中國經(jīng)濟的高速發(fā)展，使得國內企業(yè)在經(jīng)歷“民工荒”后，又一次面臨“白領(lǐng)荒”的考驗，企業(yè)間的“挖人”大戰也因此升溫。凱明公司因資金鏈危機被迫讓數百員工下崗近的消息一出，華為和大唐電信等IT巨頭即把招聘車(chē)開(kāi)到了凱明公司大門(mén)口，一有員工出來(lái)，就常常有貼著(zhù)“招聘”字樣的專(zhuān)車(chē)，直接拉到附近的賓館面談。IT巨頭之間的“搶人大戰”也隨之拉開(kāi)。同行的人事變動(dòng)被他們稱(chēng)為最為有效的攬才方式之一。
?
?
北京知名獵頭公司：銳仕方達資深顧問(wèn)Jonesy告訴記者：“2008年公司獵頭業(yè)務(wù)異?；鸨?，公司已經(jīng)在原有的基礎上增加了兩個(gè)Team，但仍不能滿(mǎn)足市場(chǎng)的需求”。談到為何不大規模增加獵頭服務(wù)人員，專(zhuān)為企業(yè)獵人的顧問(wèn)Davie有苦難言：“獵頭行業(yè)更缺乏人才！”
?
?
?
上海征途網(wǎng)絡(luò )總裁史玉柱透露阻止人員流失自有辦法，史玉柱稱(chēng)巨人網(wǎng)絡(luò )有100多個(gè)骨干，個(gè)個(gè)都被獵頭挖過(guò)，有時(shí)候“你看他是在工作，搞不好就是在MSN上和獵頭談條件”。史玉柱透露，自己阻止人員流失的辦法主要是做思想工作，一般談三個(gè)方面問(wèn)題：其一，對公司前景是否認同。其二、對個(gè)人空間是否滿(mǎn)意。其三、個(gè)人收入是不是有意見(jiàn)。如果將以上三點(diǎn)談通，人才一般不會(huì )流失。
?
對于目前中國所面臨的人才短期困局，有專(zhuān)家呼吁可以把目光投向國外，尤其是美國次貸危機使得大量金融企業(yè)面臨裁員壓力，這或許可以給中國企業(yè)吸聚人才帶來(lái)機會(huì )。
?
不久前召開(kāi)的上海人事人才工作會(huì )議上，上海市委組織部官員指出，上海金融人才結構性矛盾突出，金融人才引進(jìn)滯后。上海國際金融學(xué)院院長(cháng)陸紅軍認為，次貸危機是中國吸引美國高端人才的最佳時(shí)機，“上海應該有所作為，到華爾街去‘撿’些人才回來(lái)，以緩解上海國際金融中心建設人才短缺的矛盾?！?/span>
?
銳仕方達資深顧問(wèn)Jonesy強調：企業(yè)在一邊“挖人”的同時(shí)也要想辦法為優(yōu)秀的人才營(yíng)造良好的氛圍，同時(shí)增加內部提拔機會(huì )，堵住人才流失的漏洞，制定一整套人力資源解決方案，只有這樣才能讓企業(yè)在人才荒中免受損失.
?
?
?
新浪財經(jīng)：http://finance.sina.com.cn/leadership/mroll/20080604/15074946874.shtml
