2011年07月19日，銳仕方達STEVEN、Lisa再次接受《證券日報》證券記者
吳婷婷專(zhuān)訪(fǎng)，聊證券行業(yè)中高端人才流動(dòng)方向和趨勢。以下內容是記者整理
后7月20日發(fā)表在《證券日報》上的新聞。
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??? 編者按：從投行人員跳槽，到分析師出走，再到高層人才地震，紛紛擾擾的券商人事風(fēng)波繼券商研報門(mén)之后再次被推上風(fēng)口浪尖。本版通過(guò)尋訪(fǎng)金融獵頭公司，從一個(gè)側面揭示券商人才跳槽的原因，望能引起業(yè)內人士的反思，進(jìn)而使券商盡快走出人才跳槽的迷局。
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被挖角券商苦不堪言 研究所尋求“反獵頭”策略
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挖一個(gè)行業(yè)分析師10-20萬(wàn)，挖一個(gè)保薦人至少50萬(wàn)。券商人才頻繁的流動(dòng)，給獵頭們帶來(lái)了不少生意。近日《證券日報》記者試圖通過(guò)尋訪(fǎng)資深金融獵頭，把脈近期這個(gè)行業(yè)人才流動(dòng)的趨勢。
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“挖明星分析師難度太大，我們現在主要挖一些從業(yè)時(shí)間5-10年的行業(yè)分析師，抽取其年薪的25%作為服務(wù)傭金，如果按分析師80萬(wàn)年薪計算，費用是20萬(wàn)元?！北本┠迟Y深金融獵頭告訴記者。
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另外，他表示因為難度大，保薦人的服務(wù)費用比分析師要高，大概要收到年薪的30%。而保薦人最低的年薪都要150萬(wàn)。
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“除了分析師需求增多外，今年還有一個(gè)趨勢，即人民幣合資基金、私募、央企投資公司對券商投資經(jīng)理的需求在飛速增長(cháng)?！?
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“因為資源優(yōu)勢，券商投資經(jīng)理今年在獵頭市場(chǎng)上頗為吃香。我們前段時(shí)間一個(gè)案例，有一個(gè)券商的直投部門(mén)的投資經(jīng)理，被一家大型投資管理公司旗下的人民幣基金挖走，過(guò)去后很快做成一單項目，公司方面非常滿(mǎn)意?！彼嘎?。
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論壇、微博挖角齊上陣
擁有“三頭六臂”的金融獵頭們，挖人的渠道堪稱(chēng)五花八門(mén)，某上海金融獵頭透露，該公司曾請某基金的研究總監進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓，之后另一家合資基金需要這類(lèi)人才，他就幫忙把這位老師挖了過(guò)去。
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系統總結下來(lái)，據上述金融顧問(wèn)介紹，挖人主要通過(guò)5個(gè)渠道：一是人脈庫，通過(guò)以往合作建立的聯(lián)系等。
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二是互聯(lián)網(wǎng)?！拔覀兘?jīng)常會(huì )瀏覽行業(yè)人士的博客、微博、校友論壇、金融網(wǎng)站、社區論壇，包括去翻閱分析師的報告，從中找出一些觀(guān)點(diǎn)比較敏銳、獨到的，建立一個(gè)資源庫?！?
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第三種是定向挖掘，根據客戶(hù)的需求定制方案?！坝袝r(shí)候客戶(hù)會(huì )來(lái)說(shuō)，我看這幾個(gè)人的分析很獨到，或是說(shuō)要金牌的分析師，這種情況下我們就會(huì )想方設法去接近、接觸?！?
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第四種是人脈介紹，據悉，這種是目前成功率較高的一種方式?！氨热缯f(shuō)我們之前合作過(guò)的，如果有一個(gè)職位，我會(huì )先問(wèn)他有沒(méi)有朋友、同學(xué)或者同事推薦。還有，如果我們想挖的人暫時(shí)沒(méi)有離職的意向，我們會(huì )讓他推薦?！?
