????? 近日，獵頭行業(yè)信息化程度較高的獵頭公司銳仕方達宣布公開(kāi)自己的運營(yíng)數據，網(wǎng)站新增加數據中心頻道，以此增強獵頭行業(yè)的透明度，打破傳統獵頭公司在求職者和客戶(hù)心目中的神秘感。
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????? 銳仕方達創(chuàng )始人黃小平表示：獵頭行業(yè)一直被外界認為是一個(gè)披著(zhù)神秘面紗的行業(yè)，而獵頭公司日常的工作和業(yè)務(wù)流程不透明所帶來(lái)的種種猜測和質(zhì)疑從未停止過(guò)，特別是近幾年來(lái)民營(yíng)獵頭市場(chǎng)的快速發(fā)展和獵頭公司數量的爆炸式增長(cháng)速度所帶來(lái)的種種不良現象和行業(yè)的惡性競爭已使獵頭行業(yè)的利潤大幅下降，銳仕方達選擇向外界公開(kāi)日常運營(yíng)數據的目的是希望同行將目光轉移到為客戶(hù)提供更優(yōu)質(zhì)的招聘服務(wù)上來(lái)，而不是一味的通過(guò)打價(jià)格戰來(lái)獲取公司的生存。
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????? 據悉：西方發(fā)達國家的獵頭公司和國際人力資源巨頭信息化程度非常高，實(shí)力雄厚者已邁入向客戶(hù)提供云計算人力資本解決方案的新高度，而國內大量獵頭公司連基本的網(wǎng)站都尚未建立，更無(wú)從談起建立標準的信息化業(yè)務(wù)流程。
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????? 黃小平表示：銳仕方達是一家致力于通過(guò)IT信息技術(shù)驅動(dòng)招聘業(yè)務(wù)發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)型獵頭公司，公司將長(cháng)期專(zhuān)注于獵頭行業(yè)，通過(guò)各種先進(jìn)的技術(shù)手段讓人才搜尋變的更加透明和高效；2013年公司可實(shí)現從客戶(hù)、人選、獵頭三方信息無(wú)縫對接，屆時(shí)客戶(hù)將可以實(shí)時(shí)追蹤到每個(gè)職位的最新招聘情況，人選也可通過(guò)系統實(shí)時(shí)查詢(xún)到自己的推薦情況；而公司目前正全力研發(fā)適用于社交時(shí)代的新型獵頭公司管理系統，以為客戶(hù)提升更優(yōu)質(zhì)的獵頭服務(wù)體驗。
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????? 談到公司未來(lái)的發(fā)展，黃小平表示:目前銳仕方達已在全國建立了10個(gè)人才搜尋中心，2015年前這個(gè)數字或將超過(guò)20個(gè);2013年公司的營(yíng)收計劃設為5000萬(wàn)，如果能完成，2015年公司的營(yíng)收可能會(huì )過(guò)億；目前我們依然在進(jìn)行很多企業(yè)基礎級的信息化改造任務(wù)，以適應未來(lái)人員大規模擴招所要面臨的高效管理問(wèn)題：如指紋打卡后信息自動(dòng)進(jìn)入系統、獎金提成自動(dòng)結算、團隊績(jì)效考核的系統自動(dòng)計算等，如果企業(yè)信息化第一步走完，公司將投入資金研發(fā)更智能的搜尋系統，如自動(dòng)搜尋潛在客戶(hù)，自動(dòng)搜尋潛在人選等獵頭的輔助功能，而溝通則會(huì )成為獵頭顧問(wèn)未來(lái)最核心的競爭優(yōu)勢。
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????? 談到來(lái)勢洶洶的各種互聯(lián)網(wǎng)招聘服務(wù)是否對傳統獵頭造成威脅，黃小平表示自己很樂(lè )觀(guān)：如果要端掉獵頭的飯碗肯定是先從西方開(kāi)始；而優(yōu)秀人才永遠是稀缺資源，傳統獵頭的人性化溝通協(xié)調與專(zhuān)業(yè)的招聘服務(wù)是互聯(lián)網(wǎng)無(wú)法替代的。
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關(guān)于銳仕方達：
公司成立于2008年，總部設在北京，目前在全國9個(gè)城市設立分支機構，專(zhuān)業(yè)獵頭團隊超過(guò)200人，企業(yè)自主研發(fā)的IT智能招聘系統已成為獵頭行業(yè)的領(lǐng)跑者，公司的合伙人體制備受業(yè)界關(guān)注。
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新浪新聞中心：http://news.sina.com.cn/o/2013-04-26/145926960300.shtml
