?????眼下正值招聘求職高峰期，筆者昨日走訪(fǎng)了京城知名獵頭公司銳仕方達后發(fā)現，除了很
多知名企業(yè)委托獵頭公司尋找高端人才之外，部分中高端人才也不甘寂寞，一改以往被動(dòng)局
面，開(kāi)始主動(dòng)尋找銳仕方達，通過(guò)反“獵”為自己找到合適的新東家。
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?? Jack 原在北京一家著(zhù)名的大型飲料集團做市場(chǎng)總監，因不滿(mǎn)意目前的收入和工作環(huán)境，
通過(guò)獵頭公司跳槽到某國際飲料公司后，收入增加了35%，實(shí)現了收入、工作環(huán)境與職
業(yè)進(jìn)程的三級跳躍。
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? 銳仕方達專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)lisa 介紹說(shuō)：“中高級人才不同于普通求職者，他們往往工作穩定，
收入較高，換個(gè)工作也不容易?！币郧?，大部分高級人才都是被動(dòng)地等待獵頭，很少
有主動(dòng)找工作的現象。一方面，針對中高級人才的招聘會(huì )相對較少；另外一方面，不少
中高級人才是企業(yè)的核心人物，他們并不希望公開(kāi)拋頭露面,而是采取電話(huà)聯(lián)系獵頭或通
過(guò)朋友介紹與獵頭見(jiàn)面兩種形
式。
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? 來(lái)自銳仕方達的數據顯示，目前80%的中高級人才都通過(guò)獵頭方式獲取新職位。而獵頭
公司顧問(wèn)則希望中高級人才有一個(gè)良好的職業(yè)生涯規劃，不能盲目看待眼前的薪資，要客
觀(guān)正確的認識自己，綜合考慮各種因素，把每一次跳槽納入自己的職業(yè)規劃，否則會(huì )陷入
越跳越頻的困境，成為高端“職業(yè)跳蚤”。
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