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第五種是同行推薦，據介紹，有一定從業(yè)經(jīng)驗的獵頭都有圈子，平時(shí)QQ群之類(lèi)的經(jīng)常交流、資源共享。
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反獵頭“攻堅戰”
“金融領(lǐng)域內保險行業(yè)反獵頭意識相對要比其他行業(yè)強一些，券商這方面的意識還很不夠，不過(guò)近期人事流動(dòng)已經(jīng)讓券商注意到這一點(diǎn)?！鄙鲜鋈耸勘硎?。
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他透露，目前某研究所委托該獵頭為其設計一套反獵頭方案。
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“關(guān)于獵頭與反獵頭，是一門(mén)大學(xué)問(wèn)。獵頭公司在這方面的經(jīng)驗很豐富，各種挖角手段都心知肚明，所以制定其反獵頭策略來(lái)也更有針對性?！?
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該人士向記者透露了一些反獵頭的招數，比如說(shuō)首先要培訓公司的前臺，要求不隨意轉接外部電話(huà)；再就是對內部員工的培訓，有時(shí)候獵頭并不知道目標的分機號碼，他可能會(huì )隨意撥一個(gè)員工的電話(huà)，然后讓該員工協(xié)助轉接；另外，要嚴防公司內部通訊錄外泄，公司系統內的員工通訊訊息不能復制粘貼等。除此之外，公司人力資源部的員工要經(jīng)常上各大求職網(wǎng)站去了解本公司員工是否有這方面的傾向等。
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“盡管如此，不管反獵頭方案設計的有多么嚴密，‘防火墻’有多堅固，也不能從根本上解決人才流失的問(wèn)題。人才的流動(dòng)有他的合理性，畢竟人都想找更好的機會(huì )發(fā)展?！变J仕方達金融顧問(wèn)STEVEN告訴本報記者。
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“拿一些中小券商來(lái)說(shuō)，可能手上有好的項目，但苦于缺少人才，為了迅速組織一個(gè)好的團隊，一般通過(guò)從其他券商挖角來(lái)達到臨時(shí)的輸血的效果，但這種頭痛醫頭、腳痛醫腳的做法，并不能從根本上解決問(wèn)題，反而可能面臨一邊挖人，一邊人才流失的境況，加大了人力成本?！盨TEVEN表示。
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他表示，目前券商研究人才流失問(wèn)題的根源是其人力資源架構體系，只有把人力資源架構體系建好，人才的流失與不流失，對一個(gè)企業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)，就不會(huì )帶來(lái)重大的影響。
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“應該配備專(zhuān)業(yè)的人力資源總監，自上而下重視人力資源體系的建設，這樣以來(lái)，就不會(huì )因為某一個(gè)人的走，讓企業(yè)承擔損失?！彼硎?。
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“挖明星分析師難度太大，我們目前主要的目標是從業(yè)5-10年，經(jīng)驗較豐富的行業(yè)研究員。每成功挖到一個(gè)分析師，我們會(huì )向客戶(hù)抽取該分析師年薪25%的傭金，如果按80萬(wàn)年薪計算，費用是20萬(wàn)元?！北本┠持C頭公司金融顧問(wèn)告訴本報記者。
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“客戶(hù)提出需求后，我們第一個(gè)想到去挖的是國泰君安、中信、申銀萬(wàn)國等大券商”該人士表示。
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他表示，目前有兩個(gè)信托公司客戶(hù)委托其公司挖人，其中一家要多名房地產(chǎn)行業(yè)分析師，給出的年薪最高達到80萬(wàn)。
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“從近兩年分析師的流動(dòng)來(lái)看，基本是大券商向中小券商、基金、私募等機構的單向流動(dòng)?！鄙虾Ｄ辰鹑讷C頭對本報記者表示。
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去年包括銀河證券在內的多家券商研究所所長(cháng)另謀他就曾引起業(yè)內廣泛關(guān)注，而從今年以來(lái)研究所人員流動(dòng)趨勢來(lái)看，離職潮已經(jīng)自研究所所長(cháng)、金牌分析師、到普通分析師自上而下傳導。
