2017年1月，銳仕方達完成發(fā)展史上一次重大利益分配改革，公司按照每股凈資產(chǎn)價(jià)格發(fā)行內部“虛擬受限股”，內部認購人數達幾百人，自籌資金達幾千萬(wàn)。
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預計1年內將籌集資金過(guò)億，創(chuàng )始人黃小平表示自己未來(lái)所有分紅都將All in進(jìn)控股公司。
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2017年3月，銳仕方達按照頂端封閉下端開(kāi)放原則，開(kāi)始進(jìn)行組織架構升級，獵頭招聘業(yè)務(wù)之上的人力資本集團進(jìn)入注冊程序，而最上面的“銳仕控股”也開(kāi)始浮出水面。
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一切都是“創(chuàng )客文化”的輔助工具??
銳仕方達內部是典型的“創(chuàng )客文化”，從招聘新人開(kāi)始，公司有意挑選那些有創(chuàng )業(yè)想法和特質(zhì)的新人加入公司。
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然后給予各種培訓和實(shí)踐，一旦成為“百萬(wàn)顧問(wèn)”，人品價(jià)值觀(guān)和公司匹配，公司就鼓勵你出去獨立開(kāi)創(chuàng )一番屬于自己的獵頭新天地。
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因為這個(gè)小創(chuàng )新，讓公司在6年時(shí)間里獲得百倍增長(cháng)，從幾十人的小公司一躍成為中國規模最大的獵頭公司，截止目前，團隊規模已接近2000人，增速如滾雪球般。
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“創(chuàng )客文化”是銳仕方達的“靈魂”
??銳仕方達創(chuàng )始人兼董事長(cháng)黃小平在高管會(huì )議上表示：獵頭行業(yè)乃至整個(gè)人力資源服務(wù)行業(yè)，對人有很強的依賴(lài)性。
而“人性”的特點(diǎn)就是只要成長(cháng)起來(lái)了就想獨立單干，我們應該尊重人性，一味強調忠誠度沒(méi)意義。
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80后追求快樂(lè )，90后追求自由，00后追求自我實(shí)現，我們的膽子應該再大一些，不用拘泥讓大家只去做獵頭，應該鼓勵大家去創(chuàng )辦自己真正喜歡的事業(yè)，人力資源服務(wù)業(yè)有上百種商業(yè)模式。
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我們期待呈現出“百花齊放”的壯觀(guān)場(chǎng)面，是一百種花競相綻放而非一種花開(kāi)一百朵。
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所以2017年銳仕方達內部創(chuàng )業(yè)平臺要真正搭建起來(lái)，不僅有資金，還有數萬(wàn)優(yōu)質(zhì)B端客戶(hù)，千萬(wàn)級C端資源。
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一直在用“T型戰略”引導未來(lái)?
上面的獵頭團隊規模會(huì )越來(lái)越大，2017年將達到3000人，2020年將突破1萬(wàn)人， 2025年要超過(guò)5萬(wàn)人。龐大的地面部隊加上最為先進(jìn)的IT信息系統將奠定大數據基礎。
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現在每天的積累都是未來(lái)的“杠桿資產(chǎn)”，我們開(kāi)辟的新業(yè)務(wù)都不是從0開(kāi)始，基于B端C端數據的挖掘將成就新的“蝴蝶型”商業(yè)巨頭，如果用數字去衡量，那么我們未來(lái)至少是千億級人力巨頭。
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“創(chuàng )客文化”威力巨大
??企業(yè)如果沒(méi)有文化，就會(huì )像人沒(méi)有信仰一樣迷失方向，銳仕方達將每個(gè)新加入的伙伴定義為：未來(lái)的事業(yè)伙伴或未來(lái)的股東，絕非當員工看待。
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所以從墻壁上貼著(zhù)的標語(yǔ)到培訓過(guò)程中所傳遞的信息，都是希望輔助那些有夢(mèng)想的年輕人，成就屬于自己的事業(yè)。
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有人說(shuō)銳仕方達的人就像被打了雞血，天天處于亢奮狀態(tài)，其實(shí)真正的核心是大家的夢(mèng)想被點(diǎn)燃了！
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全球近百家分子公司創(chuàng )業(yè)者，都是通過(guò)自己努力一步一步成長(cháng)起來(lái)，而未來(lái)公司內部希望孵化出成千上萬(wàn)的“創(chuàng )業(yè)者”。
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這是一個(gè)非常完美的制度，如果你不想獨立出去創(chuàng )業(yè)，可出資認購內部股份，用于投資大家創(chuàng )辦的公司，享受每年的分紅和股份增值。
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內部股票信息清晰透明的紀錄了所有投資，所以你要么是老板要么就是控股公司的LP股東。
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一開(kāi)始大家都持懷疑態(tài)度，現在很多伙伴通過(guò)平臺在物質(zhì)和精神上獲得了巨大成就之后，平臺吸引力與日俱增，大家發(fā)自?xún)刃牡哪欠N熱愛(ài)，所到之處均能感染志同道合之人。
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自動(dòng)自發(fā)為自己的夢(mèng)想而奮斗，絕非給任何人打工，這就是銳仕方達“創(chuàng )客文化”魅力所在。
我們歡迎更多志同道合的年輕人加入我們，一起去改變人力資源服務(wù)業(yè)未來(lái)。
