獵頭公司是社會(huì )高端人才流動(dòng)和配置的窗口。獵頭行業(yè)見(jiàn)證了中國經(jīng)濟和企業(yè)的快速發(fā)展，并在這一過(guò)程中發(fā)揮了極其重要的作用，因此受到越來(lái)越多的關(guān)注和重視。隨著(zhù)“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的到來(lái)，越來(lái)越多的企業(yè)攜新技術(shù)、新理念進(jìn)入獵頭行業(yè)，企圖在快速增長(cháng)的中國獵頭市場(chǎng)上分一杯羹。外界紛紛猜測獵頭行業(yè)即將上演“餓狼傳說(shuō)”。不可否認，來(lái)勢洶洶的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的確為傳統獵頭企業(yè)帶來(lái)不小挑戰，然而傳統獵頭真的會(huì )被顛覆嗎？業(yè)界究竟上演的是“餓狼傳說(shuō)”還是“狼來(lái)了”？
機遇：多種利好趨勢下快速發(fā)展
隨著(zhù)中國經(jīng)濟的崛起，本土中小企業(yè)快速發(fā)展，不少外資企業(yè)、跨國公司也開(kāi)始紛紛進(jìn)駐中國，與此同時(shí)帶來(lái)的是大量的人才需求，特別是對高端人才的需求持續走高。這是獵頭公司面臨的機遇之一。
另外，在我國“十二五”戰略規劃中,政府把經(jīng)濟結構的戰略性調整作為轉變經(jīng)濟發(fā)展方式的主攻方向，通過(guò)科技進(jìn)步和創(chuàng )新，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級，進(jìn)而帶動(dòng)企業(yè)轉型升級。在此背景下，轉型后的企業(yè)對人才的需求方向也會(huì )發(fā)生轉變，如“三網(wǎng)合一”后，其間不斷涌現的大量技術(shù)革新與市場(chǎng)開(kāi)拓的需求，都需要專(zhuān)業(yè)的復合型人才來(lái)推動(dòng)。企業(yè)對這種稀缺類(lèi)、特殊類(lèi)，以及與轉型后企業(yè)最契合的新型人才的剛性招聘需求，是獵頭公司面臨的另一大機遇?！ ?br />
同時(shí)，不少企業(yè)在立足國內市場(chǎng)后，逐漸把目光瞄向國外，為了尋找新的業(yè)務(wù)增長(cháng)點(diǎn)，很多企業(yè)都選擇在國外另建分支機構、辦公建廠(chǎng)，如已走在前列的聯(lián)想、華為這些國內IT界大佬。對這些企業(yè)而言，前期一定要找到一批熟悉當地市場(chǎng)、消費環(huán)境，又了解國內企業(yè)內部管理的稀缺型人才，而這恰恰就是獵頭公司的特長(cháng)。
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銳仕方達獵頭CEO黃小平表示：“盡管獵頭行業(yè)在種種利好之勢下快速發(fā)展，但在獵頭行業(yè)發(fā)展也并不完全是順風(fēng)順水。運營(yíng)成本上升、外部獵頭公司競爭、招聘平臺沖擊等等，目前都使得傳統獵頭公司面臨著(zhù)很大挑戰?！?br />
挑戰：競爭中回歸本質(zhì)持續創(chuàng )造價(jià)值
市場(chǎng)需求催生傳統獵頭公司如“雨后春筍”般生長(cháng)，造成行業(yè)競爭的加劇。一方面是傳統獵頭公司的野蠻生長(cháng)、良莠不齊。早前曾有媒體報道，目前獵頭行業(yè)中將近有八成的企業(yè)沒(méi)有人力資源服務(wù)許可證，不具備人才服務(wù)的資格;另一方面是外資獵頭公司進(jìn)入中國市場(chǎng)帶來(lái)的壓力，與外資獵頭公司大品牌、強資本、多人才的實(shí)力相比，本土獵頭公司顯得有些底氣不足。但本土獵頭公司對國內市場(chǎng)環(huán)境和中國企業(yè)的熟悉，也倒可以很好的滿(mǎn)足中國企業(yè)的招聘需求。畢竟，市場(chǎng)都是有分工的，外資獵頭更傾向于服務(wù)于世界500強企業(yè)在華分公司，以及那些進(jìn)入中國的外資企業(yè)。
同時(shí)，對傳統獵頭公司來(lái)講，不斷上漲的運營(yíng)成本也成為一大難題。經(jīng)歷了雜草般的生長(cháng)和幾輪行業(yè)洗牌，傳統獵頭公司發(fā)展已經(jīng)到了資源整合與品牌為主的時(shí)代。如今的獵頭公司絕對不能是“兩三張桌子，三五條漢子”的情形，而是要為內部打造一批專(zhuān)業(yè)化的人才隊伍，隨之帶來(lái)的就是人才成本、運營(yíng)成本等各種成本的上漲?！?/span>
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平衡：新業(yè)態(tài)下優(yōu)化行業(yè)服務(wù)流程
人才市場(chǎng)渠道的不斷創(chuàng )新、獵頭的網(wǎng)絡(luò )化發(fā)展趨勢、特別是SNS招聘平臺的出現，在外界看來(lái)更是有可能顛覆傳統獵頭行業(yè)。然而不少傳統獵頭公司卻認為，與其說(shuō)競爭，不如說(shuō)是優(yōu)勢互補。僅僅因為使用了新手段就顛覆整個(gè)獵頭行業(yè)，是不太可能發(fā)生的。但是，運用新手段的確可以?xún)?yōu)化獵頭行業(yè)，降低運營(yíng)成本，提升服務(wù)效率。