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近日，見(jiàn)長(cháng)宏觀(guān)策略分析的安信證券研究所被曝遭遇人事地震。據統計，安信證券研究所的9位首席分析師已經(jīng)離職4位，整個(gè)研究所50余人研究團隊，有近半人士離職。
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根據本報記者不完全統計，安信證券首席基金分析師付強半年前已加盟嘉實(shí)基金；今年5月，醫療保健行業(yè)首席行業(yè)分析師洪露離職后加盟一家私募基金擔任合伙人；建筑與工程行業(yè)首席分析師石磊跳槽到光大證券（601788）；煤炭電力行業(yè)分析師李大剛加盟申萬(wàn)菱信基金；交通運輸行業(yè)首席分析師鄧紅梅一年前離職；除此之外，還有多名行業(yè)分析師陸續離職。據安信證券主管研究的副總裁李勇介紹，安信證券最近兩年內流失研究員近三分之一，其中9成以上去了買(mǎi)方機構。根據證券從業(yè)協(xié)會(huì )公布的從業(yè)人員執業(yè)信息，目前安信證券登記具有證券投資分析資格的研究員共30人。
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民生證券“挖人”兇猛
究其流向可以發(fā)現，中小券商、基金、私募是券商分析師的主要歸宿，另外信托、央企下屬企業(yè)、投資公司等機構也向分析師們拋來(lái)橄欖枝。
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“通過(guò)自己培養人才不切實(shí)際，近期我們準備招兵買(mǎi)馬，籌劃挖來(lái)一個(gè)明星團隊，這樣可以迅速提高研究所的整體水平?！蹦承⌒腿谈笨偛么饲霸诮邮鼙緢笥浾卟稍L(fǎng)時(shí)表示。
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據了解，金融危機后國內券商普遍加快擴張速度，尤其是部分中小券商，為迅速加強研發(fā)能力，狠挖大券商的墻角。
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記者通過(guò)梳理證券從業(yè)協(xié)會(huì )網(wǎng)站公布的從業(yè)人員執業(yè)注冊信息發(fā)現，自去年以來(lái)民生證券研究所成為名副其實(shí)的“挖角大戶(hù)”；而安信證券、國信證券等規模較大的券商研究所則成為主要“被挖”的對象。
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資料顯示，民生證券目前共有注冊分析師27人，其中11人為2010年-2011年之間新進(jìn)。根據登記信息，其中兩位IT行業(yè)分析師均來(lái)自申銀萬(wàn)國研究所，這兩名分析師今年4月11日執業(yè)注冊單位還在申萬(wàn)；某醫藥行業(yè)分析師和某煤炭行業(yè)分析師均來(lái)自廣發(fā)證券（000776）；一位零售行業(yè)分析師來(lái)自國信證券；一位建筑行業(yè)分析師來(lái)自招商證券（600999）；一位房地產(chǎn)行業(yè)分析師來(lái)自華泰聯(lián)合證券；另有某通訊行業(yè)分析師前東家為近期深陷“離職風(fēng)波”的安信證券研究所等等。不僅如此，民生證券還在去年5月成功將原銀河證券研究所所長(cháng)滕泰收入麾下，出任公司副總裁兼首席經(jīng)濟學(xué)家。
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據某券商人士透露，近兩年民生證券擴張速度很快，不僅研究部門(mén)，投行部門(mén)也曾大量挖人。
轉買(mǎi)方成主流
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太和顧問(wèn)薪酬專(zhuān)家蒲世林此前發(fā)布的數據顯示，券商以“固定薪酬+年終獎”方式給付的研究員固定薪酬，平均為79.2萬(wàn)元，總現金收入平均為137萬(wàn)元，其中高的能達到340萬(wàn)元。而對于宏觀(guān)、策略以及重要行業(yè)的明星分析師而言，年薪300萬(wàn)元只是行業(yè)平均水準，有些分析師的價(jià)碼甚至高達500萬(wàn)元。
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“年薪百萬(wàn)只是對于那些位于金字塔尖的明星分析師，作為這個(gè)行業(yè)的普通一員，實(shí)際薪酬并不高，而且來(lái)自研究所、客戶(hù)的壓力很大，從業(yè)5年后，感覺(jué)已經(jīng)進(jìn)入瓶頸期?！蹦澄粡娜萄芯克D投基金公司的分析師告訴記者。
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上述上海金融獵頭表示，今年以來(lái)明顯感覺(jué)到基金公司客戶(hù)對券商行業(yè)分析師的需求大增。
