每年的三四月份，是職場(chǎng)的跳槽旺季，于是關(guān)于職場(chǎng)35歲現象的文章在朋友圈轉來(lái)轉去。
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數據顯示，國內不少雇主招人時(shí)將年齡限制在35歲以下，35歲儼然成了職場(chǎng)公認的定時(shí)炸彈，如果這個(gè)年齡的人還未走上管理崗位，職場(chǎng)的發(fā)展就很有可能面臨停滯或者前途暗淡的局面。
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正是這種困境導致很多35歲左右的職場(chǎng)人產(chǎn)生恐慌心理，這就是所謂的中年職場(chǎng)危機。
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真的是這樣嗎？
銳仕方達觀(guān)點(diǎn)是：所謂“中年職場(chǎng)危機”其危機實(shí)際上是能力與一定年齡的高要求的不匹配，對于堅持學(xué)習，刻意提高自己的人來(lái)說(shuō)，危機從來(lái)就不存在，因為他們任何年齡都是職場(chǎng)的搶手貨。
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銳仕方達深知這個(gè)道理，系統的培訓體系保證了每一個(gè)銳仕方達人在市場(chǎng)中的競爭力。
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上周銳仕方達廣州分公司舉辦了一場(chǎng)別開(kāi)生面的專(zhuān)業(yè)知識智力競賽，廣州分公司小伙伴踴躍參與。
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知識競賽分為四部分
A.同心協(xié)力
加強企業(yè)文化學(xué)習，關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，拓寬知識面，加強團隊協(xié)作。
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B.全民總動(dòng)員
本著(zhù)從客戶(hù)的角度出發(fā)的原則，開(kāi)展行業(yè)知識問(wèn)答智力搶答，提升獵頭團隊服務(wù)水平。
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C.眼疾手快
在洞悉人心、察言觀(guān)色、準確理解的同時(shí)，了解心理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、探知各個(gè)行業(yè)的水深水淺，用專(zhuān)業(yè)品質(zhì)服務(wù)說(shuō)話(huà)，總能獲得客戶(hù)更高的認可。
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D.孤注一擲
條理清晰、邏輯清楚、慧眼識人、需要足夠的情商和自信，用高標準、高效率、高專(zhuān)業(yè)度，才能面向客戶(hù)需求持續創(chuàng )新。
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在培訓中，小伙伴對個(gè)人能力水平和行業(yè)有了更深入的了解，訓練了臨場(chǎng)應變思維能力，同時(shí)讓小伙伴們體驗到刻意提高自己的重要性。
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銳仕方達憑什么在行業(yè)內迅速崛起，贏(yíng)得自己的市場(chǎng)地位？答案是：企業(yè)文化造就的一流的團隊。?