一方面，獵頭公司可以通過(guò)平臺尋訪(fǎng)和拓展更多的人才資源、開(kāi)展深度戰略合作，為自身發(fā)展創(chuàng )造更多的機會(huì );另一方面，招聘平臺的社交化模式更吸引那些年薪十萬(wàn)以上的中高端人才。
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銳仕方達VP、金牌獵頭顧問(wèn)Sam表示：“市場(chǎng)上那部分年薪四、五十萬(wàn)左右的高端人才，出于對隱私性和求職習慣的考慮，很少會(huì )公開(kāi)自己的信息，企業(yè)也就很難找到，這類(lèi)人才也只有獵頭公司才能尋訪(fǎng)和推薦?！?/span>
因此，根本上講招聘平臺的出現，與獵頭公司的互補遠大于競爭，更促使傳統獵頭公司回歸本質(zhì)，開(kāi)始專(zhuān)注于對高端崗位的消化，進(jìn)而得以持續創(chuàng )造價(jià)值。
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銳仕方達創(chuàng )始人兼CEO黃小平表示：互聯(lián)網(wǎng)很難顛覆獵頭，而且網(wǎng)絡(luò )招聘越發(fā)達，獵頭行業(yè)將更好做，而且銳仕方達也在利用互聯(lián)網(wǎng)的先進(jìn)技術(shù)不斷輔助獵頭顧問(wèn)更快速高效的搜尋人才和服務(wù)客戶(hù)，截止目前，銳仕方達自主研發(fā)的RNSS搜尋系統代碼量已接近1000萬(wàn)行的規模，公司的信息化程度和互聯(lián)網(wǎng)應用在全球獵頭行業(yè)已處于領(lǐng)先位置。
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源于高效的網(wǎng)絡(luò )搜尋系統，銳仕方達已在短短7年時(shí)間發(fā)展在全國建立了30多家分公司，團隊規模已超過(guò)600人的規模，年營(yíng)收今年有望破億，而且目前依然處于年100%的高速增長(cháng)中。
雖然內、外部環(huán)境為獵頭行業(yè)帶來(lái)日益激烈的競爭，但是傳統獵頭企業(yè)憑借多年來(lái)“摸爬滾打”積累的經(jīng)驗與豐富的高端人脈資源，暫時(shí)是不會(huì )被后起之秀完全顛覆的。通過(guò)融合最新技術(shù)，提高服務(wù)效率，降低運營(yíng)成本反而會(huì )讓傳統獵頭公司有機會(huì )把“蛋糕”越做越大。傳統獵頭服務(wù)公司只要抓住技術(shù)革新的大潮，必定會(huì )煥發(fā)新的活力。
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媒體鏈接：
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網(wǎng)易新聞：http://news.163.com/15/0520/22/AQ3H1CBI00014AED.html
環(huán)球財經(jīng)：http://finance.huanqiu.com/zl/2015-05/6484781.html
搜狐新聞：http://roll.sohu.com/20150521/n413461948.shtml
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和訊網(wǎng)：http://fujian.hexun.com/2015-05-20/175985510.html
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百度百家：http://jrmoney.baijia.baidu.com/article/63643?qq-pf-to=pcqq.c2c
中國日報網(wǎng)：http://city.chinadaily.com.cn/wszx/gaoxin2/2015-05-20/116172.html
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中青網(wǎng)：http://sd.youth.cn/2015/0520/1216163.shtml
中工網(wǎng)：http://build.workercn.cn/26673/201505/20/150520101223641.shtml
江西新聞網(wǎng)：http://www.jx.chinanews.com.cn/2015/0520/726206.html
廣播網(wǎng)：http://gz.cnr.cn/qy/qydt/20150520/t20150520_518595930.shtml
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