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“現在壓力要比做賣(mài)方研究時(shí)小很多，而且薪酬也有所提高。我的職業(yè)規劃很清晰，先做研究員撰寫(xiě)分析報告供基金經(jīng)理做投資參考，如果報告寫(xiě)得出彩，得到基金經(jīng)理的認同，下一步就是轉向實(shí)戰操作，做投資經(jīng)理，年薪可以翻好幾倍”上述分析師表示。
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“鐵打的營(yíng)盤(pán)流水的帥”這是近期券商行業(yè)高層頻繁流動(dòng)的真實(shí)寫(xiě)照。今年以來(lái)，國泰君安、安信證券、華西證券等或主動(dòng)、或被動(dòng)地經(jīng)歷了一輪高層人員的變動(dòng)。
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據業(yè)內人士稱(chēng)，券商高層的年薪一般會(huì )超過(guò)300萬(wàn)元，相當于券商副總級別的薪酬。之前媒體傳稱(chēng)，4年前高善文調至安信證券的三年年薪為1000萬(wàn)元。然而，高薪酬難以阻止高層人才的離職潮。
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國泰君安高層變動(dòng)
在近期券商高層人事變動(dòng)中，國泰君安格外顯眼。日前有消息稱(chēng)國泰君安證券副總裁何偉即將赴長(cháng)城證券擔任總裁一職。自去年2月份長(cháng)城證券總裁葉燁離職后，該公司總裁位置一直空缺。
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“何偉確實(shí)要來(lái)，前陣子已經(jīng)來(lái)和公司的高層開(kāi)會(huì )，現在就差走程序了?！遍L(cháng)城證券一位內部人士向記者透露。另外，長(cháng)城證券前總裁葉燁2011年4月26日起正式擔任長(cháng)江證券（000783）總裁。
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就在不久前，國泰君安證券剛剛完成全球范圍內副總裁的招聘工作。此次對于高層的調整，可謂大手筆。根據招聘結果，原安信證券副總裁陰秀生加盟國君擔任副總裁，分管戰略；國泰君安副總裁王松繼續留任，分管?chē)┚餐顿Y業(yè)務(wù)，原分管投行業(yè)務(wù)的副總裁庹啟斌將出任國泰君安董事；另外，國泰君安證券合規總監劉桂芳將升任副總裁主管行政運營(yíng)，國泰君安資產(chǎn)管理公司董事長(cháng)顧頡升任副總裁主管資產(chǎn)管理和研究所。
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另外，國泰君安首席經(jīng)濟學(xué)家李迅雷將轉投海通證券（600837）的傳聞已有幾月，或許并非空穴來(lái)風(fēng)，雖本人并未回應，但據媒體從接近李方面人士證實(shí)，李迅雷將于本月底加盟海通證券。
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上海另一家大型券商海通證券也向國泰君安“看齊”。近日海通證券啟動(dòng)了面向全球范圍內的高管招聘，共招聘三位副總裁：分管資管業(yè)務(wù)、戰略發(fā)展和IT治理；分管固定收益、衍生產(chǎn)品和自營(yíng)業(yè)務(wù)；分管研究、機構業(yè)務(wù)。要求應聘者年齡在50周歲以下，并具有累計十年以上企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理業(yè)務(wù)相關(guān)的工作經(jīng)驗。
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券商高層換帥忙
另?yè)襟w報道，華西證券今年以來(lái)高層大幅變動(dòng)，3位副總裁、2位部門(mén)總經(jīng)理先后離職。其中原副總裁、董事葛旋于年初離職，根據保監會(huì )公告，葛旋加盟了民生人壽，擔任資產(chǎn)管理部門(mén)負責人。隨后原副總裁李巍巍離職、分管自營(yíng)部的副總裁陳杰明也已提交辭呈，據悉7月中旬將正式離職。另外，負責債券業(yè)務(wù)的總經(jīng)理曾愛(ài)萍、資產(chǎn)管理總部總經(jīng)理莊粵珉也已相繼離職。
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另外，今年中信證券（600030）、廣發(fā)證券、安信證券等大型券商高層變動(dòng)也頗為明顯：4月，廣發(fā)證券董事長(cháng)由應剛出任，而總裁一職由林治海接替李建勇，副總裁秦力升至常務(wù)副總裁，副總裁歐陽(yáng)希接管該公司經(jīng)紀業(yè)務(wù)；原華泰聯(lián)合證券副總裁朱永強赴中信證券出任董事總經(jīng)理，原中信證券研究所所長(cháng)徐剛接掌中信證券經(jīng)紀業(yè)務(wù)；原安信證券副總裁陰秀生加盟國泰君安。
