2022年5月26日，銳仕方達獵頭公司南京公司舉辦了Q1季度新員工SOP挑戰賽，本次挑戰賽旨在檢驗Q1季度加入的新員工在尋訪(fǎng)端基礎技能的實(shí)操成果。
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本輪挑戰賽我們一共設置了3項技能挑戰，邀請了南京公司的4位合伙人，他們作為評委的同時(shí)也參與其中，在本次活動(dòng)中合伙人們扮演候選人的角色，為13位應賽伙伴們設置重重“關(guān)卡”，伙伴們在整場(chǎng)比賽中沉著(zhù)應對，各顯神通，認真分析著(zhù)自己抽中的offer談判失敗的案例。
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挑戰賽一共分為三關(guān)：大挑戰-場(chǎng)景話(huà)術(shù)、簡(jiǎn)歷報告來(lái)找茬兒、Offer Battle，在每一個(gè)關(guān)卡我們都設置了單項第一名的獎項。
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“大挑戰-場(chǎng)景話(huà)術(shù)”關(guān)卡我們設置了“在尋訪(fǎng)過(guò)程中如何回答候選人”的話(huà)題，伙伴們抽取話(huà)題進(jìn)入挑戰，結束挑戰的伙伴大嘆“全是坑”，如此激烈的挑戰中我們評選出并列第一的伙伴，分別是Tommy和Jengo兩位。
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“簡(jiǎn)歷報告來(lái)找茬兒”這個(gè)關(guān)卡就考驗新人們平時(shí)的文案編輯謹慎性和關(guān)于集團人選端合規的執行力，在這個(gè)環(huán)節，我們還需要繼續努力，僅有Kenny獲得第一名；
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“Offer Battle”關(guān)卡更加考驗我們業(yè)務(wù)伙伴的整體思維邏輯和前置風(fēng)險的把控，在大家隨機抽取到的案例中，伙伴們運用自己縝密的邏輯，有條不紊地分析出人選Count Offer的原因，做獵頭的人就該鍛煉出“福爾摩斯”的推理能力，本關(guān)一共有3位伙伴同時(shí)摘取了第一名，分別是Victoria、Nana、Kenny。
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?通過(guò)本次挑戰賽，伙伴們在尋訪(fǎng)技巧上也有了更多的收獲：人選的溝通還可以有更多的突破；人選的薪酬談判上還有很多細節可以去抓??；簡(jiǎn)歷報告的書(shū)寫(xiě)上還可以更加專(zhuān)業(yè)和細致。交付的任務(wù)道阻且長(cháng)，讓我們用更加扎實(shí)的業(yè)務(wù)基礎去不斷應對市場(chǎng)的挑戰。
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回顧伙伴們賽程中的表現，我們看到了大家在獵頭工作中的不斷成長(cháng)，真誠地與人選溝通，以專(zhuān)業(yè)的獵頭視角幫助人選分析客戶(hù)和職位，以供人選作出更好的選擇，新一代的獵頭人已經(jīng)崛起，讓我們拭目以待更多優(yōu)秀者的誕生。
