯大學(xué)人力資本與可持續創(chuàng )新聯(lián)合研究中心主辦，取得了圓滿(mǎn)成功，講座匯集中國學(xué)界、研究界、人力資源服務(wù)領(lǐng)域的各界精英和意見(jiàn)領(lǐng)袖，在如何建設世界重要人才中心，如何通過(guò)人力資源創(chuàng )新服務(wù)，滿(mǎn)足國家戰略要求和國內企業(yè)的高新科技類(lèi)人才需要等領(lǐng)域，思維碰觸出了若干智慧觀(guān)點(diǎn)。