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合資券商方面，近期中德證券CEO離職傳聞也是炒的沸沸揚揚。2009年，德意志銀行中國區投資銀行業(yè)務(wù)主管王仲何出任中德證券首席執行官、主要負責人。今年1月，在接受本報記者專(zhuān)訪(fǎng)時(shí)王仲何曾反復強調股東對中德證券的支持。但沒(méi)想到今年3月，市場(chǎng)傳出中德證券正在尋找新CEO。據媒體報道，中德證券換帥一事主要由其中方股東山西證券（002500）單方面主導，整個(gè)招聘全程保密，甚至開(kāi)始連王仲何本人也并不知情。3月底，山西證券將物色好的人選姜培興推至德銀進(jìn)行面試。據報道，今年6月前后，姜培興已辦理了入職手續，正式加入中德證券，暫不擔任具體職務(wù)，目前還在熟悉公司內部流程，尚未正式完成工作交接。而知情人士透露，姜培興將極有可能在七月份正式履新，這一任職資格將在近日獲得監管機構的批準。
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國泰君安首席經(jīng)濟學(xué)家李迅雷或月底將轉投海通證券；國泰君安全球范圍內“選秀”、安信證券首席經(jīng)濟學(xué)家高善文的20個(gè)嫡系成員出走，9個(gè)首席去職4個(gè)；華西證券高層變動(dòng)跌宕，3位副總裁、2位部門(mén)總經(jīng)理先后離職。
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近期關(guān)于券商的大新聞，無(wú)不圍繞著(zhù)“人事變動(dòng)”，相對于以往個(gè)別人員的離職，本次券商行業(yè)高層換血、券商研究所人事地震被普遍看做是券商轉型的前奏。筆者認為，在目前國內券商所處的大環(huán)境下，類(lèi)似近期的人事變動(dòng)仍將在未來(lái)一段時(shí)間內頻繁出現。
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究其原因，從大環(huán)境來(lái)分析，目前銀行業(yè)總資產(chǎn)已經(jīng)100多萬(wàn)億元，保險業(yè)約6萬(wàn)億元，基金業(yè)約3萬(wàn)億元，證券業(yè)卻長(cháng)期維持在2萬(wàn)多億元總資產(chǎn)的水平，從上市券商來(lái)看，將5月順利過(guò)會(huì )的國海證券、方正證券算在內，目前上市券商在數量上超過(guò)上市銀行。盡管如此，作為資本市場(chǎng)最重要的參與者之一，上市券商的目前的市值規模則略顯尷尬。目前整個(gè)證券行業(yè)板塊的的總市值僅僅占到工商銀行（601398）總市值的50%左右。證券行業(yè)正面臨逐漸被“邊緣化”的風(fēng)險。
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從具體業(yè)務(wù)來(lái)看，作為多年來(lái)已習慣“靠天吃飯”，“經(jīng)紀業(yè)務(wù)撐起大半邊天”的券商，無(wú)不被近兩年來(lái)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變化殺了個(gè)措手不及，急忙尋求轉型。當券商們被營(yíng)業(yè)部的大幅增長(cháng)帶來(lái)的傭金惡戰損耗不少元氣，投資顧問(wèn)業(yè)務(wù)曾被一致認為是經(jīng)紀業(yè)務(wù)的“救命稻草”，但事實(shí)是，目前投資顧問(wèn)人才處于尷尬的斷檔期，一方面具有投資分析實(shí)力的人才不愿意屈尊，另一方面目前券商經(jīng)紀人、客戶(hù)經(jīng)理相關(guān)資質(zhì)不合格。某金融獵頭向記者感慨，今年多家券商都在找投資顧問(wèn)，不少券商營(yíng)業(yè)部經(jīng)紀人也想往這個(gè)方向轉，但事實(shí)是，真正讓雙方滿(mǎn)意，一拍即合的案例極少。經(jīng)紀業(yè)務(wù)轉型還要很長(cháng)的一段路要走，而且可以預見(jiàn)的是，途中必定艱險不斷。
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投行業(yè)務(wù)方面，創(chuàng )業(yè)板開(kāi)閘后大型券商反映遲緩已經(jīng)錯失良機，不論保薦數量、融資規模和承銷(xiāo)保薦收入均較其以往水平有所下降。
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創(chuàng )新業(yè)務(wù)方面，以直投為例，陷入在突擊入股掙快錢(qián)的狀態(tài)。券商直投業(yè)務(wù)開(kāi)閘到運行初期，關(guān)于保薦+直投模式的爭議就不絕于耳，隨著(zhù)業(yè)務(wù)的陸續開(kāi)展，券商的入股時(shí)間也逐漸變長(cháng)，券商直投業(yè)務(wù)回報已從最初的平均七八倍降至三四倍，已開(kāi)始逐漸回歸正常投資周期和退出回報率
