人力資源機構可精準實(shí)現企和崗的高效匹配，為企業(yè)和人才雙向提供顧問(wèn)式咨詢(xún)服務(wù)。在光谷，獵頭是與政府同向覓才留才的“民間力量”。
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通過(guò)強化市場(chǎng)化引才及服務(wù)人才的理念，近年來(lái)，光谷積極構建國際頂尖人才、產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、高層次雙創(chuàng )人才、大學(xué)生基礎人才等多層次人才體系，善用人力資源專(zhuān)業(yè)機構服務(wù)“光芯屏端網(wǎng)”和生物醫藥等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的發(fā)展需求，通過(guò)人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展，為企業(yè)及產(chǎn)業(yè)注入源源不斷的人才動(dòng)力。
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目前，光谷不僅連續四年新增大學(xué)生留漢數居武漢市第一，各層次人才的濃度也居武漢前列，成為創(chuàng )新及產(chǎn)業(yè)高地。
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為光谷“221產(chǎn)業(yè)體系”輸入關(guān)鍵性第一資源人力資源機構與政府“強強聯(lián)合”不斷提升光谷人才濃度
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海外歸來(lái)的光通訊博士王濤（化名），經(jīng)獵頭牽線(xiàn)，成功入職光谷某高新技術(shù)企業(yè)，擔當研發(fā)任務(wù)，企業(yè)亦表示滿(mǎn)意。
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提供獵頭服務(wù)的銳仕方達（武漢）人才科技有限公司總經(jīng)理宮武將介紹：“我們聯(lián)系了一些具海外專(zhuān)業(yè)背景并已回國的應屆博士生資源。自去年以來(lái)，這部分資源有強烈回國求職需求，但由于多年國外學(xué)習生活，實(shí)際上會(huì )與國內求職市場(chǎng)脫鉤，求職訴求高、好工作難找，而這類(lèi)人才的技術(shù)專(zhuān)業(yè)又為國內短缺。傳統簡(jiǎn)歷式尋訪(fǎng)便遇到了問(wèn)題，此時(shí)一名專(zhuān)業(yè)的獵頭就發(fā)揮了關(guān)鍵作用?！?/span>
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以銳仕方達為例，宮武將介紹，光谷在半導體芯片、光通信、生物醫藥、高端裝備等領(lǐng)域人才增長(cháng)明顯，近年來(lái)，銳仕方達在漢客戶(hù)合作量、需求職位量、人才需求數量、合作成功案例均有所上升。企業(yè)與高德紅外、銳科激光等百余家高新技術(shù)企業(yè)建立了關(guān)鍵崗人才長(cháng)期供給關(guān)系，成功運作入職的各類(lèi)中高端及關(guān)鍵崗位人才近1000余人，其中，年薪50萬(wàn)以上人才超百人，進(jìn)入光谷的人才多半成為“221產(chǎn)業(yè)體系”建設基石。
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東湖高新區組織部相關(guān)負責人介紹，擁有14萬(wàn)余家市場(chǎng)主體的光谷，已經(jīng)培育了光芯屏端網(wǎng)、生物醫藥及醫療器械兩大世界級產(chǎn)業(yè)集群，每年釋放出超過(guò)20萬(wàn)的崗位需求。近年來(lái)，光谷不斷加大市場(chǎng)化引才力度，為留才創(chuàng )造更優(yōu)的軟性環(huán)境，其中就包括人力資源機構的引入、人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)的培育，讓專(zhuān)業(yè)機構與光谷同向瞄準“第一資源”，并助力其源源不絕為光谷“221”產(chǎn)業(yè)體系提供強大創(chuàng )新支撐。
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光谷大量高端人才使用過(guò)獵頭服務(wù)科創(chuàng )大走廊建設急需高端人力資源服務(wù)配套
曾有海外芯片設計企業(yè)產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)歷的高端人才代鑫（化名），通過(guò)總部在上海的一家人力資源機構，被引入回國，又被友人介紹進(jìn)入來(lái)到武漢光谷一家高新技術(shù)企業(yè)，他介紹，在光谷，像他這樣的回流人才基本都有過(guò)“獵聘”經(jīng)歷。
“當然不僅包括人才招聘?！惫夤纫患腋咝录夹g(shù)企業(yè)人力資源總監介紹，光谷人力資源服務(wù)需求還包括人力資源服務(wù)外包、內部培訓、人力資源信息系統、人力資源咨詢(xún)等，覆蓋完整用工生命周期的不同階段。以該企業(yè)為例，企業(yè)每年招聘的60%員工都是應屆生，企業(yè)花大力氣為員工做內部人力資源培訓，進(jìn)行梯隊建設。
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中國光谷人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園供需對接會(huì )交流現場(chǎng)?
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據觀(guān)察，經(jīng)濟活動(dòng)越活躍的地方，人力資源需求不斷增長(cháng)，東湖高新區光電子信息產(chǎn)業(yè)園、光谷生物城、未來(lái)科技城等園區創(chuàng )新型中小企業(yè)吸引了大批高端IT技術(shù)人才、生物醫療人才。
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近年來(lái)，不少知名企業(yè)陸續在光谷建立產(chǎn)業(yè)園，將企業(yè)的研發(fā)中心或是生產(chǎn)線(xiàn)從北京、上海、深圳等一線(xiàn)城市遷至武漢，除平移總部人力資源架構外，仍存在大量對外的人力資源服務(wù)需求?！澳炒笮推髽I(yè)在漢布局核心子公司，經(jīng)由我們獵聘到的一名骨干技術(shù)人才，不僅助力在漢項目順利產(chǎn)業(yè)化，人才也成長(cháng)為企業(yè)負責人、通過(guò)武漢‘英才計劃’申報、在漢獲評‘高級工程師’職稱(chēng)，并依托人力資源機構再度在漢招兵買(mǎi)馬、擴大生產(chǎn)?！睂m武將介紹，伴隨招商、招才活動(dòng)的開(kāi)展，有效的人力資源服務(wù)將幫助企業(yè)更好“服水土”，增強產(chǎn)業(yè)“抓地力”。
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東湖高新區人力資源經(jīng)理人聯(lián)合會(huì )會(huì )長(cháng)姚高明介紹，經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵在產(chǎn)業(yè)，產(chǎn)業(yè)發(fā)展的活力在人才。引進(jìn)一個(gè)高端人才、帶來(lái)一個(gè)創(chuàng )新團隊、做強一家企業(yè)、補齊一個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈“缺項”，最終要落腳到能一鍵對接高效、專(zhuān)業(yè)、便捷的人力資源服務(wù)。光谷大中小企業(yè)急需高端人力資源配套加緊跟上。
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為助力東湖科學(xué)城建設，服務(wù)“221產(chǎn)業(yè)體系”，東湖高新區正在大力建設中國光谷人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，針對高附加值的人力資源服務(wù)行業(yè)，辟出專(zhuān)門(mén)空間、制定專(zhuān)門(mén)政策，以最大誠意和最大投入，讓伯樂(lè )與千里馬同聚光谷、共謀發(fā)展。