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從研究方面來(lái)看，分倉傭金決定了券商研究所的經(jīng)營(yíng)模式，也決定的分析師要么努力獲得基金經(jīng)理的贊同，向“新財富”、“水晶球”最佳分析師前進(jìn)，站在超越萬(wàn)人的金字塔頂尖；要么積累足夠經(jīng)驗，轉向基金、私募信托等買(mǎi)方市場(chǎng)，之后尋找其他出路。無(wú)疑，多數人會(huì )選擇后者。
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保薦人在券商業(yè)素有“金領(lǐng)中的金領(lǐng) ”之稱(chēng)，其年薪動(dòng)輒上百萬(wàn)元，最高的可達500萬(wàn)元。如今，保薦人跳槽也成為了行業(yè)人才流動(dòng)的一大 “風(fēng)景”。
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李小姐現在供職于某國際大型投行IBD部門(mén)，近期她收到很多獵頭的電話(huà)?！澳壳安豢紤]跳槽?！崩钚〗憬y一回應，不過(guò)近期她周?chē)呐笥?、同事有不少選擇投奔新東家。
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“這個(gè)行業(yè)流動(dòng)性很高，跳槽現象很普遍。我身邊也有朋友從大型投行跳到小券商的，平臺雖然差一些，但小券商待遇、發(fā)揮空間相對要好，不過(guò)，這也不是絕對的趨勢?！崩钚〗惚硎?。
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根據瑞銀亞洲區聯(lián)席首席執行長(cháng)威爾莫特-希特維爾（Alex Wilmot-Sitwell）去年所做的一項研究，投資銀行的員工每年一般流失16%，這就相當于每六年完全換血一次。而在亞洲等新興市場(chǎng)的平均流失率甚至還要更高。
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“一般年終獎發(fā)完，是跳槽的高峰期，拿保薦人來(lái)說(shuō)，被挖角的情況很普遍，更有甚者，直接找到別家去，說(shuō)我這有XX項目，要求年薪XX，這種情況在美國等成熟市場(chǎng)是不能想象的?！弊缘卦诒本┑哪橙谈邔訉Ρ緢笥浾弑硎?。
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據其透露，他在華爾街工作時(shí)，曾有某大型投行固定收益部門(mén)的人員被另一家投行挖走一半，后者受到輿論的廣泛質(zhì)疑，以至于跳槽去的這組人，半年時(shí)間不能正常開(kāi)展工作。
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談到保薦人項目，某資深金融獵頭則是又愛(ài)又恨。愛(ài)的是挖保薦人單筆賺錢(qián)多，恨的是業(yè)務(wù)做起來(lái)費勁、耗時(shí)長(cháng)。
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“因為圈子小，保薦人就那么多人， 而且有轉會(huì )費等因素。有一個(gè)案例，我們挖一個(gè)保薦人用了一年的時(shí)間，從那個(gè)保薦人領(lǐng)了年終獎后就開(kāi)始接觸，直到下一年發(fā)年終獎前后才成功?！?
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“做一筆保薦人的單子賺得比分析師要多很多，但很難做。最近的一個(gè)客戶(hù)是某中型券商，今年以來(lái)投行業(yè)務(wù)做得很不錯了，目前想要再挖幾個(gè)保薦人。對于這種單子，我們一般是要有一定的把握才敢接，因為保薦人一般跟IPO項目耗時(shí)較長(cháng)，所以挖人周期要長(cháng)很多。一般客戶(hù)也了解這一點(diǎn)，所以對于挖保薦人，都是找多家獵頭同時(shí)來(lái)做?！彼嘎?。
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他透露，因為難度大，挖保薦人的服務(wù)費用比分析師要高，大概要收到年薪的30%。在不算轉會(huì )費的情況下，保薦人最低的年薪都要150萬(wàn)，300萬(wàn)-500萬(wàn)年薪很正常。
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您還可以通過(guò)以下媒體閱讀本新聞：
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證券日報電子報 http://zqrb.ccstock.cn/html/2011-07/20/content_252722.htm
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